6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Infratrend ein kleines Unternehmen mit großer Tragweite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation auf Augenhöhe zwischen der Geschäftsführung und allen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wirkt es als würden kleinere Entscheidungen über den kamm gebrochen und sind nicht richtig durchdacht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage und klare Kriterien für eine Gehaltsentwicklung würden den Beruf deutlich attraktiver machen. Regelmäßige Firmenevents könnten den Zusammenhalt im Unternehmen stärken.
Image
In der Welt der Markt- und Sozialforschung genießt Infratrend einen sehr guten Ruf. Durch die Planbarkeit fest angestellter Interviewer können Projekte mit hoher Komplexität zuverlässig und kontinuierlich bearbeitet werden. Etwas das sonst kaum jemand bieten kann. In der Bevölkerung ist Infratrend ein unbeschriebenes Blatt. Die wenigsten kennen die Firma
Work-Life-Balance
Manche Projekte erfordern hier Einschränkungen um die Durchführung der Projekte zu gewährleisten. Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance durch die im Kern flexible Arbeitszeit gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen von der Erweiterung des persönlichen Horizonts gibt es keine Karriereoptionen. Dies wird aber auch offen kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte durchaus besser sein und auch die Urlaubstage sind knapp bemessen.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist schwer zu beantworten, da ein großer Teil der Arbeit selbsttätig erledigt wird und der Kontakt zu den Kollegen auf wenige Projekte bzw. Projektschulungen beschränkt ist
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der älteren Kollegen bleiben im Unternehmen. Der Einsatz in verschiedenen Projekten kann entsprechend den Bedürfnissen der Arbeitnehmer angepasst werden. So finden sich auch altersgerechte Teilzeitlösungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und agiert lösungsorientiert, auch im Sinne der einzelnen Mitarbeiteranliegen.
Arbeitsbedingungen
Die nötige technische Ausrüstung für das Mobile arbeiten, oder Arbeiten im Home-Office wird zur Verfügung gestellt. Ein Büro oder ähnliches gibt es nicht.
Kommunikation
Nicht immer sind alle Mitarbeiter im Bilde, welche Projekte derzeit innerhalb des Unternehmens bearbeitet werden. Hinsichtlich der eigenen Projekte ist die Kommunikation allerdings sehr gut.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist absolut gleichberechtigt. Die Führungsebene besteht primär aus Frauen.
Interessante Aufgaben
Durch die inhärente Vielschichtigkeit der Sozialforschung wird es nie langweilig. Immer verschiedene Projekte mit immer verschiedenen Anforderungen sorgen für viel Abwechslung.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Sehr sozialer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der soziale Umgang mit den Mitarbeitern: insbesondere gegenwärtig unter Corona wird versucht, die Mitarbeiter möglichst lange vor Kurzarbeit zu schützen und die Arbeit so zu verteilen, dass die Belange und Wünsche des Einzelnen möglichst berücksichtigt werden.
Trotz schlechter Auftragslage wird versucht, möglichst wenig Personal abzubauen.
Es wird auch versucht, möglichst jede/n nach seinen/ihren Fähigkeiten einzusetzen und es herrscht ein durchaus warmer/ familiärer Ton.
Danke dafür!
Arbeitsatmosphäre
Ich bin sehr zufrieden, auch unter dem Aspekt, dass man selbst viel zur Arbeitsatmosphäre beitragen kann
Image
Ich habe den Eindruck, dass die meisten Mitarbeiter gern hier arbeiten und die Firma schätzen
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gegebenheit der selbstständigen Arbeitsplanung (unter dem Aspekt, dass man schon auch abhängig ist von den Terminwünschen des Gegenübers) sind 40 Stunden pro Woche für einen Vollzeitjob ok, wobei es durchaus mehr Urlaub geben könnte
Karriere/Weiterbildung
Es bieten sich nur dann Möglichkeiten zur Karriere, wenn die Anzahl der Mitarbeiter steigt.
Weiterbildung wird projektbezogen durchgeführt
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, unter dem Aspekt der Tätigkeiten ist das Gehalt jedoch angemessen (je nach Vorbildung und -tätigkeit)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Aufgaben entsprechend (Außendienst) werden zwar PKW eingesetzt, diese sind jedoch relativ klein (also Kleinwagen mit geringem Spritverbrauch, oft E10)
Kollegenzusammenhalt
Obwohl jeder für sich arbeitet (wegen unterschiedlicher Einsätze im gesamten Bundesgebiet) ist die Bereitschaft, die Kollegen zu unterstützen, sehr hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird immer versucht, die Kolleg/inn/en nach ihren Fähigkeiten einzusetzen und zu fördern und zu unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Stets respektvoll und positiv
Arbeitsbedingungen
Die Laptops sind robust und gut zu handhaben. Technische Probleme werden möglichst schnell behoben
Kommunikation
Könnte verbessert werden, daran wird schon gearbeitet
Gleichberechtigung
Nicht nur geschlechtsbezogen sondern auch, was die Nationalität angeht (etwa 50 % der Belegschaft sind Geflüchtete)
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unterm Strich eine wirklich solide Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlicher Umgang mit allen Beschäftigten
Work-Life-Balance
Mehr Flexibilität geht nicht!
Karriere/Weiterbildung
Als Interviewer ist die Karrierleiter leider nicht existent. Dies ist aber dem Beruf und nicht der Firma per se zuzuschreiben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind zwar immer nett zueinander und helfen sich auch gerne - Aber als Interviewer ist man doch auf sich selbst gestellt
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsequipment könnte moderner sein. Aber sonst ist alles gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein mittelständisches Unternehmen mit interessanten Tätigkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber bei dem ich mich wohl fühle
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite sehr gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Infratrend Forschung durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Infratrend Forschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Infratrend Forschung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.