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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation auf Augenhöhe zwischen der Geschäftsführung und allen Kollegen.
Der soziale Umgang mit den Mitarbeitern: insbesondere gegenwärtig unter Corona wird versucht, die Mitarbeiter möglichst lange vor Kurzarbeit zu schützen und die Arbeit so zu verteilen, dass die Belange und Wünsche des Einzelnen möglichst berücksichtigt werden.
Trotz schlechter Auftragslage wird versucht, möglichst wenig Personal abzubauen.
Es wird auch versucht, möglichst jede/n nach seinen/ihren Fähigkeiten einzusetzen und es herrscht ein durchaus warmer/ familiärer Ton.
Danke dafür!
Menschlicher Umgang mit allen Beschäftigten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wirkt es als würden kleinere Entscheidungen über den kamm gebrochen und sind nicht richtig durchdacht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage und klare Kriterien für eine Gehaltsentwicklung würden den Beruf deutlich attraktiver machen. Regelmäßige Firmenevents könnten den Zusammenhalt im Unternehmen stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Infratrend Forschung ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die inhärente Vielschichtigkeit der Sozialforschung wird es nie langweilig. Immer verschiedene Projekte mit immer verschiedenen Anforderungen sorgen für viel Abwechslung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infratrend Forschung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abgesehen von der Erweiterung des persönlichen Horizonts gibt es keine Karriereoptionen. Dies wird aber auch offen kommuniziert.
Als Interviewer ist die Karrierleiter leider nicht existent. Dies ist aber dem Beruf und nicht der Firma per se zuzuschreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infratrend Forschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Infratrend Forschung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infratrend Forschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infratrend Forschung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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