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Infront 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score50 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Together, we shape the future of sport!

Wer wir sind

Sport verbindet Menschen auf der ganzen Welt. Und genau das treibt uns an!

Infront Germany ist eine führende Sportmarketingagentur mit Sitz in Frankfurt am Main, die mit Expertise und Erfahrung alle Herausforderungen in der Vermarktung von hochwertigen Rechten im Sport- und Entertainmentsektor meistert.

Mit über 100 Mitarbeitern und eine dezentrale Struktur durch unsere Fußballclubs, sind wir an 10 Standorten innerhalb Deutschlands verteilt. Dabei agiert die Infront Germany als verlässlicher Partner gegenüber Rechtehaltern sowie Unternehmen, liefert ihnen zeitgemäße Ansätze, um die gemeinsam gesteckten Ziele zu erreichen und begegnet den Herausforderungen der Sportbranche mit innovativen Lösungen.

Teamgeist und Eigeninitiative sind zentrale Werte und stetiger Begleiter in allen Wirkungsbereichen der Infront Germany.

Produkte, Services, Leistungen

Zu Hause in der Sportbranche

Wir führen jahrzehntelang gewachsene Vertrauensverhältnisse zu den wichtigsten Entscheidern auf Verbands-, Vereins- sowie Veranstalterseite und sorgen für reibungslose Koordination, maximale Professionalität und kreative Problemlösungen.

Partnerschaften sind unser Daily Business

In der Sportswelt begleiten wir Jahr für Jahr über 100 Branchen bei der Umsetzung und Aktivierung ihrer Sponsoring-Engagements. Dabei sind wir immer vor Ort, hören zu, optimieren stets die gemeinsame Taktik und geben neue Impulse, um die gesteckten Ziele zu erreichen.

Auf jedem Spielfeld eine Lösung

Wir decken das gesamte Spektrum des organisierten Sports ab und sorgen für die perfekte Inszenierung und Wirkung unserer Partner. Von der Medialisierung auf der ganz großen internationalen Bühne bis zur letzten Politur an der Logowand im Stadion. Hands-on-Mentalität trifft bei uns immer auf Perfektionismus.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Unternehmen verzeichnet seit Jahren ein starkes Wachstum. Dieser Erfolg ist eng mit dem Engagement und den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter/-innen verbunden – sie sind unsere wertvollste Ressource. Um auch weiterhin auf der Erfolgsspur zu bleiben, suchen wir Talente, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Infront Germany gestalten möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiter~100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • RabatteRabatte
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Infront Germany GmbH über Benefits sagt

  • Lockere & familiäre Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, positiver Geist, viele Freiheitsgrade in Deiner täglichen Arbeit, Unterstützung bei der Weiterentwicklung Deiner Fähigkeiten und Talente
  • Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einer dynamischen Branche
  • Die Chance sich in einem wachsenden Unternehmen einzubringen und schnell Verantwortung zu übernehmen sowie Dein Aufgabengebiet zu erweitern
  • Soziale Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Gruppenunfallversicherung und JobRad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erlebst Du eine dynamische, familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und einem positiven Spirit. Wir fördern Deine Entwicklung durch individuelle Trainings und Workshops, unterstützen den Besuch von (Sport-)Events und bieten eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit der Option auf Mobile Working. In unserem modernen Büro in Top-Lage in Frankfurt am Main erwarten Dich soziale Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und eine weltweite Unfallversicherung.

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns Deine berufliche und persönliche Zukunft!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In folgenden Bereichen kannst Du bei uns einsteigen:

  • Marketing
  • Vertrieb / Sales
  • Finance & Controlling
  • Kommunikation
  • Human Resources
  • Rechtsabteilung

Gesuchte Qualifikationen

Folgende Interessen & Eigenschaften solltest Du mitbringen:

  • Sportbegeisterung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Marketingkenntnisse
  • Organisationstalent
  • Eigeninitiative
  • Flexibilität
  • Gute Englischkenntnisse
  • Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infront Germany GmbH.

  • Infront Germany GmbH

    Zentrale Frankfurt
    Hanauer Landstraße 150
    60314 Frankfurt am Main
    Germany

    Telefon +49 69 7079 836-0
    Fax +49 69 7079 836-20

    • Motivationsschrieben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse
    • Bescheinigungen über Zusatzqualifikationen
  • Wir möchten Dich gerne so kennenlernen, wie Du wirklich bist.

    Deshalb unser Tipp:

    Geh einfach ganz natürlich in den Bewerbungsprozess und teile uns nur das mit, was Du wirklich denkst. Am Ende ist es uns wichtig, dass Du nach dem Jobeinstieg genau die Person bist, die wir im Interview kennenlernen und schätzen gelernt haben.

  • Auf unserer Karriere-Seite findest Du alle aktuell offenen Stellen.

