1.020 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
603 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 237 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gut finde ich das wenn man mit einen Kunden nicht weiter wusste und ein Tipp brauchte das man die Ringline anrufen konnte so oft wie man will.
Das Zuviel gefordert wird. Ich brauch auch nicht diese Nachricht hier das ich euch auf diese eine Feedback Email schreiben soll. Nehmt euch das zu Herzen was ich hier geschrieben habe.
Behandelt Menschen wie Menschen und nicht wie Maschinen die unbedingt funktionieren können oder bietet den Mitarbeitern bei Bedarf wirklich mal jemanden an wo man den Frust rauslassen kann von einen Kunden oder sonstiges. Und vielleicht regt ihr euch nicht auf wenn Zuviel Nacharbeits Zeit ist jeder Mensch funktioniert anders. Ihr würdet auch nicht gerne so behandelt werden. Schätzt euer Mitarbeiter.
Leider wurde von den Vorgesetzten immer nur gefordert und gefordert. Es wurde nicht darauf geschaut wie es mir als Mitarbeiter/in ging. Hauptsache das Service Level stimmt wenn dies nicht der Fall war wurde man direkt runtergemacht. Die 80 Anrufe waren Pflicht und man sollte soviel bieten wie man kann und gefühlt dran kaputt gehen. Da helfen auch keine 30 min Bildschirm Pause.
Andere Mitarbeiter reden auch nicht gut über die Firma es sind leider noch viele zu stumm und lassen alles über sich ergehen.
Die Firma nimmt leider auf Leute die kein Kind haben keine Rücksicht. Die Mütter/Väter werden bevorzugt in allen Sachen sei es der Urlaub wo für Mitarbeiter ohne Kind nicht mal ein Kompromiss gefunden wird oder sei es die Arbeitszeit wo man nur für die spätschichten eingeteilt wird und nichts vom Tag hast (10:30-19:00 Uhr).
Kollegen zusammen halt war super.
Auch die Leute in der Ringline haben mein größten Respekt verdient und es sind so liebe Leute.
Zu meinen richtigen Kollegen aus der Schulung muss ich auch sagen das wir alles toll zusammen gehalten haben. Das war vielleicht sogar noch das beste an den Job.
Ich glaub dazu hab ich schon genug gesagt. Der Kündigungs Grund ist zum Lachen. „Personal wird verkleinert und daher wirst du gekündigt“ und im Endeffekt sucht man im Internet immer noch nach neuen Mitarbeitern. Den Vorgesetzten interessieren seine Mitarbeiter nicht und fordern immer ein höheres Service Level und das man alles hin nimmt.
Laptop und das Zubehör wurde gestellt. Man musste allerdings für jeden Müll weit fahren. Egal für was selbst wenn’s nur eine kleine Sache ist weil die „personalisierte“ Übergabe ja so wichtig ist. (Könnte man vielleicht mal in Zukunft ändern es kommt nicht jeder aus Hannover)
Die Kommunikation war leider nicht vorhanden man wurde ehr runtergemacht anstatt zusammen an Problemen zu arbeiten. Wie gesagt Hauptsache das Servicelevel stimmt der Arbeiter ist eine Maschine und soll dran kaputt gehen so kam es mir zumindest rüber.
Dafür das man soviel für den Kunden macht und Vorallem für die Firma wird man zu wenig bezahlt
Die Arbeitsbelastung ist für viele zu hoch bloß halten alles Mitarbeiter leider den Mund sonst hätte sich schon was geändert denke ich. 30 min Bildschirm Pause dafür das man ein so hohes Service Level gesetzt bekommt ist einfach zu wenig. Lasst den Menschen doch ihre 3 min nach ein Anrufer der anstrengend war die Kurzpause sollte dafür da sein das man sich mal ein Kaffee macht oder mal was kleines gesundes zwischendurch snackt.
Gehalt
Intransparenz, ständig wechselnde Führungskräfte, fachliche Unterforderung, Micromanagement, Cliquenbildung
Langfristiger planen, mehr Transparenz, Mitarbeiterfeedback annehmen
Gesundheitsbudget, Lernangebote usw. sind Super!
