Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Top-Arbeitsbedingungen für produktive Zusammenarbeit - kurze Wege, Teamgefüge top
... habe nichts auszusetzen
Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen könnte noch besser werden.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Zeit als Werkstudent bei uns so positiv erlebt haben. Es ist uns wichtig, Studierenden ein unterstützendes Umfeld zu bieten, in dem sie Einblicke in die Praxis erhalten und sich fachlich weiterentwickeln können.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg – und vielleicht kreuzen sich unsere beruflichen Wege ja wieder! :-)
Freundliche Grüße
Christian Meyer
Betriebsrat und Kantine
Menschen sind in der Logistik nichts wert.
Respektvollen Umgang mit den Angestellten keine externen Berater
denen die Menschen egal sind.
Leider fast nur Leihfirma
Wird schlechter
Wird nicht gewünscht
Schwierig
Es zählen nur Ergebnisse
War schon besser
Nicht immer einfach
Ist Ok
Schwierig mit den Arbeitsgeräten
Wird nicht alles weitergegeben
Ok
Leider nicht mehr vorhanden
Im Moment sind es die Kollegen, das Gehalt und die Sozialleistungen. Dann leider nicht mehr viel.
Kaum wird kein Gewinn mehr erzielt werden Menschen entlassen. Ja, ist bekannt, dass diese Menschen nicht wirklich entlassen werden. Es sind ja nur Menschen mit befristeten Verträgen und ca. die Hälfte der Azubis. Diese Menschen haben sich nicht freiwillig dazu entschlossen einen befristeten Vertrag zu erhalten. Im Gegenteil, sie haben gehofft einen festen Vertrag zu bekommen. Sie haben sich in die Firma eingebracht und gekämpft um diesen Vertrag zu erhalten. Waren immer Loyal und haben sich vor Mehrarbeit und Überstunden nicht gescheut. Lieber Arbeitgeber, DU hast auch für diese Menschen Verantwortung übernommen und diesen Menschen die Hoffnung gegeben, dass sie bleiben dürfen und übernommen werden. Wo ist DEINE Loyalität? Ach so... beruht auf Einseitigkeit.... Muss als Kleingedrucktes im befristeten Vertrag enthalten sein. Und am besten ist dann der Betriebsrat der bei der Betriebsversammlung ins Schleudern kommt, weil ihnen keine bessere Antwort einfällt als "befristeter Vertrag" und die Azubis "gehen ihren Weg". Schämt euch was zu behaupten ihr habt alles getan was in eurer Macht steht. Die Gewinne haben auch die befristeten Verträge erzielt. Und nicht mal ein "Es tut uns Leid". Nein, nur ein "Ist doch klar bei befristeten Verträgen" Danke für eure Direktheit.
1. Nimmt eure Mitarbeiter tatsächlich mal ernst. Nicht so tun als ob. Das machen viele andere auch, ist keine Besonderheit.
2. Ihr möchtet Loyalität. Dann müsst ihr euren Leuten gegenüber auch Loyal sein. Auch in schlechten Zeiten. Denn die Mitarbeiter machen nicht absichtlich Schaden oder reden schlecht bei Kunden über euch, wenn ihr mal einen schlechten Tag/ Lauf habt.
3. Die hohen Positionen verdünnen. Nur weil ganz viele Menschen schreien, dass sie Ideen zur Verbesserung haben, heißt das nicht das diese Aussage auch stimmt. Und schon gar nicht, wenn sich alles schoppt und staut.
4. Seid nicht so unfair und Begrüßt die neu eingestellten Menschen mit viel enthusiasmus um kurz darauf zu erwähnen, dass es keine Betriebsbedingten Kündigungen gibt, um dann zu erwähnen, dass es ja nur die befristeten Verträge
betrifft. Etwas Feingefühl vom Betriebsrat aber auch den Leitern hätte ich schon erwartet. Die befristeten Verträge sind auch Menschen mit Gefühlen und freuen
sich nicht darüber neue Kollegen, neue Arbeitsstelle, neue Vorgesetzte suchen zu müssen.
