Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
Das Profil der Infraserv Höchst-Gruppe zeigt ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt wird innerhalb einzelner Teams oft positiv bewertet, hängt jedoch stark von der Abteilung ab. Manche Bewertungen heben ein familiäres Miteinander hervor, während andere auf Klatsch und fehlendes Vertrauen hinweisen. Das Vorgesetztenverhalten fällt in den schriftlichen Bewertungen negativ auf: Führungskräfte sollen Versprechen brechen, eigene Interessen priorisieren und selten Verlässlichkeit zeigen. Einige loben jedoch ihre direkten Vorgesetzten ausdrücklich.
Die Kommunikation zählt zu den schwächsten Bereichen. Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät oder gar nicht, und der abteilungsübergreifende Austausch gilt als mangelhaft. Die Work-Life-Balance wird offiziell als flexibel beworben, doch Homeoffice und G...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Infraserv Höchst-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im eigenen Team oder der eigenen Abteilung als gut bis sehr gut – einige heben besonders den familiären Charakter des Unternehmens trotz seiner Größe hervor. Gleichzeitig betonen mehrere Bewertungen, dass der Zusammenhalt stark abteilungs- oder personenabhängig ist und nicht einheitlich erlebt wird.
Auf der kritischen Seite bemängeln wenige Nutzer:innen eine von Unsicherheit geprägte Atmosphäre in bestimmten Bereichen sowie ein Klima, in dem Tratsch unter Kolleg:innen vorkommt. Zudem kritisieren wenige, dass Vorgesetzte Teamarbeit nicht ausreichend fördern, was den Zusammenhalt schwäche. Das Gesamtbild zeigt damit keine klare Tendenz in eine Richtung, sondern spiegelt stark unterschiedliche Erfahrungen wider, die stark vom jeweiligen Arbeitsumfeld abhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Infraserv Höchst-Gruppe erhält eine gemischte Bewertung. Einige Nutzer:innen berichten von positiven Erfahrungen: Direkte Vorgesetzte werden als korrekt beschrieben, Führungskräfte gelten als gut ausgebildet und die Führungsqualität wird in manchen Abteilungen als gut eingestuft.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte eigene Interessen in den Vordergrund stellen und gegebene Versprechen nicht einhalten. Zudem sollen Aussagen und Handlungen der Führungskräfte häufig auseinanderklaffen, was das Vertrauen in deren Aussagen beeinträchtigt. Wenige Nutzer:innen berichten von fragwürdigem Verhalten, das bis hin zu ungerechtfertigten Vorwürfen gegenüber Mitarbeiter:innen reicht. Die Führungsqualität scheint dabei stark abteilungsabhängig zu variieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei Infraserv Höchst-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein gutes Teamklima, eine moderne Unternehmenskultur und einen respektvollen Umgang miteinander. Positiv erwähnt werden auch regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten zu Projektstatus, Arbeitsabläufen und persönlicher Entwicklung.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als demotivierend und bemängeln, dass die Freundlichkeit eher oberflächlich sei. Zudem sehen wenige die Stimmung stark vom Verhalten der jeweiligen Führungskraft abhängig. Dieses widersprüchliche Bild spiegelt sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider, bei der sich positive und negative Eindrücke die Waage halten.
Die Kommunikation bei Infraserv Höchst-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Informationsweitergabe als unzureichend: Neuigkeiten erreichen sie häufig zu spät oder in unklarer Form, und manche erfahren relevante Dinge zuerst von Kolleg:innen. Einige bemängeln zudem, dass das Management über Mitarbeiter:innen spricht, anstatt den direkten Austausch zu suchen, was zu einem Mangel an sachbezogenen Informationen führt. Besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation wird als problematisch wahrgenommen, während sie innerhalb einzelner Teams besser funktioniert.
Wenige Bewertungen fallen positiver aus: So loben einzelne Mitarbeiter:innen die offene Kommunikation durch eine direkte Geschäftsführung sowie den regelmäßigen Informationsfluss über eine interne App und durch Vorgesetzte. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung und spiegeln eher Einzelerfahrungen wider.
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