Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Vorgesetzten sind entspannt, fördernd und fordernd und binden einen frühzeitig in Themen ein.

Vorgesetztenverhalten

Die Partner können jederzeit angesprochen werden und diskutieren auch mit Praktikanten auf Augenhöhe. Kritik wird ernstgenommen und strukturiert angegangen, um die Kultur kontinuierlich zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Ob bei Events, beim Team-Meeting, gemeinsamen Lunch oder bei der Arbeit selbst

Interessante Aufgaben

Je nach Auftragslage und anstehenden Themen, wechseln sich Aufgaben ab. Einiger spannender, als andere, allerdings gibt es hierbei viel eigenen Gestaltungsspielraum.

Kommunikation

Offene Kommunikation in alle Richtungen und über alle Hierarchie-Ebenen hinweg.

Karriere / Weiterbildung

Karrierepfade sind bekannt und werden offen kommuniziert. Für deren Erreichung gibt es klare Guidelines. Bei Weiterbildungsangeboten kann Infront sich vermutlich noch etwas weiterentwickeln, ist allerdings bei konkreten Bedarfen und Vorschlägen auch offen für Anregungen durch Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Für ein Praktikum echt gut bezahlt.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance super. Zeiten mit höherer Arbeitsbelastung wechseln sich mit etwas geringerer Belastung ab.

Pro

Extrem offene, herzliche und fördernde Arbeitskultur.

Arbeitsatmosphäre

Hilfsbereite Kollegen, aber teilweise wenig Vertrauen

Vorgesetztenverhalten

6 Partner führen weniger als 30 Berater, jeder hat dabei 6 Vorgesetzte, die in einem unstrukturierten, kaum transparentem Prozess über Mitarbeiter-Reviews, Beförderungen und Entwicklungsmaßnahmen entscheiden. So gut wie gar keine Bereitschaft seitens der Partner, Mitarbeiter aktiv Dinge mit gestalten zu lassen, sobald es über Themen wie Team Events hinaus geht. Stattdessen erntet man Kritik wenn man Probleme offen anspricht, weswegen dies auch kaum noch jemand tut.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt mit netten Kollegen

Kommunikation

Sehr viel Intransparenz im Unternehmen, sowohl was Gehälter angeht, als auch strategische Themen, die lieber im Partnerkreis alleine besprochen werden.

Gleichberechtigung

6 Partner - männlich, weiß, deutsch und ü50 führen das Unternehmen und diese Struktur kaskadiert sich in den nächsten Hierarchieebenen. Für Vielfalt wird so gut wie nichts getan.

Work-Life-Balance

Für Beratung OK

Verbesserungsvorschläge

• Mut zu Offenheit, Transparenz und ehrlichem Dialog darüber, was gut und was schlecht läuft.

Pro

Spannende Themen und nette Kollegen

Contra

90er Jahre Führungskultur - Intransparenz, Hierarchie, Ja-sager Kultur und kaum Diversität

Arbeitsatmosphäre

Friends & Family

Vorgesetztenverhalten

Stets ansprechbar und kommunikativ

Gehalt / Sozialleistungen

Fair, da ohne Wochenendarbeit und ohne 90 Stunden Wochen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf einem guten Weg

Work-Life-Balance

Für eine anspruchsvolle Beratung sehr gut

Verbesserungsvorschläge

• Trainingsmaßnahmen wieder aufnehmen

Pro

Familiäres Verhältnis, interessante Projekte