Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infratrend Forschung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dieser Punkt ist schwer zu beantworten, da ein großer Teil der Arbeit selbsttätig erledigt wird und der Kontakt zu den Kollegen auf wenige Projekte bzw. Projektschulungen beschränkt ist
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und agiert lösungsorientiert, auch im Sinne der einzelnen Mitarbeiteranliegen.
Nicht immer sind alle Mitarbeiter im Bilde, welche Projekte derzeit innerhalb des Unternehmens bearbeitet werden. Hinsichtlich der eigenen Projekte ist die Kommunikation allerdings sehr gut.
Durch die inhärente Vielschichtigkeit der Sozialforschung wird es nie langweilig. Immer verschiedene Projekte mit immer verschiedenen Anforderungen sorgen für viel Abwechslung.
Ich bin sehr zufrieden, auch unter dem Aspekt, dass man selbst viel zur Arbeitsatmosphäre beitragen kann
Manche Projekte erfordern hier Einschränkungen um die Durchführung der Projekte zu gewährleisten. Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance durch die im Kern flexible Arbeitszeit gegeben.