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Infront Consulting & Management 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Infront ist eine junge, innovative Strategieberatung. In Zeiten des digitalen Wandels leisten wir begeisternde und strategisch ausgefeilte Innovationsarbeit für die Top 1.000 deutscher Unternehmen, d.h. namhafte Konzerne und etablierte Unternehmen verschiedenster Branchen. Gemeinsam entwickeln wir erfolgreiche Geschäftsmodelle und konzentrierte Lösungen zur gezielten Leistungssteigerung des bestehenden Geschäfts unserer Kunden. Und weil wir unsere Stärken lieber im Angriff als in der Verteidigung ausspielen, setzen wir uns dabei regelmäßig gegen die besten Konkurrenten im Beratungsumfeld durch. Dabei gibt es bei uns keine Lösungen von der Stange, sondern kunden- und zukunftsorientiertes Denken und Handeln. Nicht zuletzt deshalb werden wir immer wieder ausgezeichnet und von unseren Mitarbeitern positiv bewertet.

Produkte, Services, Leistungen

Management Beratung in den Bereichen Strategie, Digitalisierung, Innovation, Kundenorientierung, Transformation.

Kennzahlen

Mitarbeiter11-50 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein professionelles Team, das Menschlichkeit schätzt und pflegt. Eine Arbeitsweise, die geprägt ist von unternehmerischem Spirit. Ein Unternehmen, das Sie und Ihre Talente fordert und fördert. Ein Portfolio an Aufstiegschancen, die man so nicht überall findet. Ein Arbeitsplatz in Hamburgs erster Reihe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn Sie Ihr Studium bereits abgeschlossen haben und als Berater ins Berufsleben starten wollen, dann ergänzen Sie unser Team als Associate Consultant. Bei uns arbeiten Sie schnell eigenverantwortlich und können in vielfältigen Bereichen und Branchen Ihre Neugier für immer neue Themen ausleben. In einem teamorientierten Umfeld auf Augenhöhe. Begleiten Sie uns auf der Suche nach den richtigen, nicht den einfachen Lösungen für unsere Klienten.

Gesuchte Qualifikationen

Exzellenter Master Abschluss oder Promotion. Praktika bei Unternehmensberatung, Großunternehmen oder im Umfeld Digitaler Champions erwünscht. Großes Interesse an strategischen, digital geprägten Themen. Ausgeprägte Neugierde und den Ehrgeiz stets die beste Lösung zu finden. Freude an Teamarbeit und Kommunikationsgeschick – effektiv verhandeln, diskutieren, beraten. Souverän in MS Office und auf Englisch. Bereitschaft zu Reisen (bis zu 4 Tage/Woche).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infront Consulting & Management GmbH.

  • Sarah Bergfeld

  • Großes Interesse an strategischen, digital geprägten Themen. Ausgeprägte Neugierde und den Ehrgeiz stets die beste Lösung zu finden. Freude an Teamarbeit und Kommunikationsgeschick – effektiv verhandeln, diskutieren, beraten.

  • https://www.infront-consulting.com/karriere/#bewerbungstipps

  • Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen - gern per e-Mail an: karriere@infront-consulting.com

  • Vorauswahl auf Basis der Unterlagen, 4 Interviews mit Beratern und Partnern, qualifiziertes Feedback und ggf. Angebot direkt am Recruiting Tag.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tolles Team, tolle Aufgaben - ich habe einfach wirklich nichts auszusetzen
Bewertung lesen
Familiäres Umfeld, hoher Qualitätsanspruch
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Tolle Arbeitsatmosphäre, spannende Themen, cooles Office und nette Menschen
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Superspannende Projekte, tolle Klientenbeziehungen, sehr wenig Politik im Unternehmen
Extrem offene, herzliche und fördernde Arbeitskultur.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenverhalten, für Absolventen SEHR unklare Projektaussicht
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Führungsverhalten
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keine ... seit 15 Jahren!
zu wenig Weiterbildungsangebote lange Arbeitszeiten
Eigentlich nichts, vielleicht, dass er bisher noch nicht so bekannt ist!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für Partner zu moderner Führung, Umgang mit Feedback, Servant Leadership
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1) In die Mitarbeiter investieren 2) echt ins Team investieren (no talk only)
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Umfassendes Umweltkonzept etablieren
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Trainingsmaßnahmen wieder aufnehmen
Umweltbewusstsein ausbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Infront Consulting & Management ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich habe mich insgesamt sehr, sehr wohl gefühlt und bin immer gerne ins Büro / zum Kunden gegangen. Hoher Anspruch und gleichzeitig ein warmes KollegInnen-Klima ergänzen sich bei Infront sehr gut.
5
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Allgemein gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
4
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Friends & Family
5
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Die Kollegen und Vorgesetzten sind entspannt, fördernd und fordernd und binden einen frühzeitig in Themen ein.
5
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Im Innovation Lab gibt es praktisch keine Hierarchien und der Co-Working Space macht agiles Arbeiten im Team super einfach. Es gab eigentlich keinen Tag an dem ich nicht gerne zur Arbeit gegangen wäre und es haben einfach alle verstanden, dass Spaß bei der Arbeit einfach ebenso wichtig ist, wie die Arbeit selbst. Außerdem war es einfach großartig in einem Team zu arbeiten, in dem auch einfach eine gewaltige Portion Intellekt vereint war.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Mit einem Track-Record im Bereich Innovation sind das gute Aufstiegchancen in Corporates (aber dann kann man da auch direkt einsteigen, wenn man weiß, dass man in die Richtung möchte). Weiterbildung ist schlecht. Externe Trainings waren die Ausnahme und während bei anderen Unternehmen Corona für digitale Angebote genutzt wurde, war das nicht der Fall).
1
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Karriere hängt hauptsächlich davon ab, wie gut man sich zwischenmenschlich bei einzelnen Partnern vernetzt hat
1
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Karrierepfade sind bekannt und werden offen kommuniziert. Für deren Erreichung gibt es klare Guidelines. Bei Weiterbildungsangeboten kann Infront sich vermutlich noch etwas weiterentwickeln, ist allerdings bei konkreten Bedarfen und Vorschlägen auch offen für Anregungen durch Mitarbeiter.
4
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Individuelle Förderung
5
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Wenn du hier einen guten Eindruck hinterlässt, kannst du dir sicher sein, dass du auch für eine Vollzeitanstellung im Gespräch sein wirst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Infront Consulting & Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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