Lehrreiches Praktikum auf Augenhöhe, mit 360° Blick auf Digitalisierungs-Beratung und einem grandiosen Team!
4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Infront Consulting & Management GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem offene, herzliche und fördernde Arbeitskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Vorgesetzten sind entspannt, fördernd und fordernd und binden einen frühzeitig in Themen ein.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance super. Zeiten mit höherer Arbeitsbelastung wechseln sich mit etwas geringerer Belastung ab.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sind bekannt und werden offen kommuniziert. Für deren Erreichung gibt es klare Guidelines. Bei Weiterbildungsangeboten kann Infront sich vermutlich noch etwas weiterentwickeln, ist allerdings bei konkreten Bedarfen und Vorschlägen auch offen für Anregungen durch Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Praktikum echt gut bezahlt.
Diversität
Die Ausbildungshintergründe und die Charaktere der Berater*innen und Partner sind extrem divers. In der äußeren Erscheinung wirkt das Unternehmen allerdings nicht sehr divers. Hier arbeitet Infront an der weiteren Diversifizierung und hat noch deutliches Potenzial für z.B. mehr Vielfalt in Bezug auf Herkunft.
Kollegenzusammenhalt
Ob bei Events, beim Team-Meeting, gemeinsamen Lunch oder bei der Arbeit selbst
Vorgesetztenverhalten
Die Partner können jederzeit angesprochen werden und diskutieren auch mit Praktikanten auf Augenhöhe. Kritik wird ernstgenommen und strukturiert angegangen, um die Kultur kontinuierlich zu verbessern.
Kommunikation
Offene Kommunikation in alle Richtungen und über alle Hierarchie-Ebenen hinweg.
Interessante Aufgaben
Je nach Auftragslage und anstehenden Themen, wechseln sich Aufgaben ab. Einiger spannender, als andere, allerdings gibt es hierbei viel eigenen Gestaltungsspielraum.
Nette Kollegen, spannende Themen, aber 90er Jahre Führungskultur
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infront Consulting & Management GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themen und nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
90er Jahre Führungskultur - Intransparenz, Hierarchie, Ja-sager Kultur und kaum Diversität
Verbesserungsvorschläge
Mut zu Offenheit, Transparenz und ehrlichem Dialog darüber, was gut und was schlecht läuft.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite Kollegen, aber teilweise wenig Vertrauen
Work-Life-Balance
Für Beratung OK
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt mit netten Kollegen
Vorgesetztenverhalten
6 Partner führen weniger als 30 Berater, jeder hat dabei 6 Vorgesetzte, die in einem unstrukturierten, kaum transparentem Prozess über Mitarbeiter-Reviews, Beförderungen und Entwicklungsmaßnahmen entscheiden. So gut wie gar keine Bereitschaft seitens der Partner, Mitarbeiter aktiv Dinge mit gestalten zu lassen, sobald es über Themen wie Team Events hinaus geht. Stattdessen erntet man Kritik wenn man Probleme offen anspricht, weswegen dies auch kaum noch jemand tut.
Kommunikation
Sehr viel Intransparenz im Unternehmen, sowohl was Gehälter angeht, als auch strategische Themen, die lieber im Partnerkreis alleine besprochen werden.
Gleichberechtigung
6 Partner - männlich, weiß, deutsch und ü50 führen das Unternehmen und diese Struktur kaskadiert sich in den nächsten Hierarchieebenen. Für Vielfalt wird so gut wie nichts getan.
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass wir in den letzten Jahren gemeinsam ein tolles Team aufgebaut haben und gemeinsam an spannenden Themen arbeiten.
