Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.9.2026
Die Infraserv Höchst-Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Der Zusammenhalt im direkten Kolleg:innenkreis fällt positiv aus – viele beschreiben ein gutes Miteinander innerhalb ihrer Abteilung. Das Verhalten der Vorgesetzten spaltet die Meinungen: Während einige ihren direkten Vorgesetzten als fair und korrekt erleben, beklagen andere, dass Aussagen und Handlungen auseinanderfallen und gemachte Versprechen nicht eingehalten werden.
Die interne Kommunikation ist ein klarer Schwachpunkt. Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät oder über Umwege, und zwischen Abteilungen funktioniert der Austausch kaum. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen – Weiterbildung erscheint eher als Ausnahme denn als Regel. Beim Image zeigt sich ein äh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Infraserv Höchst-Gruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit innerhalb ihrer Abteilung als gut bis sehr gut und heben hervor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und besonders in wichtigen Momenten füreinander eintreten. Gleichzeitig betonen einige, dass der Zusammenhalt nicht überall gleich ausgeprägt ist und nicht alle Kolleg:innen gleichermaßen einbezogen werden.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass Vorgesetzte Teamarbeit wenig fördern, was den Zusammenhalt spürbar beeinträchtige. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Klatsch unter Kolleg:innen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich im ausgeglichenen Gesamtbild wider: Während auf Abteilungsebene oft ein gutes Miteinander herrscht, variiert die Qualität der Zusammenarbeit je nach Bereich und Führungskultur erheblich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Infraserv Höchst-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als korrekt und fair, wobei mehrere Bewertungen darauf hinweisen, dass die Erfahrungen stark von der jeweiligen Abteilung abhängen.
Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen deutliche Kritik: Kommunizierte Aussagen und tatsächliche Handlungen sollen häufig auseinanderklaffen, Versprechen würden nicht eingehalten, und Vorgesetzte handelten vorrangig im eigenen Interesse. Einige berichten zudem, dass eigentlich kompetente Führungskräfte zunehmend an Einfluss verlieren. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln eine insgesamt ausgeglichene Wahrnehmung wider: Positive und negative Erfahrungen halten sich die Waage, wobei die individuelle Führungskultur je nach Bereich erheblich variiert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Infraserv Höchst-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm, heben respektvollen Umgang und gute Teamstimmung hervor und berichten von regelmäßigen Gesprächen mit Vorgesetzten zu Projektstatus, Arbeitsabläufen sowie jährlichen Entwicklungsgesprächen. Andere Bewertungen fallen zurückhaltender aus: Die Atmosphäre wird lediglich als akzeptabel eingestuft oder als stark vom Verhalten der jeweiligen Führungskraft abhängig beschrieben. Die Erfahrungen variieren also je nach Abteilung und Vorgesetzten deutlich.
Die Kommunikation bei Infraserv Höchst-Gruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Häufig beklagen Mitarbeiter:innen, dass Informationen zu spät oder zunächst über Kolleg:innen statt auf offiziellem Weg ankommen und dadurch unklar bleiben. Einige berichten zudem, dass das Management zwar viel über Angestellte, jedoch kaum mit ihnen spricht und relevante Informationen ausbleiben. Besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation schneidet schlecht ab, während der Austausch innerhalb einzelner Teams besser funktioniert. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und empfinden die Kommunikation als akzeptabel.
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