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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 125 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 125 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur ein Blick auf die Benefits zeigt: Es wird spürbar versucht, das Beste für alle Mitarbeitenden herauszuholen.
Top-Arbeitsbedingungen für produktive Zusammenarbeit - kurze Wege, Teamgefüge top
Zukunftsdenken, stetige positive Weiterentwicklung
Alle ziehen an einem Strang, auch abteilungsübergreifend
"duzen" Kultur, auch in höheren Rängen
Hohes Verantwortungsbewusstsein für die Arbeitsplätze der Mitarbeiter (sozialverträgliche Personalreduzierung)
Gibt alles um optimal und sicher arbeiten zu können. Viele Sozialleistungen die nicht selbstverständlich sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum wird kein Gewinn mehr erzielt werden Menschen entlassen. Ja, ist bekannt, dass diese Menschen nicht wirklich entlassen werden. Es sind ja nur Menschen mit befristeten Verträgen und ca. die Hälfte der Azubis. Diese Menschen haben sich nicht freiwillig dazu entschlossen einen befristeten Vertrag zu erhalten. Im Gegenteil, sie haben gehofft einen festen Vertrag zu bekommen. Sie haben sich in die Firma eingebracht und gekämpft um diesen Vertrag zu erhalten. Waren immer Loyal und haben sich vor Mehrarbeit und Überstunden ...
Menschen sind in der Logistik nichts wert.
Sorry,Spalte zu klein.
Starke Überbürokratisierung. Gehaltsentwicklung eher sehr schleppend trotz IGBCE-Tarif. Großer Wasserkopf. Einarbeitung firmenübergreifend nahezu nicht vorhanden.
Teilweise sehr umständliche Arbeitsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Auf vielen Stühlen in Burgkirchen wird kein Geld verdient..
Es muss dringen auf einen Respektvollen Umgang von oben nach unten gearbeitet werden!!
Respektvollen Umgang mit den Angestellten keine externen Berater
denen die Menschen egal sind.
1. Nimmt eure Mitarbeiter tatsächlich mal ernst. Nicht so tun als ob. Das machen viele andere auch, ist keine Besonderheit.
2. Ihr möchtet Loyalität. Dann müsst ihr euren Leuten gegenüber auch Loyal sein. Auch in schlechten Zeiten. Denn die Mitarbeiter machen nicht absichtlich Schaden oder reden schlecht bei Kunden über euch, wenn ihr mal einen schlechten Tag/ Lauf habt.
3. Die hohen Positionen verdünnen. Nur weil ganz viele Menschen schreien, dass sie Ideen zur Verbesserung haben, heißt das nicht das ...
Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen könnte noch besser werden.
Die vorgesetzten sollten dringendst überprüft werden und verringert werden, evtl. durch anonyme Bewertungen, da im Mitarbeiterdialog auch nicht alles gesagt werden kann.
4 Tagewoche währe ein Mehrwert für alle Mitarbeiter.
Überstunden sollten ausgezahlt und wenn gewünscht auch mehr aufgebaut werden können.
Es sollten öfters interne Schulungen zur Verfügung gestellt werden, da sich die Prozessabwicklung gefühlt jedes Monat verändert und keiner mehr weiß wie was zu erledigen ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von InfraServ Gendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Super. Die Kollegen die ich habe, ermöglichen es mir trotzdem gerne in die Arbeit zu gehen.
Ist Gut. Zumindest in meinem Team war das der Fall
War schon besser
Sehr gut im Team
In dieser Situation ist es eher ein Wunder das es noch ein Zusammenhalt gibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InfraServ Gendorf ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die liebe Kommunikation. Für die normalen Arbeitnehmer (Büro) gibt es in unterschiedlichem Takt Besprechungen. Eines um Sorgen und Probleme los zu werden, als Verbesserungsvorschläge und ein anderes um gesetzte Ziele und Änderungen zu besprechen. Firmeninternas, etc. Jedesmal treffen sich Menschen aus verschiedenen Geb. zum letzteren Vorgehen. Wir reden über gut
1 1/2 - 2 Std. alle zwei Wochen und ca. 30 min. jede Woche. Was dabei rauskommt sind sehr viele Fragen, Unzufriedenheit und Demotivation. Es hat
alles seine Berechtigung aber ...
Gerüchte sind der Betriebsleitung Wichtig,um Unruhe zu Bewahren.Interna des Führungspersonals werden gerne vor Abschluß ausgeplaudert um stehts Bewegung im Raum zu halten.
Wird nicht alles weitergegeben
leider teilweise sehr schwerfällig
Alles sehr Bürokratisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Naja, muss wohl irgendwie gehen auf eigene Faust, nebenher. Danach kommt es oft vor, dass sich die Menschen umorientieren.
Wird nicht gewünscht
Nach Nasenfaktor..
Weiterbildungen sind möglich in Abstimmung mit Vorgesetzten
Weiterbildung vor Ort,nutzbar nicht für Arbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InfraServ Gendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet InfraServ Gendorf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InfraServ Gendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InfraServ Gendorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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Kultur
InfraServ Gendorf
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InfraServ Gendorf
Branchendurchschnitt: Industrie