37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Infront Consulting & Management GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENTolle Arbeitsatmosphäre, spannende Themen, cooles Office und nette Menschen
Führungsverhalten
Schulungen für Partner zu moderner Führung, Umgang mit Feedback, Servant Leadership
Allgemein gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Für Beratung gut, da keine exzessive Workaholic Kultur
Karriere hängt hauptsächlich davon ab, wie gut man sich zwischenmenschlich bei einzelnen Partnern vernetzt hat
Es gibt keine Nebenleistungen
Sehr guter Zusammenhalt
Insbesondere im Partner-Kreis kaum Kritikfähigkeit vorhanden - Feedback ist unerwünscht. Deswegen wird intern auch so gut wie nie Kritik geäußert, sondern nur über anonyme Kanäle
Feedback ist nur gewünscht wenn es positiv ist. Negatives Feedback wird insbesondere jüngeren Kollegen sehr lange negativ nachgehalten und diese werden als "Nörgler" abgestempelt
tolles Team, tolle Aufgaben - ich habe einfach wirklich nichts auszusetzen
Ich habe mich insgesamt sehr, sehr wohl gefühlt und bin immer gerne ins Büro / zum Kunden gegangen. Hoher Anspruch und gleichzeitig ein warmes KollegInnen-Klima ergänzen sich bei Infront sehr gut.
Für eine Beratung sehr gut.
Ich durfte mit einem top Team arbeiten, und "Ellenbogenkultur" habe ich nicht erlebt.
Ich habe auch hier nichts auszusetzen. Man ist natürlich nicht immer einer Meinung, aber ich habe stets das Gefühl gehabt, dass meine Vorgesetzen ein Interesse an mir und meiner Laufbahn hatten. Ich habe - auch im Nachhinein - sehr viel lernen dürfen.
Schönes und top ausgestattetes Büro mitten in der Stadt
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht, im Gegenteil. Auf Nachfrage, wie man mit möglichen Problemen in diesem Kontext beim Kunden umgehen soll, hat Infront klar Stellung bezogen und ich habe mich stets gesehen und unterstützt gefühlt.
Ich habe mich durchweg gefordert und gefördert gefühlt. Einige der Infront-Projekte sind in der Tat länger und eher klassische Management-Beratung, aber für mich war das an sich eine positive Herausforderung, an der ich wachsen konnte.
Familiäres Umfeld, hoher Qualitätsanspruch
Umfassendes Umweltkonzept etablieren
Keine Top 5 Beratung aber Hidden Champion
Für eine Unternehmensberatung sehr gut.
Da geht noch was.
Vorgesetztenverhalten, für Absolventen SEHR unklare Projektaussicht
1) In die Mitarbeiter investieren 2) echt ins Team investieren (no talk only)
Hängt stark vom Projekt ab und während Covid und Home-Office extrem stark am Team. Ohne Projekt mit nur internen Aufgaben sehr schlecht.
Im Bereich Innovation und Geschäftsmodelle sehr gut, aber das hilft einem als Absolvent nur, wenn man auch auf diese Projekte kommt.
Für eine Beratung gut, ginge aber besser, wenn man sich an Benefits orientieren würde, die die Peer (oder auch die IT-Mutter) anbieten.
Mit einem Track-Record im Bereich Innovation sind das gute Aufstiegchancen in Corporates (aber dann kann man da auch direkt einsteigen, wenn man weiß, dass man in die Richtung möchte). Weiterbildung ist schlecht. Externe Trainings waren die Ausnahme und während bei anderen Unternehmen Corona für digitale Angebote genutzt wurde, war das nicht der Fall).
Gehalt ist für Einsteiger (mit den Anforderungen an die idealerweise schon vorhandenen Fähigkeiten und die Arbeitsbelastung) nicht marktgerecht (soll nicht nach oben hin ändern). Es gibt keinen Performance-Bonus sondern einen billability-Bonus. Das muss man sich genau überlegen (aber sichert das Unternehmen eben im Fall von geringerer Auslastung als interner "Hedge" etwas ab).
