Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infraserv Wiesbaden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht, gerade bei Führungskräften
Super im Team, aber nur auf gleicher Ebene.
Enorm ausbaufähig, aktuell absolut planlos. Leider!
Betriebsleiter ohne Führungsfähigkeit
Leider habe ich meine Zeit in diesem Unternehmen als zunehmend enttäuschend erlebt.
Die interne Kommunikation ist äußerst mangelhaft. Informationen werden entweder zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Gleichzeitig wirkt die direkte Führung häufig unstrukturiert und unorganisiert. Entscheidungen werden oftmals kurzfristig und aus einem Bauchgefühl heraus getroffen, ohne nachvollziehbar auf Zahlen, vorhandene Kapazitäten oder die tatsächliche Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu schauen.
Dadurch übernehmen Mitarbeiter immer mehr zusätzliche Aufgaben, ohne dass bestehende Verantwortlichkeiten entsprechend angepasst oder Ressourcen geschaffen werden. Eine klare Priorisierung oder nachhaltige Personalplanung ist kaum erkennbar. Auch die übergeordnete Abteilungsleitung scheint diese Entwicklung wahrzunehmen, greift jedoch aus meiner Sicht nicht ausreichend ein.
Die Folgen bekommen nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Kunden zu spüren. Rückmeldungen lassen teilweise sehr lange auf sich warten, weil Prozesse, Zuständigkeiten und Prioritäten nicht klar organisiert sind.