kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Zusammenhalt unter Kollegen
- Atmosphäre im Büro
- regelmäßige Mitarbeiter-Events (Gratiskarten Fußball-EM, Sportevents, Firmenfeiern, uvm.)
- Karrieremöglichkeiten
- Gehalt
- etwas wirklich schlechtes fällt mir selbst nach mehreren Minuten Nachdenken nicht ein.
- Zuschüsse zu Mittagessen
- Angebote / Zuschüsse für Dienstwagen (gerade für Vertriebler, die viel unterwegs sind)
- Die Zentrale in Frankfurt möglicherweise noch besser mit den jeweiligen Kollegen an den Standorten vernetzen
Extrem angenehme Stimmung, auch teamübergreifend
Ist jedem in der Sportbranche bekannt und hilft daher enorm im Lebenslauf und beim Netzwerken.
Man arbeitet in der Regel schon etwas mehr als die 40h/Woche - das liegt aber eher an der Branche. Für Ausgleichstage ist gesorgt, auch Sport in der Mittagspause etc. ist möglich
Die Türen für neue Aufgaben werden immer wieder aufgemacht. Man wird nicht kleingehalten oder ähnliches
Für die Branche wirklich sehr gute Gehälter - gerade wenn man gute Leistungen bringt, ist viel möglich.
Hätte eigentlich 6 Sterne verdient
Geht nicht besser. Immer fair und transparent.
An sich top. Moderne Ausstattung (Laptops, Handys etc.), dazu auch Firmenfitness und andere Angebote.
Zuschüsse zum Mittagessen o.ä. wären noch super.
Regelmäßige Meetings und interne Updates zu wichtigen Themen. Man fühlt sich immer eingebunden
Wirklich abwechslungsreiche Aufgaben und auch innerhalb des Unternehmens zahlreiche Möglichkeiten, viele Sportarten und Rechtehalter kennenzulernen.
Immer ein offenes Ohr. Trotz Dezentraler Standorte ein Wir-Gefühl und eine gute Kommunikation. Gutes Miteinander, was mindestens 2x im Jahr im großen Kreis durch Festivitäten gefestigt wird. Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch eigenverantwortliches Arbeiten in einer emotionalen Branche. Auch in Krisenzeiten wird das Mensch sein nicht vergessen.
Es ist nichts so schlecht, dass ich es hier erwähnen müsste oder es dazu führen würde über einen Jobwechsel nachzudenken. Die Branchentypischen Nachteile kann er nur sehr wenig beeinflussen.
Im Pitch um Projekte und Mitarbeiter risikoreicher agieren.
Gute Inhousemöglichkeiten. Der ein oder andere externe Kurs würde als Ergänzung Sinn machen.
Im Sportbranchenvergleich 5 Sterne. Im externen Vergleich müssen Abstriche gemacht werden.
Austausch auf Augenhöhe, Wertschätzung im Alltag, Fachkompetenz (expl. im Sport), viele junge und ältere Kollegen, ein großes Team deutschlandweit verteilt.
Momentan absolut nichts :)
Der Fokus bei den aktuellen Themen liegt momentan sehr auf "Wintersports". Hier muss man schon Experte sein, um generelle Leidenschaft an der Sportart mitbringen. Diese teilt nicht jeder in ganzer Tiefe. Ein breiteres Sport-Portfolio (neben Esports, neben Fussball, Handball, etc.) wäre sicher für viele Kollegen noch interessanter. Tipp: New Business noch intensiver betreiben!
Im Kern sind es die flachen Hierarchien, die vor allem von der Geschäftsleitung (vor)gelebt werden und das sehr respektvolle und freundliches Miteinander prägen. Im Team fühlt man sich wohl, wertschätzend behandelt und sehr gut aufgehoben ;)
Mitarbeiter werden in ihren Stärken individuell gefördert und weitergebildet.
Die Liebe zum Sport, die fast ein Jeder mitbringt, vereinen, verschmelzen und begleiten das Team ist sehr vielen Situationen. Wir haben immer (Fach)-Themen über die wir sprechen und diskutieren können. Die gemeinschaftliche Leidenschaft zum Sport, erzeugt einen sehr starken Zusammenhalt!
Flache Hierarchien, selten noch die "alte" Schule. Wertschätzung steht über Rangordnung! Projektteams sind super divers, bestehen aus Studenten, Geschäftsführern, Seniors und Juniors...
Die Konstellation aus fachlicher Kompetenz, Leistungsdruck ohne den Mensch aus dem Auge zu lassen,.
Schlecht ist ein hartes Wort. Was es zu verbessern gibt s.o.
Lauter und mutiger im Markt auftreten. An der ein oder anderen Stelle in mehr Personal investieren.
In der Clubvermarktung ist es schwierig eine wirkliche WLB herzustellen. Die DNA des Geschäftsmodells besteht aus kurzfristigen Wendungen, Deadlines und aller Hand Unvorhersehbarem (Aufstiege, Abstiege, Insolvenzen)
Durch flache Hierarchien hat jeder seine Karriere selbst in der Hand. Abteilung People & Infrastructure entwickelt ständig neue Möglichkeiten zur Weiterbildung.
vergleichbare Positionen in der Industrie verdienen deutlich mehr.
Sehr junger Altersdurchschnitt - dennoch keine Altersdiskriminierung
Offen, vertrauensvoll, fordernd und fördernd zu gleich.
In der Znetrale alles top - in den dezentralen Einheiten Standortabhängig. Technisch gut ausgerüstet.
Trotz Dezentralität stets auf dem Laufenden bei wichtigen Themen.
Der AG hat schnell, konsequent, transparent und zum Wohle der Mitarbeiter gehandelt.
In dieser Extremsituation wurde stets der Überblick bewahrt und es fand eine regelmäßige Kommunikation mit allen Mitarbeitern statt. Das war wirklich sehr gut!
Ich wüsste nichts, was das Management in dieser Situation hätte besser machen können!
Es wird schon sehr viel angeboten, von regelmäßigen Management Updates, Team-Sessions, Line Manager Support, Vorschläge zur Besserung der Teamkommunikation, e-learning Programme. Alles wirklich klasse!
Arbeiten in einem emotionalen und interessanten Umfeld!
Lange Arbeitszeiten und Arbeit am Wochenende.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Mein Arbeitgeber bietet mir viele Möglichkeiten in verschiedene Bereiche einer Agentur einzublicken und mich an verschiedenen Projekten zu beteiligen.
Die Arbeitszeiten sind oft sehr lang und der Workload oft sehr hoch, so dass es zu viel Arbeit für zu wenig Personal ist.
Es müssten schneller neue Kollegen eingestellt werden, damit diese die nicht besetzten Stellen übernehmen können.
Offene Feedback Kultur und Möglichkeiten sich einzubringen sind gegeben.
Der Workload für alle Mitarbeiter ist enorm hoch.
regelmäßige Mitarbeiter-Events.
Viel zu viele "Problemfälle" in der Branche. Kaum eine Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln. Vorgesetzte kümmern sich wenig um den Einzelnen.
Nicht lukrative Projekte abstoßen.
Nicht existent.
So gut wie keine Chance auf Weiterentwicklung.
Vorgesetzte z.T. überfordert. Für zu viele Mitarbeiter an zu vielen Standorten zuständig.
extrem schnelle integration in die Firma
"Nur" marktübliche Vergütung
So verdient kununu Geld.