5. Die Kantine könnte mal aus ihrem Trott rauskommen. Es gibt gefühlt immer das Gleich und sehr wenig Kartoffeln die doch bestimmt leichter aus der Region zu bekommen sind als ständig Reis.
Arbeitsatmosphäre ist eigentlich sehr gut. Meine Kollegen sind die Besten. Gebäude 133. Das einzige was störend ist, ist das Verhalten der Vorgesetzten. Bis zu den Gruppenleitern funktioniert alles prima. Ab den Abteilungsleitern merkt man raus, dass diese Menschen sehr weit weg vom Geschehen sind. Sie versuchen das Konkurenzdenken bei den Mitarbeitern zu entfachen um eigene Ideen durch zu setzen. Klar sie bekommen druck von oben und von unten. Aber ständig wird versucht durch noch mehr Micromanagment Wege effizienter zu gestalten. Dabei sind die Gedanken nicht zu Ende gedacht und auch nicht mit Menschen besprochen die sich in der Materie auskennen (Gruppenleitern/ Produktspezialisten). Dann wird eine Regel daraus erstellt und durchgeprügelt. Auf Verluste wird nicht Rücksicht genommen. Das Miteinander ist anscheinend nicht gewollt.
Und hier sind nicht die Abteilungsleiter gemeint die auf 133 sitzen
sondern alle die es im Werk gibt. Die von Geb. 133 sind noch lieb und nett im Gegensatz zu anderen.
Image ist, wenn Menschen anderer Firmen, in höheren Positionen, erfahren wo gearbeitet wird gibt es von einem Schmunzeln bis zu negativ Aussagen alles. Das Image bei einigen Angestellten und Mitarbeitern ist auch nicht sonderlich gut. Kein Wunder. Die Herrschaften aus höheren Positionen meinen tatsächlich es wäre super. Aber die glauben auch sie wären das Gelbe vom Ei.
Wo gibt es ein Work-Life-Balance bei dem vom Betriebsrat aus ausgemacht worden ist statt 38,5 Std./ Woche eine 40 Std./ Woche zu machen. Es werden nur 38,5 bezahlt 40 gearbeitet damit die Wettbewerbsfähigkeit erhalten bleibt. Ach ja.... das ist nur bei der ISGT so. Die ISG hat ihre 38,5Std./Woche und die bleiben auch keine Minute länger.
Naja, muss wohl irgendwie gehen auf eigene Faust, nebenher. Danach kommt es oft vor, dass sich die Menschen umorientieren.
Sehr gutes Gehalt und die Sozialleistungen darf man auch nicht außer acht lassen.
Müll wird nicht sortiert. Es standen Mülleimer zur Trennung zur Verfügung. Die Reinigungskolonne hat diese anschließend in einen großen Container entleert. Und hier geht es nur um normalen Müll, Kunststoff und Papier. Nachdem in jedem Großraumbüro auf einen Mülleimer downgegraded wurde landet nun von Haus aus alles in einem Mülleimer. Aber die Kosten sind damit gesenkt worden.
Super. Die Kollegen die ich habe, ermöglichen es mir trotzdem gerne in die Arbeit zu gehen.
Wahrscheinlich eher wie auch anderswo. Wenn der Kollege/ -in geschätzt wird, dann ist alles gut. Es gab aber auch schon Fälle in denen die Kollegen vergessen werden und den ganzen Tag rumsitzen und keine Arbeit bekommen
weil alle Aufgaben an andere verteilt worden sind. Und das ein Jahr vor der Rente
Sie schimpfen und schreien nicht. Sie versuchen größtenteils selber in diesem Wahnsinn nicht unter zu gehen. Können einem Leid tun und ich weiß manche versuchen ihr Bestes zu geben.
Hab es schon besser erlebt, leider auch schon schlechter.
