Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage- Viel Verantwortung als Praktikant
- Viele bekannte, große und internationale Kunden mit sehr strategischen Projekten
- Starker freundschaftlicher Zusammenhalt unter allen Kollegen
tolles Team, tolle Aufgaben - ich habe einfach wirklich nichts auszusetzen
Team, Kultur, Aufgaben, Büro, Kunden,
Familiäres Umfeld, hoher Qualitätsanspruch
Superspannende Projekte, tolle Klientenbeziehungen, sehr wenig Politik im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten, für Absolventen SEHR unklare Projektaussicht
zu wenig Weiterbildungsangebote lange Arbeitszeiten
Höhenverstellbare Schreibtische für alle Arbeitsplätze
Ggf. Unterstützung für ein Jobticket
1) In die Mitarbeiter investieren 2) echt ins Team investieren (no talk only)
Umfassendes Umweltkonzept etablieren
Trainingsmaßnahmen wieder aufnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Infront Consulting & Management ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Extrem hoher Zusammenhalt, der von den Partnern vorgelebt word und Teil der DNA des Unternehmens ist
Super starker Zusammenhalt durch die begrenzte Größe der Firma eine wirklich gelebte Firmenkultur mit sehr viel gegenseitigem Respekt herrscht
Eine der größten Stärken Infronts ist das kollegiale, freundschaftliche Umfeld. Als Praktikant wird man früh ins kalte Wasser geschmissen und bekommt viel Verantwortung für sein Projekt, weshalb die breite Unterstützung vom gesamten Büro extrem hilfreich ist. Diese breite Unterstützung findet man vom Consultant bis zum Partner.
Ich durfte mit einem top Team arbeiten, und "Ellenbogenkultur" habe ich nicht erlebt.
man hilft sich untereinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Individuelle Förderung durch interne und externe Trainings
Es gibt regelmäßige Vorträge bezüglich Best Practices aus vergangenen Projekten.
Mit einem Track-Record im Bereich Innovation sind das gute Aufstiegchancen in Corporates (aber dann kann man da auch direkt einsteigen, wenn man weiß, dass man in die Richtung möchte). Weiterbildung ist schlecht. Externe Trainings waren die Ausnahme und während bei anderen Unternehmen Corona für digitale Angebote genutzt wurde, war das nicht der Fall).
Karrierepfade sind bekannt und werden offen kommuniziert. Für deren Erreichung gibt es klare Guidelines. Bei Weiterbildungsangeboten kann Infront sich vermutlich noch etwas weiterentwickeln, ist allerdings bei konkreten Bedarfen und Vorschlägen auch offen für Anregungen durch Mitarbeiter.
Individuelle Förderung