    Bitte bewirb Dich direkt über unsere Bewerbungsplattform.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr hohe Kollegialität. Alle ziehen an einem Strang.
Bewertung lesen
- Zusammenhalt unter Kollegen
- Atmosphäre im Büro
- regelmäßige Mitarbeiter-Events (Gratiskarten Fußball-EM, Sportevents, Firmenfeiern, uvm.)
- Karrieremöglichkeiten
- Gehalt
Immer ein offenes Ohr. Trotz Dezentraler Standorte ein Wir-Gefühl und eine gute Kommunikation. Gutes Miteinander, was mindestens 2x im Jahr im großen Kreis durch Festivitäten gefestigt wird. Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch eigenverantwortliches Arbeiten in einer emotionalen Branche. Auch in Krisenzeiten wird das Mensch sein nicht vergessen.
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Austausch auf Augenhöhe, Wertschätzung im Alltag, Fachkompetenz (expl. im Sport), viele junge und ältere Kollegen, ein großes Team deutschlandweit verteilt.
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Die Konstellation aus fachlicher Kompetenz, Leistungsdruck ohne den Mensch aus dem Auge zu lassen,.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- etwas wirklich schlechtes fällt mir selbst nach mehreren Minuten Nachdenken nicht ein.
Es ist nichts so schlecht, dass ich es hier erwähnen müsste oder es dazu führen würde über einen Jobwechsel nachzudenken. Die Branchentypischen Nachteile kann er nur sehr wenig beeinflussen.
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Momentan absolut nichts :)
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Schlecht ist ein hartes Wort. Was es zu verbessern gibt s.o.
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Die Arbeitszeiten sind oft sehr lang und der Workload oft sehr hoch, so dass es zu viel Arbeit für zu wenig Personal ist.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Zuschüsse zu Mittagessen
- Angebote / Zuschüsse für Dienstwagen (gerade für Vertriebler, die viel unterwegs sind)
- Die Zentrale in Frankfurt möglicherweise noch besser mit den jeweiligen Kollegen an den Standorten vernetzen
Der Fokus bei den aktuellen Themen liegt momentan sehr auf "Wintersports". Hier muss man schon Experte sein, um generelle Leidenschaft an der Sportart mitbringen. Diese teilt nicht jeder in ganzer Tiefe. Ein breiteres Sport-Portfolio (neben Esports, neben Fussball, Handball, etc.) wäre sicher für viele Kollegen noch interessanter. Tipp: New Business noch intensiver betreiben!
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Im Pitch um Projekte und Mitarbeiter risikoreicher agieren.
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Lauter und mutiger im Markt auftreten. An der ein oder anderen Stelle in mehr Personal investieren.
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Entwicklungspotenzial sehe ich im weiteren Ausbau der flexiblen Arbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Infront Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Extrem angenehme Stimmung, auch teamübergreifend
5
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Macht Spaß hier
5
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Im Kern sind es die flachen Hierarchien, die vor allem von der Geschäftsleitung (vor)gelebt werden und das sehr respektvolle und freundliches Miteinander prägen. Im Team fühlt man sich wohl, wertschätzend behandelt und sehr gut aufgehoben ;)
5
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Sehr positive vibes und lockerer Umgang untereinander. Man merkt den Kolleg:innen einfach an, dass sie ihren Job gerne machen...
5
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Junges, cooles Team. Open Door Policy, "Du" vom dualen Student bis zur Geschäftsführung, viel Freiraum in der Bewältigung der Arbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infront Germany ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


In der Clubvermarktung ist es schwierig eine wirkliche WLB herzustellen. Die DNA des Geschäftsmodells besteht aus kurzfristigen Wendungen, Deadlines und aller Hand Unvorhersehbarem (Aufstiege, Abstiege, Insolvenzen)
3
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Vertrauensarbeitszeit, aber 40 Stunden reichen nie und wer vor 18 Uhr geht wird schief angeschaut, egal wie viel man vorgearbeitet hat. Es ist nie genug. Wochenend Arbeit ist Pflicht aber wird nicht wertgeschätzt bzw. ausgeglichen
Nicht existent.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Türen für neue Aufgaben werden immer wieder aufgemacht. Man wird nicht kleingehalten oder ähnliches
5
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Gute Inhousemöglichkeiten. Der ein oder andere externe Kurs würde als Ergänzung Sinn machen.
4
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Jeder ist seines Glückes Schmied. Hört sich jetzt nach einem doofen Spruch an aber man hat durchaus gute Karriere- und Weiterentwicklungschancen. Wenn man von kleineren dezentralen Teams spricht, ist die "Karriereleiter" natürlich begrenzt, wer aber die Dynamik einer Agentur für Sicht nutzt und zum Beispiel auch mal den Standort bereit ist zu wechseln, kann sehr gut weiterkommen. Wer dies nicht tut, kann neben einer Führungskarriere aber auch auf eine Fachkarriere gehen und da sind z. B. die Gehälter durchaus Wettbewerbsfähig. ...
5
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Mitarbeiter werden in ihren Stärken individuell gefördert und weitergebildet.
5
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Durch flache Hierarchien hat jeder seine Karriere selbst in der Hand. Abteilung People & Infrastructure entwickelt ständig neue Möglichkeiten zur Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Infront Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Infront Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Infront Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Infront Germany als eher modern.
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