Die liebe Kommunikation. Für die normalen Arbeitnehmer (Büro) gibt es in unterschiedlichem Takt Besprechungen. Eines um Sorgen und Probleme los zu werden, als Verbesserungsvorschläge und ein anderes um gesetzte Ziele und Änderungen zu besprechen. Firmeninternas, etc. Jedesmal treffen sich Menschen aus verschiedenen Geb. zum letzteren Vorgehen. Wir reden über gut
1 1/2 - 2 Std. alle zwei Wochen und ca. 30 min. jede Woche. Was dabei rauskommt sind sehr viele Fragen, Unzufriedenheit und Demotivation. Es hat
alles seine Berechtigung aber wenn Lösungen heißt, dass immer mehr Arbeit auf einen abgewälzt wird, manche Problematik von anderen Mitwirkenden abhängig ist und diese einfach kein Zeitmanagment/ Ressourcen besitzen ihre Aufgabe zu erledigen dann kann auch nichts vorwärts gehen und die sogenannten Probleme werden von einem Verantwortlichen auf den nächsten geschoben.
Dann wiederum finden updates zu Änderung der Vorgehensweise nur dann statt, wenn einem auffällt, dass ein Kollege etwas anders macht als die anderen und da explizit nachgefragt wird. Und dann wundern sich bestimmte Stellen, dass nichts funktioniert.
Es ist zu merken, dass es eine Männerdomäne ist. Die Arbeitsklamotten sind eher was für Herren oder Damen die sehr, sehr dünn sind. Die Damentoiletten könnten etwas mehr Damenbezogen ausgestattet sein. Es gibt auch noch ein paar Dinosaurier die mit Frauen nicht reden oder umgehen können. Das sind nur wenige aber manchmal auf der falschen Stelle.
Das ist von einem selber abhängig.
Sehr geehrte Bewerterin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die ausführliche Rückmeldung genommen haben. Ihre differenzierte Darstellung der attraktiven Rahmenbedingungen und des starken Zusammenhalts im Team kann ich sehr gut nachvollziehen.
Darüber hinaus verstehe ich, dass die Situation in einer befristeten Beschäftigung nicht Ihren Wünschen entspricht. Dass sich die Hoffnungen, die Sie vielleicht hatten, nun nicht erfüllt haben, finde ich sehr bedauerlich. Ihre verallgemeinerte Darstellung muss ich jedoch richtigstellen: Selbst bei den aktuellen Herausforderungen, die wir durch den Rückzug eines unserer großen Auftraggeber nachhaltig spüren, gibt es keine betriebsbedingten Kündigungen. Uns ist es gelungen, gemeinsam mit dem Betriebsrat langfristige Lösungen zu finden, z.B. unter Nutzung von Altersteilzeit oder gezielter Weiterbildung für andere Tätigkeiten. Des Weiteren konnten wir auch im aktuellen Jahrgang allen ausgelernten Auszubildenden mit entsprechenden Leistungen ein Angebot zur Weiterbeschäftigung unterbreiten.
Gemeinsam solche Lösungen in angespannten Situationen zu finden – und eben gerade nicht den vermeintlich einfachen Weg von Personalabbau zu gehen – das empfinde ich als ein Zeichen von Wertschätzung und auch von Loyalität.
Falls Sie sich mit mir zu einem persönlichen Austausch treffen und Ihre Erfahrungen erläutern wollen, geben Sie mir gerne Bescheid. Für Ihren weiteren Weg wünsche ich Ihnen alles Gute und sende
Beste Grüße
Christian Meyer
Tut mir Leid........
Sorry,Spalte zu klein.
Auf vielen Stühlen in Burgkirchen wird kein Geld verdient..
Es muss dringen auf einen Respektvollen Umgang von oben nach unten gearbeitet werden!!
Arbeitsatmosphäre ist nur auf gleicher Ebene gut.
Leider im schlechter..
Wird im Entscheidungstrakt Großgeschrieben,ab 15.00 Uhr ist Erreichbarkeit Wunschdenken.
Umweltbewusstsein extrem hoch,Sozialbewusstsein nicht vorhanden.
Nach Nasenfaktor..
