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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber sucht immer nach einer Lösung im Interesse des Mitarbeiters
Alles ist gut! Weiter so machen!
Verkehrsanbindung
Die Maßnahmen der Infraserv am Standort die für alle Mitarbeiter gelten wie Altersvorsorge usw.
Image Kleidung, Benefits und Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelhafte Kommunikation und fehlende Transparenz
- Unstrukturierte Führung und spontane Entscheidungen ohne klare Strategie
- Zunehmende Arbeitsbelastung ohne ausreichende Berücksichtigung von Kapazitäten und Zahlen
- Sorgen und Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
- Intransparente Personalentscheidungen, die Unsicherheit und Misstrauen schaffen
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Probleme werden ausgessen statt gelöst
Datenschutz ist wohl ein Fremdwort
Auch wenn es für mich nicht so wichtig ist, kann ich nicht nachvollziehen, dass man als Industrieparkbetreiber keine Kantine stellen kann und man mit dem Aldi um die Ecke wirbt
Umgang mit Mitarbeitenden, es wird Druck aufgebaut, Zufriedenheit und Loyalität mit Geld erkauft.
Sozialkompetenzen der Vorgesetzen.
Monarchische Struktur.
Drohungen.
Klima der Angst.
Beurteilungsgespräche.
Kein Angebot einer Kantine, keine E Ladesäulen für MA
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit ALLEN Kollegen.
Die Schichtmitarbeiter nicht als unterstes Glied sehen und alles auf sie schieben. Es geht zu 95% nur um die Büroarbeiter. Ob geheiratet wird, Runde Geburtstage, Firmenjubiläum. Wird bei den Schichtarbeitern garnicht drauf geachtet oder mal gratuliert. Bei den Büroarbeitern (gesamtes Team F320) wird alles zelebriert, Essen bestellt, beglückwünscht, Geld gesammelt. Aber bei den Schichtarbeitern wirklich nichts. Das nenne ich nicht Gleichberechtigung.
Training für Vorgesetzte in Sozialkompetenz.
Training für ältere Mitarbeiter in aktuellen Technologiethemen (mit 60 sollte keiner den Anschluss verloren haben)
E-Ladesäulen für MA anbieten, Langzeitkonto erweitern und subventionieren
Eine RICHTIGE Betriebskantine ;)
Fairerer umgang mit den Mitarbeitern
Datenschutzvertöße vermeiden
an Absprachen halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Infraserv Wiesbaden ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel gemacht seitens Infraserv selbst, aber Karriereplanung in der IT sollte man eher beerdigen. Ja-sager sind natürlich gerne gesehen.
Eigentlich guter Tarifvertrag, aber man kürzt das Gehalt wo man kann (teilweise unbegründet)
Das Gehalt ist wirklich sehr Fair.
Top! Überdurchschnittlich.
Chemie Tarif
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infraserv Wiesbaden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird viel versprochen und daraufhin unter den Tisch gekehrt.
Enorm ausbaufähig, aktuell absolut planlos. Leider!
Mangelhaft, kein Führungsstil erkennbar,
Wie meistens wenn abteilungsinterne Befördert wurden, fachlich gut aber ohne Führungs- und Sozialskills.
Datenschutz sehr fragwürdig. Zusagen werden nicht eingehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn stellen frei werden, gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. Eigentlich bekommt man diese, sofern notwendig aufgezwungen (ob man will oder nicht).
Ist auf jeden Fall möglich!
Ja, aber es darf nix kosten...
Schwierig, entscheidet am Ende imer nur einer und der hat immer Recht.
Schaue bei „Gleichberechtigung“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infraserv Wiesbaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Infraserv Wiesbaden gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infraserv Wiesbaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infraserv Wiesbaden als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Infraserv Wiesbaden
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Infraserv Wiesbaden
Branchendurchschnitt: Industrie