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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungAbwechslungsreiches Aufgabenfeld
Chemietarif, gutes Arbeitsklima
Klare Strukturen, pünktliche Bezahlung, interessante Aufgaben, Betriebsrat. Betriebsrestaurant mit sehr großem Speisenangebot
Achten auf Sicherheit
Pünktliche bezahlung
Keine Busverbindung! Schlechte Führungsqualität
war bis vor kurzem noch ein sicherer Arbeitsplatz, aber Heute durch die Verkaufspläne einfach ein ungutes Gefühl.
Ignorieren von Anliegen, Vorschlägen und Hinweisen der Mitarbeiter.
Wenig bis keine Wertschätzung
Keine gerechte Behandlung der Mitarbeiter zB. Altersteilzeit Vertrag
Keine negativen Punkte.
Man sollte auch jüngeren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen statt mit der Salamitaktik alte Privilegien abzubauen.
In Zeiten von zunehmenden Fachkräftemangel muss man attraktiv bleiben.
Gerechte bezahlung für geleistete Arbeit weg vom Haustarif. Das neue Leistungsprämien Schema noch mal überdenken. In meinen Augen eine reine abschaffung Dieser.
Führungskräfte und deren Verhalten anpassen. Genauer hinschauen was hier so alles mit den Mitarbeitenden gemacht wird. Ein guter GF reicht nicht aus.
Zuhören, Ehrlichkeit, zurückkehren zu bezahlten Überstunden, ordentlichen Feiertagszuschlägen und ordentlicher Einteilung der Mitarbeiter
Sollte man so gestalten das jeder einen machen kann, nicht jeder hat einen PC.
Der am besten bewertete Faktor von InfraServ Gendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Grupoe wurde durch völlig unfaire Leistungszulagen und Heimlichtuereien der Vorgesetzten mit bestimmten Mitarbeitern zum Großteil zerstört.
In dieser Situation ist es eher ein Wunder das es noch ein Zusammenhalt gibt.
Die Kollegen sind im Grunde wie eine Familie und man kann sich auf sie verlassen, wenn man Hilfe braucht.
Die Kollegen sind ehrlich, direkt und halten stets zusammen. Viel Fachwissen, viel Erfahrung. Diese Eigenschaften trifft man sehr selten im Arbeitsumfeld.
Selbst wenn man nicht immer einer Meinung ist, bekommt man trotz allem eine bereichsübergreifenden Stärkung. Nach Themengebundenen Debatten kann man anschließend als Team an einem anderen Thema zusammen arbeiten. Ich empfinde es als ehrlich und spüre keine Missgunst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InfraServ Gendorf ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenig bis keine wirklich ehrliche Mitteilungen. (Verkauf der Firma z.b.)
Vorschläge werden von den Vorgesetzten ignoriert
Nicht vorhanden zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte
Nein.. überhaupt nicht. Die sogenanten Freitagsroutinen (wegen Corona nur noch sporadisch) sind auch für die Katz.
Keine Kommunikation von Chefetage zum Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier wäre definitiv mehr drin, wenn man die Mitarbeiter nicht mit viel zu langen Einarbeitungszeiten abschrecken würde
Es ist Budget für Weiterbildung pro Mitarbeiter in der Abteilung freigeschaltet.
Das Unternehmen bietet immer wieder die Chance für Weiterbildungsmaßnahmen an. Aufgrund der Strukturen sind die Möglichkeiten leider immer an die Entwicklungsmöglichkeiten der zugeordneten Funktion gekoppelt.
Dies ist Fluch und Segen zugleich, da einerseits ein starres System und andererseits ein fester Plan und gesicherte Eingruppierungen bei einem zuverlässigem Arbeitgeber.
Nicht vorhanden
Ich habe die Möglichkeit regelmäßig an außerbetrieblichen Schulungen und Lehrgängen teilzunehmen. Das kommt nicht nur meiner persönlichen Entwicklung zu Gute sondern ist auch fördernd für meine Karriere.