Bedingt......
Zeigen sich die ersten Altersschwächen wirst Du das zu Spüren bekommen.
Allen in Arbeitskleidung wird Respektlos gegenübergetreten.
Was gebraucht wird bekommt man.
Gerüchte sind der Betriebsleitung Wichtig,um Unruhe zu Bewahren.Interna des Führungspersonals werden gerne vor Abschluß ausgeplaudert um stehts Bewegung im Raum zu halten.
Gehalt gut(Aber Vorsicht an Jüngere Einsteiger,Versprechen des Bewerbungsgespräches werden nicht gehalten.Achtet auf Schriftliche. .)
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedauere, dass Sie einen negativen Eindruck während Ihrer Tätigkeit gewonnen haben. Unser Anspruch ist es, ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und dadurch gerne Ihre Leistung einbringen.
Ich nehme Ihre Hinweise ernst, kann die Punkte jedoch ohne konkrete Beispiele nicht nachvollziehen. Gerne stehe ich für einen direkten Austausch zur Verfügung, um eventuelle Missverständnisse zu klären.
Freundliche Grüße
Christian Meyer
Gutes Gehalt, gute Sozialleistungen. Interessante Arbeit. Homeoffice flexibel möglich.
Teilweise sehr umständliche Arbeitsprozesse.
Mehr best practices wagen
mega Team und Kollegen
die Kantine ist legendär
mein Vorgesetzter und die mangelnde Kommunikation.
Die vorgesetzten sollten dringendst überprüft werden und verringert werden, evtl. durch anonyme Bewertungen, da im Mitarbeiterdialog auch nicht alles gesagt werden kann.
4 Tagewoche währe ein Mehrwert für alle Mitarbeiter.
Überstunden sollten ausgezahlt und wenn gewünscht auch mehr aufgebaut werden können.
Es sollten öfters interne Schulungen zur Verfügung gestellt werden, da sich die Prozessabwicklung gefühlt jedes Monat verändert und keiner mehr weiß wie was zu erledigen ist.
4 Tage Woche währe gut
leider wird sich an Vereinbarungen nicht gehalten und unter verschiedenste Vorwände wird das Gehalt nicht wie vereinbart gezahlt
Mega Team
Fehl am Platz, nie da und wenn schon dann nur unangenehme, größtenteils nutzlose Aufgaben, übernimmt keine Verantwortung
leider teilweise sehr schwerfällig
sehr vielseitige Aufgaben
Work life Balance. Viel HomeOffice möglich. Teilzeit-Verträge kein Problem. Kantine ist bezuschusst und hat enorme Auswahl.
Starke Überbürokratisierung. Gehaltsentwicklung eher sehr schleppend trotz IGBCE-Tarif. Großer Wasserkopf. Einarbeitung firmenübergreifend nahezu nicht vorhanden.
Hohes Verantwortungsbewusstsein für die Arbeitsplätze der Mitarbeiter (sozialverträgliche Personalreduzierung)
Die Kommunikation läuft nicht immer koordiniert
Mitarbeitern mehr Gehör geben - Führungskräfte in Teilen zu weit Weg vom operativen Geschäft
Aktuelle große Herausforderungen - positive Zukunftsaussichten vorhanden
Schlechter als es dir Firma verdient hat (Mitarbeiter die gewechselt sind haben erst im Nachgang erkannt wie gut die InfraServ ist)
Auf private Belange wird Rücksicht genommen und nach Lösungen gesucht
Weiterbildungen sind möglich in Abstimmung mit Vorgesetzten
Chemietarif mit überdurchschnittlicher Entlohnung
Umweltschutz und soziales Bewusstsein werden groß geschrieben
Sehr gut im Team
Keine negativen Meinungen bekannt
Mein Vorgesetzter ist gut
Größtenteils moderne Arbeitsplätze
Verbesserungsbedürftig
Gefühlt weniger weibliche Führungskräfte
Sehr breit gefächertes Leistungsportfolio
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ausgewogene Rückmeldung. Vor allem die positiven Bewertungen zum Verantwortungsbewusstsein und zu Ihrem persönlichen Arbeitsumfeld freuen uns.