Sozialleistungen gibt es de-facto nicht, weil entweder die Nachfrage insgesamt nicht hoch genug ist ("Für 2-3 machen wir das nicht") oder der Aufwand insgesamt gescheut wird.
Ist ok, könnte aber verbessert werden
Es gibt im senioreren Bereich (nicht Partner) viele, die sich sehr bemühen. Auf Partnerebene wird das leider Großteils nicht aktiv gelebt und das ist dann insgesamt schwierig
Beratung, daher nicht relevant, weil "up or out"
Teilweise sehr schlecht (80er Jahre) Führungskultur mit "keep your head down" Erwartungshaltung nach dem Motto "ich habe hier schon mal was vorbereitet, bitte mal das nach"
Ob Macs das richtige für Strategieberater sind: Ansichtssache. Ansonsten ist das Büro top und wenn man was braucht, bekommt man das auch
Kommunikation ins Team rein ist stark verbesserungswürdig. Es wird dran gearbeitet, aber ein echter Austausch findet kaum statt (auch weil das Team sich stark verändert)
Alle gleichberechtigt und man möchte Diversität im Team
Man kann enorm Glück haben und auf super spannenden Projekten landen oder über 1-2 Jahre eben nicht und das hängt mit der strategischen Zielsetzung zusammen (mehr Projekte mit der KPS bzw. mehr Großprojekte) und da verliert dann Infront seine (eigentlich) starke Anziehungskraft für digitale Geschäftsmodelle & innovative Methoden.
Gerade deswegen sollte man sich als Absolvent überlegen, ob man das Risiko eingeht, nicht zu wissen, was einen erwartet.
Extrem offene, herzliche und fördernde Arbeitskultur.
Die Kollegen und Vorgesetzten sind entspannt, fördernd und fordernd und binden einen frühzeitig in Themen ein.
Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance super. Zeiten mit höherer Arbeitsbelastung wechseln sich mit etwas geringerer Belastung ab.
Karrierepfade sind bekannt und werden offen kommuniziert. Für deren Erreichung gibt es klare Guidelines. Bei Weiterbildungsangeboten kann Infront sich vermutlich noch etwas weiterentwickeln, ist allerdings bei konkreten Bedarfen und Vorschlägen auch offen für Anregungen durch Mitarbeiter.
Ob bei Events, beim Team-Meeting, gemeinsamen Lunch oder bei der Arbeit selbst
Die Partner können jederzeit angesprochen werden und diskutieren auch mit Praktikanten auf Augenhöhe. Kritik wird ernstgenommen und strukturiert angegangen, um die Kultur kontinuierlich zu verbessern.
Offene Kommunikation in alle Richtungen und über alle Hierarchie-Ebenen hinweg.
Für ein Praktikum echt gut bezahlt.
Je nach Auftragslage und anstehenden Themen, wechseln sich Aufgaben ab. Einiger spannender, als andere, allerdings gibt es hierbei viel eigenen Gestaltungsspielraum.
Familiäres Verhältnis, interessante Projekte
Trainingsmaßnahmen wieder aufnehmen
Friends & Family
Für eine anspruchsvolle Beratung sehr gut
Fair, da ohne Wochenendarbeit und ohne 90 Stunden Wochen
Auf einem guten Weg
Stets ansprechbar und kommunikativ
Superspannende Projekte, tolle Klientenbeziehungen, sehr wenig Politik im Unternehmen
Unaufgeregtheit
Mehr Kommunikation über die wöchentlichen Meetings hinaus
Super Image, aber noch nicht bekannt genug
Gute Work-Life-Balance für eine Beratung
Ein Team mit dem man gerne Zeit verbringt
Tolles Office in zentraler Lage
Funktioniert super, auch über weite Distanzen
Firma ist eine Familie
Umweltbewusstsein ausbauen
Kleine, feine Boutique - keine große Marke
Anspruchsvoll aber für eine Management Beratung sehr gut
Individuelle Förderung
Big 5 zahlen mehr - verlangen aber auch mehr zeitlichen Einsatz
Wir sind dran - aber noch nicht da wo wir hin müssen