25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
inge GmbH Bewertungen
inge
GmbH
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann mir keine bessere Firma vorstellen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei inge gmbh in Greifenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chefetage hat immer ein offenes Ohr bei privaten Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre,neue Kantine wird gerade gebaut
Karriere/Weiterbildung
Bin vom "einfachen Mitarbeiter" durch Weiterbildung bzw. Lehrgängen zum Teamleiter aufgestiegen
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt,Bonuszahlung
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft hier jeden,das gibt es nicht überall
Arbeitsbedingungen
gute,flexible Arbeitsbedingungen,
Kommunikation
es finden regelmäßige Gruppengespräche statt
Gleichberechtigung
Wir haben auch Frauen in höheren Positionen z.B. Teamleiter
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Meine Meinung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei inge gmbh in Greifenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch sehr nette Kollegen/in
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Kollegen/in sie denken sie wissen alles besser, haben aber in manchen bereiche da für aber keine Ahnung. Dann gibts Kollegen die nicht nett sind. Dann wird einem was versprochen wo dann nicht eingehalten wird. Ich wurde so zu sagen verascht.
Image
Ich finde kein gutes Image.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit der Übernahme durch DuPont ungute Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inge gmbh in Greifenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt am Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsicherheit über zukünftige Strategie und Jobs
Verbesserungsvorschläge
mangelhafte interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Frustration in vielen Abteilungen wegen ungewisser Zukunftsaussichten
Image
Gutes Image - Wasseraufbereitung
Work-Life-Balance
Ist OK
Karriere/Weiterbildung
Sehr unsicher
Gehalt/Sozialleistungen
Ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeitgemäss
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt insbesondere in der aktuellen Situation aufgrund der Übernahme
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge Mitarbeiter aber ältere Kollegen werden gut integriert
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich fair und aufrichtig - sind in einer ähnlich unsicheren Situation wie andere Arbeitnehmer
Arbeitsbedingungen
Zeitgemässe Ausstattung
Kommunikation
Kommunikation seit mehreren Monaten mangelhaft
Gleichberechtigung
Gute Verteilung von Damen und Herren in allen Abteilungen und Entscheidungsebenen
Interessante Aufgaben
Bislang ja - leider keine Stellenbeschreibung für die Zukunft
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Leistung und Qualität sind nicht die Beschäftigungs-Kriterien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei inge gmbh in Greifenberg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Superschnelle Reaktion und sehr sensibler Umgang mit der Corona-Situation; - Verwaltungsmitarbeiter im Homeoffice; - Firmenintern hohe Schutzmaßnahmen.
Der Arbeitgeber 'spendiert' hochwertigen Kaffee in allen Variationen und weitere Heißgetränke verschiedenster Art
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es sind Führungspositionen mit Personen besetzt, denen jegliche Führungskompetenz fehlt. - Auffällig hohe Mitarbeiterfluktuation in einem Unternehmensbereich und die Geschäftsleitung sieht nicht, dass es an der Abteilungsleitung liegt.
Es gibt leider keinen Betriebsrat, an den sich ein Mitarbeiter in schwierigen Situationen wenden könnte; - es gibt zwar 'Mitarbeitersprecher', die jedoch kaum Einfluss nehmen können (zumindest nicht rechtlich fundiert).
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ein Betriebsrat wäre unbedingt sinnvoll
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre
- im gesamten Unternehmen wird geduzt
- dadurch flache Hierarchie
Image
Der Grundtenor ist positiv; - abteilungsabhängig gibt es jedoch Unzufriedenheiten
Work-Life-Balance
Freizeit (Urlaub / Überstundenausgleich) ist unkompliziert zu beantragen und wird für gewöhnlich genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Maßnahmen zur individuellen persönlichen Entwicklung werden nach Möglichkeit unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehälter werden pünktlich bezahlt
- Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider findet im Unternehmen keine Wertstoff-Trennung statt; - nur Papier / alles andere
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen pflegen auch abteilungsübergreifend einen sehr freundlichen Kontakt
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig mangelhaft
Zum Teil vollkommen inkompetente Vorgesetzte ohne jegliche Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Vieles nicht auf dem neuesten Stand, aber die Geschäftsführung ist bemüht Vorschläge anzunehmen
Kommunikation
Grundsätzlich gute Kommunikationspolitik
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung basiert auf persönlicher Sympathie (abteilungsabhängig)
Interessante Aufgaben
Zum Teil interessante Aufgaben mit durchaus Handlungsspielraum in der Ausgestaltung (abhängig vom Vorgesetzen)
Umgang mit älteren Kollegen
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Qualität wird hier klein geschrieben.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei inge gmbh in Greifenberg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Würden Positionen mit kompetenten und fähigen Führungspersonal besetzt sein würde es auch mehr Sterne geben. Da aber lieber darauf gebaut wird Personen in Führungspositionen zu setzten die weder persönlich noch beruflich dazu in der Lage sind diese Position kompetent und objektiv auszuüben gibt es hier nur ein Stern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Geschäftsstelle sollte sich mal Gedanken machen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei inge gmbh in Greifenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Wasser umsonst, man bekommt ziemlich schnell frei, wenn man es braucht,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte nicht nur am Sommerfest und an der Weihnachtsfeier ein auf best friends
