219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungkultur, Zusammenarbeit, spannende Themen
Bezahlung könnte besser sein
Kollegen gehen sehr gut miteinander um, was durch Führungskräfte gefördert wird
Sehr gut für die heutige Zeit
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt
Viele Aktivitäten
Fair
Im neuen Gebäude super
Offen, gute Fehlerkultur, Kritik wird gehört
Digitale Transformation wird mit spannenden Projekten gelebt
Eigentlich alles. Ich hatte bisher 4 Arbeitgeber, hier würde ich in Rente gehen.
Eigentlich gar nichts.
Noch mehr Werbung für die offenen Jobs machen. Die Firma hat viel zu bieten und ist dennoch weitgehend unbekannt.
Tarifgebunden, unbefristete Arbeitsplätze
Jammern nach Zuschüssen vom Bund.
Seine verdienten Mitarbeiter besser anerkennen
Nach 27 Jahren der Gründung immer noch unbekannt.
Tarif ok.
Weg mit den alten Hoechster Betonköppen
uns kennt kaum einer
teilweise streng hierarchieorientierte "Von-obrn-nach-unten" - Kommunikation
Männer
Interessante Projekte, große Vielfalt, absolute Gleichberechtigung und Chancengleichheit, Chemie-Tarifvertrag.
Einige Meckerer, z. B. den Betriebsrat.
Noch mehr für den Bekanntheitsgrad tun. Hier geschieht wohl gerade Einiges, aber hier sollte man mehr investieren.
Tolle Zukunftsvision
Das Gemecker einiger alt-Hoechster, die nicht wahrhaben wollen, dass ein Unternehmen sich nunmal verändert.
Veraltete Strukturen schneller aufbrechen, aber trotzdem stabil bleiben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung ⭐ Es freut uns, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und die Zukunftsperspektiven schätzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß im #TeamInfraserv.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Das Gehalt und die Bonuse.
Die Vorgesetzten sollten lieber führen statt herrschen so dass sie ein Vorbild sein sollen.
Teuere Kantinen.
Der Altersdurchschnitt muss kleiner werden, und man sollte als große bzw mittelständische Firma nach und nach die Mitarbeiter Hochschulen ansonsten kündigen mehr und mehr Mitarbeiter
Verträge außerhalb des Werk funktionieren nicht mehr.
Wenn man eine Abteilung hat, wo man die Gleitzeit ohne viel diskutieren muss einnehmen kann man sich freuen.
Man möchte die jungen Mitarbeiter auf der selben Position behalten.
Oberes Durchschnitt besonders, wenn man die Bonuse wie Älterfreizeiten bedenkt.
Mülltrennung und Recycling für neue Energie ist hier Vorbildlich.
Wenn man paar Kollegen zum Freund macht die neu in die Firma gekommen sind, hat man Chancen. Ältere Kollegen denken nur an sich und das menschliche fehlt.
Respektvoller Umgang jedoch fehlt frischer Wind für neue Idee die akzeptiert wird.
Viele Führungskräfte sehnen sich nur nach zahlen und wollen nur nach oben kommen. Jedoch achten nicht alle die Hygiene und sicherheitsrelevante Themen.
Viel Druck durch Personalmangel und mangelende Wertschätzung
Man muss alles durch Umwege z.B. durch den Kunden an die Informationen bekommen die man braucht anstatt dass der Vorgesetzte oder Kollegen es einem erzählen.
Nur Frauen Umkleiden müssen erweitern werden, ansonsten gibt es keine Probleme.
Eher burokatische Aufgaben als Umsetzung. Man gibt gerne die Aufgaben an andere Firmen als sie selbst zu machen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber in einigen Punkten nicht zufrieden sind.
Gerne möchten wir uns mit Ihnen über Ihre angesprochenen Punkte austauschen, um diese besser zu verstehen und daran arbeiten zu können. Melden Sie sich gerne vertraulich bei Ihrem HR Partner oder gerne unter karriere [at] infraserv.com.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Sehr viel.
Sehr wenig.
Noch besser kommunizieren, auch nach außen.
Hier wird auf respektvollen Umgang miteinander Wert gelegt.
Immer besser.
Hier wird definitiv niemand ausgenutzt. Aber gefordert wird schon Einiges. Es bleibt aber immer genug Raum für Freizeit und Privatleben.
Aufgrund der Altersstruktur scheiden viele Ältere aus. Daher viele Entwicklungsmöglichkeiten. Man muss aber etwas dafür tun.
Chemietarif und viele zusätzlichen Sozialleistungen wir Kantine, Fitness-Studio, Parkplatz usw
Sehr viel Zukunftsorientierung in Richtung Klimaneutralität.
Eine Familie
Sehr gut und respektvoll. Früher erworbenes Fachwissen wird sehr wertgeschätzt.
Nichts zu meckern.
Modernes Umfeld. Wenn etwas sinnvolles für die Arbeitserledigung fehlt, wird es beschafft.
Sehr gute Kommunikation und Updates durch die Führungskräfte und Personalabteilung.
Aufgrund der Tätigkeiten noch eine Männerwelt aber sehr viele Frauen in Führungspositionen. Hier wird niemand benachteiligt.
Habe ich so noch Nirgendwo erlebt. Infraserv ist wie eine Großstadt, in der es alles (an Jobs) gibt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung ⭐ Schön, dass Sie sich bei uns so wohl- und wertgeschätzt fühlen!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß im #TeamInfraserv.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Freundschaftlich bis kollegial, Flache Hierarchien im Team
Viele Abteilungen mit Schicht/Wochenenddiensten
Kommt aufs Team an.
Nischenaufgaben, die im Umfeld selten stattfinden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Gleichzeitig sind wir auch daran interessiert, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie weitere Anregungen oder Feedback für uns haben, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme mit Ihrem HR Partner oder gerne auch uns als Talent Acquisition & Employer Branding-Team unter karriere (at) infraserv.com.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg
Seine Art
Überhaupt nichts! Ein Arbeitgeber hat genug Verantwortung.
Umweltschonendere Verfahren
Vom Höchstem Wert
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie eine so gute Zeit bei uns hatten und tolle Erinnerungen mitnehmen.
Wir wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
So verdient kununu Geld.