Teilweise hierarchische Führung. Chaotisches Arbeitsumfeld/Struktur in der Bank.
Mehr Transparenz, Arbeitsverdichtungen vermindern, vielleicht weniger an chaotische Umstrukturierungen.
Schneller höher weiter…
Arbeitspensum ist in der Arbeitszeit nicht zu schaffen. Die Führung ist sich dessen teilweise bewusst. Immer mehr Arbeitsverdichtung. Ändern tut sich trotzdem nichts.
Ist möglich.
Hier gibt es alles, überwiegend jedoch sehr nett und freundlich.
Überwiegend ok.
Ermüdende Einheitslösung im Großraumbüro. Stressiges Raumklima (laut, dunkel, schlechte Luft, problemhafte Technik…) teilweise lange Arbeitswege. Mit dem Remote-Working der letzten Jahre war es leichter alles unter einem Hut zu bringen. Mittlerweile sollen alle wieder mehr rein kommen. Zugehörigkeit entsteht nicht dadurch das man physisch den Raum teilt. Hier machen wir Rückschritte und wahrscheinlich macht man sich als Arbeitgeber damit auch unattraktiv.
Kann noch verbessert werden, manchmal sind die Medien schneller.
Gute Sozialleistungen. Der eigene Haustarif weicht stark von dem anderer Banken ab.
Viele neue Themen. Neue Aufgaben muss man sich selbst beibringen. Oft hat man dazu keine Zeit. Für eine richtige Einarbeitung müsste man Zeit eingeräumt bekommen.
Danke für Deine Bewertung. Schade, dass Du Dich nicht hundertprozentig wohlfühlst. An einigen Punkten sind wir bereits dran – z.B. dem Verbessern unserer Kommunikation. Das ist ehrlich gesagt ein Ongoing-Thema, bei dem sich stets noch eine Schippe draufpacken lässt. Was uns interessiert: Wenn Du eine Sache auf Knopfdruck bei uns in der ING verändern könntest, welche wäre das? Und warum diese? Schreib uns das doch gerne per E-Mail an feedback@ing.com – geht auch anonym, wenn Du magst.
Viele Grüße
Dein ING-Team
Die tolle, kollegiale und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre
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„Du hilfst anderen, erfolgreich zu sein“ – so steht es in unserem Orange Code und so wollen wir auch miteinander umgehen. :-) Schön, dass es Dir bei uns gefällt. Danke für die Bewertung.
Viele Grüße
Dein ING-Team
Kollegenzusammenhalt
Es werden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Es wird aber nichts unternommen, wenn diese schlecht ausfallen.
Austausch der Vorgesetzten
Aufgrund des Fehlverhaltens der Vorgesetzten ist die Grundstimmung sehr schlecht.
Die Kollegen arbeiten gern zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Unehrlich, hinterhältig, keine offene Kommunikation, Mitarbeiterbefragungen werden nicht ernst genommen.
Kollegen, die nicht mehr erwünscht sind, werden gemobbt. Sie werden aufgefordert zu gehen und falls sie dies nicht „freiwillig“ tun, werden verschiedene subtile Methoden angewandt, um sie dazu zu bringen und man kann nichts dagegen tun, denn am Ende steht Aussage gegen Aussage.
Seit dem Austausch der Vorgesetzten bei der Umstrukturierung ging es bergab.
Die Vorgesetzten kommunizieren nicht offen und ehrlich.
Du scheinst in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen mit Führungskräften gemacht zu haben – das soll nicht so sein und tut uns leid. Fairness und Ehrlichkeit gehören zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten.
Möchtest Du uns genauer erzählen, was Du erlebt hast? Schreib uns gerne eine E-Mail an feedback@ing.de. Das geht natürlich auch anonym.
Viele Grüße
Dein ING-Team
Die Extras wie Equipment-Budget/Gesundheits-Budget
Statt der Extras wäre zusätzliches Gehalt noch besser.
Klarer auf "kleine" Mitarbeiter hören. Wenn viele unten in der Hierarchie sagen "das geht nicht", geht es vermutlich nicht.