Danke auch für Deine kritischen Punkte, die wir gerne kurz kommentieren wollen: Wir haben fünf Partner, die alle am Markt tätig sind und zudem die Verantwortung für verschiedene interne Bereiche unter sich verteilt haben. Wir geben uns größte Mühe, klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten zu haben: Solltest du hier konkrete Kritik oder Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn du diese mit uns teilen würdest. Leider muss ich dir bei einigen deiner Kritikpunkte widersprechen. Wir haben einen klaren Prozess für die halbjährlichen Reviews und Beförderungen. Natürlich mussten wir diese durch Corona teilweise etwas anpassen, um ein risikofreies Arbeiten miteinander gewährleisten zu können. Wir bemühen uns, diese Themen so nachvollziehbar wie möglich für ALLE zu machen. Ebenso bei unserer klar definierten und offen kommunizierten Gehaltsstruktur. Diversität und Gleichberechtigung sind für uns sehr wichtige Werte, die wir jeden Tag leben. Bei uns gelten z.B. für Frauen und Männer die exakt gleichen Rahmenbedingungen — vom Recruiting, über Entwicklung/ Beurteilung/ Beförderung bis zum Gehalt. Ja, aktuell haben wir Partner, die alle männlich sind. Gerne hätten wir auch in der Partnergruppe Frauen an Bord! Das haben wir noch nicht geschafft. Aber jede Beraterin hat die gleichen Chancen, Partner/in zu werden wie die männlichen Berater. Bei der externen Suche nach neuen Kollegen/innen – auch auf Management Level – spielt für uns das Geschlecht, die Herkunft oder die religiösen Ansichten keine Rolle, sondern nur Talent, Erfahrung und Persönlichkeit. Wenn Du Vorschläge hast, wie wir noch attraktiver für Frauen in Führungspositionen werden können, nehmen wir das gerne auf! Wir arbeiten in anspruchsvollen Projekten in wechselnden Teams und Rollen. Das macht einen Reiz unserer Tätigkeit aus und generiert Wachstumschancen für alle, die wachsen wollen. Unsere Gründer haben sich schon 2004 für ein Führungsmodell mit gleichberechtigten Partnern und damit bewusst gegen ein CEO- oder Linien-Modell entschieden. Dieser Ansatz hat sich bewährt. Dementsprechend legt unsere Unternehmenskultur großen Wert auf ein gemeinsames Miteinander und eine flache Hierarchie, in der konstruktive Kritik gegenüber Vorgesetzten, Prozessen und Arbeitsweisen stets willkommen ist. Wir freuen uns auf weiterführende Diskussion mit Dir, um Infront weiterzuentwickeln.
Best of both worlds
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infront Consulting & Management GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Verhältnis, interessante Projekte
Verbesserungsvorschläge
Trainingsmaßnahmen wieder aufnehmen
Arbeitsatmosphäre
Friends & Family
Work-Life-Balance
Für eine anspruchsvolle Beratung sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Fair, da ohne Wochenendarbeit und ohne 90 Stunden Wochen
Ex-Praktikant/inHat bei Infront Consulting & Management GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Innovation Lab gibt es praktisch keine Hierarchien und der Co-Working Space macht agiles Arbeiten im Team super einfach. Es gab eigentlich keinen Tag an dem ich nicht gerne zur Arbeit gegangen wäre und es haben einfach alle verstanden, dass Spaß bei der Arbeit einfach ebenso wichtig ist, wie die Arbeit selbst. Außerdem war es einfach großartig in einem Team zu arbeiten, in dem auch einfach eine gewaltige Portion Intellekt vereint war.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist in der Beratung natürlich immer etwas eingeschränkt. Für die Branche sind die Arbeitszeiten aber wirklich entspannter als bei den 'Großen'.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du hier einen guten Eindruck hinterlässt, kannst du dir sicher sein, dass du auch für eine Vollzeitanstellung im Gespräch sein wirst.
Kollegenzusammenhalt
Es ist einfach ein tolles Gefühl in einem Team zu arbeiten, wo jeder einfach für jeden ohne zu zögern einspringen würde und unterstützt, wo es gerade brennt.
Kommunikation
Hier kannst du jedem wirklich offen und ehrlich alles zu jedem Zeitpunkt sagen.
Interessante Aufgaben
Es ist einfach unglaublich wie viel ich in der wirklich kurzen Zeit hier über Design Thinking, agiles Arbeiten und die Erschließung digitaler Geschäftsfelder lernen konnte. Daneben konnte ich in meinem Projekt einen immensen Wissensstamm aufbauen in Bereichen wie Industrie 4.0 und Smart Factories.
Es war außerdem einfach schön zu sehen, dass nicht wie im Consulting leider oft üblich nur 'Backoffice' arbeiten zugeteilt wurden, sondern man eigenständig integrale Bestandteile des Projekts entwickeln durfte und abschließend dem Vorstand präsentiert.