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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Infront Consulting & Management die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Infront Consulting & Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Infront Consulting & Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen und Vorgesetzten sind entspannt, fördernd und fordernd und binden einen frühzeitig in Themen ein.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation in alle Richtungen und über alle Hierarchie-Ebenen hinweg.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ob bei Events, beim Team-Meeting, gemeinsamen Lunch oder bei der Arbeit selbst

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance super. Zeiten mit höherer Arbeitsbelastung wechseln sich mit etwas geringerer Belastung ab.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Partner können jederzeit angesprochen werden und diskutieren auch mit Praktikanten auf Augenhöhe. Kritik wird ernstgenommen und strukturiert angegangen, um die Kultur kontinuierlich zu verbessern.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Auftragslage und anstehenden Themen, wechseln sich Aufgaben ab. Einiger spannender, als andere, allerdings gibt es hierbei viel eigenen Gestaltungsspielraum.