Wir haben auch verstanden, welche Themenfelder zur Verbesserung Sie ansprechen. Lassen Sie uns gerne bei einem Kaffee oder Tee über konkrete Ideen sprechen: An welcher Stelle haben Sie nicht alle Infos erhalten, die Sie sich gewünscht haben? Auf welchen Aspekt aus Ihrem Arbeitsumfeld möchten Sie ohne Umwege hinweisen können? Ich freue mich auf Ihr Feedback.
Beste Grüße
Christian Meyer
Vorgesetzte.
Die Vorgesetzten sollten überdacht und vielleicht ausgetauscht werden... Manche können nicht führen. Probleme werden ignoriert. Oft kennen sie sich überhaupt nicht aus und wissen nicht was die Mitarbeiter machen.
Das Werk ist schon lange nicht mehr so hoch angesehen wie vor 20 Jahren.
In vielen Abteilungen gibt es keine Chance.
Kommt auf die Abteilungen darauf an.
Die meisten VORgesetzte können nicht führen.
Nur der Nasenfaktor und einschleimen zählt. Können wird selten gesehen.
Ein normales Miteinander ist selten. Meist wird über Email kommuniziert, am besten mit 50 anderen auf CC.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist beruhigend zu wissen, dass Sie insbesondere die sozialen Aspekte und die Rahmenbedingungen in unserem Unternehmen als gut bewerten. Ihre deutliche Kritik an der Zusammenarbeit mit Führungskräften ist im Gegensatz dazu jedoch sehr bedauerlich. Das entspricht nicht unserem Selbstverständnis, das wir in der ISG formuliert haben.
Unser regelmäßig stattfindender Mitarbeiterdialog gibt die Gelegenheit, sich auf Augenhöhe über das Arbeiten und das Miteinander auszutauschen. Hatten Sie dazu schon Gelegenheit? Falls Sie auf Probleme aufmerksam machen wollen, die aus Ihrer Sicht ignoriert werden, können Sie sich darüber hinaus auch an Ihre Vertrauensleute wenden. Alternativ biete ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an - kommen Sie auf mich zu, damit wir mehr über den Hintergrund Ihrer Kritik erfahren. Denn am Ende ist es wichtig, dass wir Probleme ansprechen und miteinander nach Lösungen suchen. Nur so können wir unser ISG-Ziel verfolgen, gemeinsam immer besser zu werden.
Christian Meyer
hatte sehr shympatische Arbeitskollegen
keine Einarbeitung, der Chef wusste nicht was ich machte den gsnzen Tag, keine Feedbackgespräche, nur eines wo man mir mitteilte was ich alles verbockt hatte aber nicht was ich gut machte!
Für Frischlinge die nicht aus der Industrie kommen, eine strukturierte Einarbeitung planern, nicht ej fach ins kalte Wasser schmeißen und wenns ned gsnz passt in der Probezeit rausschmeißen.
Durch Umstrukturierungen wird viel geschimpft, vorallem die schon 20 jahre und länger da sind!
viel besser dargestellt in der Öffentlichkeit als wie es wirklich ist!
Urlaub wird einfach immer genehmigt!
wenn ich das Handwerk vergleiche schwankt dir Industrie mit Ihrem Tarif sehr hinterher!
kommt auf die Abteilung drauf an, aber oft verklagt einen den anderen so schnell kann man gar nicht schauen!
Mein Chef hat mich zwar immer beurteilt und nur negatives rausgelassen, wusste aber nie wirklich was ich gemacht habe und wie viel ich geleistet habe, vorallem in der Probezeit!
oft wird meiner Meinung nach zu wenig geredet miteinander, da meine Einarbeitung nicht Vorhanden war!
war in der Arbeitsvorbereitung Rohrleitungsbau tätig, akm vom Stahlbau rein, war oft richtig interessant.
So verdient kununu Geld.