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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ing. Ludwig Freitag Elektro die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sich vorab über interne Prozess-Änderungen zu informieren ist Aufgabe des Mitarbeiters. Vorgesetzte haben weder Zeit, noch Lust Ihre Untergebenen in neue Prozesse einzuarbeiten-oder die MA überhaupt diesbezüglich zu informieren. Das geschieht dann im Nachhinein, ist die Schuld des MA und daher darf der sich das dann am Wochenende in seiner Freizeit aneignen.
Wir sitzen alle im selben Boot. Die Kollegen haben Verständnis und jeder hilft dem Anderen wo er nur kann.
24/7 Verfügbarkeit ohne Privatleben wird vorausgesetzt, hat man im Urlaub keine Zeit wird das an den Betriebsleiter weiter gegeben und selbstverständlich negativ angerechnet. Arbeitsunfälle, die zu Arbeitsausfall führen sind Zeichen mangelnder Motivation.
Mangelnde Qualifikation wird durch unrealistische Anforderungen ausgeglichen. Die Ersetzbarkeit jedes Einzelnen MA wird gerne betont.
Die Arbeit an sich ist spannend und fordernd, trotz allen "hausgemachten" Hindernissen macht es wirklich Spaß.
Familiäres Klima unter Kollegen, bis zur 2. Führungsebene wird Arbeit wertgeschätzt und respektiert, darüber ist jeder MA ohne Personalverantwortung gleichermaßen ersetzbar, unabhängig der Qualifikation, was durch das 13. (oder eben nicht) Monatsgehalt klar verdeutlicht wird.