Könnte unternehmensübergreifend besser sein
Schön, dass Dir unsere Benefits gefallen. Danke für die Weiterempfehlung!
Viele Grüße
Dein ING-Team
Home Office Regelung
Diversifikation
Teils Hierarchische Führungskräfte
Sehr großzügige Home Office Regelung. Je nach Team
Je nach Vorgesetzten … Aber insgesamt schwierig
Könnte wie immer besser sein
Ideen werden gefordert
Viele neue Kollegen die sich zum Teil erst finden müssen
Kommt auf den Vorgesetzen an
Teilweise muss Ausstattung für zu Hause selbst gezahlt werden
Je nach Vorgesetzten gehen Infos regelmäßig unter
Teilweise Accord
Danke für die Empfehlung! Du hast scheinbar gemischte Erfahrungen bei uns gemacht, oder? Wenn Du uns ein bisschen genauer erzählen möchtest, wo der Schuh drückt, kannst Du das gern per Mail an feedback@ing.de machen – auch anonym.
Viele Grüße
Dein ING-Team
Sozialleistungen, verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich
Beschwerden werden nicht ernst genommen, Führungspositionen fehlbesetzt
Gehälter anpassen, Räumlichkeiten verbessern, IT generell überdenken, transparenter für die Mitarbeiter werden
Sehr ungemütlich, respektloses Verhalten vieler Kollegen
Nach außen hin top
Das Arbeitspensum ist in der realen Arbeitszeit nicht zu schaffen, aber wehe, du machst ständig Überstunden, dann wird gleich der mahnende Finger erhoben.
Kann man machen, wenn man möchte, sofern die Arbeit es zulässt.
Es gibt einen Haustarif, der um einiges schlechter ist als in der restlichen Bankenwelt.
Unterirdisch. Fast alle nur noch Einzelkämpfer, da alle überlastet sind.
Könnte etwas verständnisvoller sein, da man im Alter nicht mehr so leistungsfähig und flexibel ist.
Total bemüht, aber leider eine Fehlbesetzung als Führungskraft.
Großraumbüros, sehr schlechtes Raumklima, das ganze Jahr kalt und zugig, nur kaltes Wasser aus dem Hahn in den Toilettenräumen, Arbeitsprogramme unzuverlässig, man wird alleine gelassen, wenn Neuerungen anstehen, absolut kein Homeoffice.
Wenig bis zu spät. Es ist nicht fördernd, vieles aus der Presse zu erfahren.
Die Devise lautet: Jeder macht das, was er am besten kann. Neues muss man sich selbst aneignen, jedoch fehlt die Zeit dazu. Einarbeitung wegen Überlastung nicht möglich.
Schade, dass Du nicht so ganz happy bist bei uns. Zeiten mit hohem Workload wird es leider immer geben, dabei sollte die Work-Life-Balance jedoch nicht leiden. Auch ist uns ein kollegiales Miteinander gemäß unseres Orange Code in allen Zeiten – stressig oder nicht – ein Must-Have. Wenn Du uns Deine Erfahrungen genauer schildern möchtest, schreib uns gern eine Mail an feedback@ing.de – das geht auch anonym.
Viele Grüße
Dein ING-Team
großzügige Homeofficeregelung
Sooo viele Sterne! Das lässt unser Löwenherz höherschlagen. :-) Vielen Dank für Deine Bewertung.
Viele Grüße
Dein ING-Team
Definitiv Home Office, freie Wahl, wann man ins Büro kommen möchte und wann nicht
Viele Möglichkeiten wie Sabbatical, Working Abroad, etc.
Chaotisches Arbeitsumfeld
Struktur innerhalb der Bank
Agiles arbeiten funktioniert nicht
Mehr transparente Kommunikation
Fehlerkultur auch in der Praxis zulassen
Entweder komplett agil arbeiten oder gar nicht
Als Bank agil und flexibel zu bleiben, stellt uns manchmal vor Herausforderungen – aber gemeinsam werden wir immer besser. Danke für Deine Empfehlung und Verbesserungsvorschläge. Alles Gute Dir.
Viele Grüße
Dein ING-Team
So verdient kununu Geld.