Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InfraServ Gendorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsatmosphäre ist eigentlich sehr gut. Meine Kollegen sind die Besten. Gebäude 133. Das einzige was störend ist, ist das Verhalten der Vorgesetzten. Bis zu den Gruppenleitern funktioniert alles prima. Ab den Abteilungsleitern merkt man raus, dass diese Menschen sehr weit weg vom Geschehen sind. Sie versuchen das Konkurenzdenken bei den Mitarbeitern zu entfachen um eigene Ideen durch zu setzen. Klar sie bekommen druck von oben und von unten. Aber ständig wird versucht durch noch mehr Micromanagment Wege effizienter zu gestalten. Dabei sind die Gedanken nicht zu Ende gedacht und auch nicht mit Menschen besprochen die sich in der Materie auskennen (Gruppenleitern/ Produktspezialisten). Dann wird eine Regel daraus erstellt und durchgeprügelt. Auf Verluste wird nicht Rücksicht genommen. Das Miteinander ist anscheinend nicht gewollt.
Und hier sind nicht die Abteilungsleiter gemeint die auf 133 sitzen
sondern alle die es im Werk gibt. Die von Geb. 133 sind noch lieb und nett im Gegensatz zu anderen.
Die liebe Kommunikation. Für die normalen Arbeitnehmer (Büro) gibt es in unterschiedlichem Takt Besprechungen. Eines um Sorgen und Probleme los zu werden, als Verbesserungsvorschläge und ein anderes um gesetzte Ziele und Änderungen zu besprechen. Firmeninternas, etc. Jedesmal treffen sich Menschen aus verschiedenen Geb. zum letzteren Vorgehen. Wir reden über gut
1 1/2 - 2 Std. alle zwei Wochen und ca. 30 min. jede Woche. Was dabei rauskommt sind sehr viele Fragen, Unzufriedenheit und Demotivation. Es hat
alles seine Berechtigung aber wenn Lösungen heißt, dass immer mehr Arbeit auf einen abgewälzt wird, manche Problematik von anderen Mitwirkenden abhängig ist und diese einfach kein Zeitmanagment/ Ressourcen besitzen ihre Aufgabe zu erledigen dann kann auch nichts vorwärts gehen und die sogenannten Probleme werden von einem Verantwortlichen auf den nächsten geschoben.
Dann wiederum finden updates zu Änderung der Vorgehensweise nur dann statt, wenn einem auffällt, dass ein Kollege etwas anders macht als die anderen und da explizit nachgefragt wird. Und dann wundern sich bestimmte Stellen, dass nichts funktioniert.
Leider fast nur Leihfirma