Verbesserungsvorschläge
eine interne anonyme Umfrage, da wir ja angeblich alle ungefähr gleich verdienen Gehälter offenlegen,
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Geschäftsstelle sollte sich mal wirklich darüber Gedanken machen was das Thema Gehalt an geht , Anfangs Stunden Lohn, liegt unter 12€, bei drei Schichten, kein Urlaubs u Weihnachtsgeld, keine Prämien, das einzige Nacht Zuschlag.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen und andere Abteilungen, eine gutes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
zum Teil ungeschulte Schichtleiter in den Abteilungen, keine Leitungs weiter Bildung,
Kommunikation
TL informiert : nur seine Lieblinge über Veränderungen und Erneuerungen, die anderen Kollegen werden vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
es kommt meistens nur auf die Sympathie darauf an, auch wenn man von nichts eine Ahnung hat.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Bei guter Leistung und der richtigen Einstellung zum Job Wird Dir hier viel ermöglicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inge GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Frischer Wind könnte in einigen Bereichen nicht schaden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum/keine Aufstiegsmöglichkeit, kleine Firma, kaum Bewegung
Vorgesetztenverhalten
Schwer generell zu sagen, bezieht sich auf meine Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flache Hierarchien, dafür mit "Mehr-Klassen-System"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inge GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Menschlichkeit und flache Hierarchien: Das Erleichtert die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und hebt das Arbeitsklima (es wird grundsätzlich "geduzt"). Das Privat- und Familienleben hat in den meisten Fällen Vorrang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mehr Häuptlinge als Indianer: Gefühlt gibt es mehr Abteilungen als Mitarbeiter. Was alles halb so schlimm wäre, wenn sich dabei nicht ein gewisses "Eigenleben" der Abteilungen bemerkbar machen würde - was auch gerne mal zu einem Gefühl des "gegeneinander arbeitens" führt
- Die mangelnde Gleichberechtigung: Selbes Arbeitsfeld, völlig unterschiedliche Gehälter und Zusatzleistungen (Firmenwagen, Home-Office, etc.)
- Ein Betriebsrat ist unerwünscht; "Umgangen" wurde das Problem mit einem "Mitarbeitersprecher" - wobei ein Betriebsrat in diesem Unternehmen mit eben diesen Hierarchien und den Umgangstönen nicht wirklich von Nöten ist (also diesen Punkt nicht zwangsläufig als rein negativ ansehen, einfach nur als absolut nicht zeitgemäß [und man umgeht somit auch die eventuelle Tarifbindung... also doch negativ?])
Verbesserungsvorschläge
- Allgemeine Anhebung der Löhne und Gehälter: Die aktuelle Bezahlung liegt ein gutes Stück unterhalb anderer Unternehmen in der Region (für gleiche oder vergleichbare Aufgabengebiete). Natürlich, "Geld ist nicht alles"... Aber ich denke, nur die wenigsten gehen aus reiner Langeweile arbeiten.
- Vereinfachtere Kommunikation: Einfach mal geradeaus reden, was denn Sache ist. Dieses Schema der Kommunikation zieht sich durch alle Ebenen und lässt nur unnötig Platz für Interpretationen
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung herrschen völlig unterschiedliche Klimata (von echtem Teamwork bis hin zum "Zickenkrieg" ist alles dabei). Bis auf wenige Ausnahmen gehts aber ziemlich "erwachsen" zu.
Image
Steht "BASF" drüber. Das muss jeder für sich selbst entscheiden...
Work-Life-Balance
Absolut abhängig von der Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter gleicht hier mehr so einem 2-Stufen-Tritt einer Bibliothek. Ist man erst mal drin, wars das eigentlich schon (außer natürlich sämtliche Vorgesetzte verlassen Zeitgleich das Unternehmen). Wie das zu werten ist, bleibt jedem selbst überlassen.
In manchen Abteilungen werden Weiterbildungen angeboten/bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Bezahlung im Allgemeinen ist leider absolut nicht angepasst - weder wird mit steigender Verantwortung der Lohn / das Gehalt gehoben, noch ist es der Umgebung wirklich angepasst (Ammersee-Region).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur weil "Heart of pure water" drunter steht, bedeutet das noch gar nichts. Der Müll im gesamten Gebäude wird getrennt in "Papier" und "nicht Papier"...
Kollegenzusammenhalt
Ist im Großen und Ganzen gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives zu berichten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind fair und absolut menschlich. Hier braucht man sich nicht fürchten, wenn man mal "mit seinem Chef reden muss". Andererseits sind auch Leute in Führungspositionen, bei denen man sich fragen muss, was eben diese Person da verloren hat (mangelnde Fachkompetenz/mangelnde Fähigkeit zur Personalführung). Ist aber glücklicherweise die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Räume sind mittlerweile klimatisiert; einzig in diversen Produktionsbereichen ist es gerne mal eng, heiß und stickig (im Sommer).
Kommunikation
Meetings werden am laufenden Band gehalten. Manchmal sinnvoll, manchmal eher weniger... Mittlerweile wurden halbjährliche Betriebsversammlungen ausgesprochen, welche auch eingehalten werden. Dabei wird aber ganz viel um den heißen Brei geredet und viel Interpretationsfreiraum gelassen.
Gleichberechtigung
Kununu möchte hier wissen, ob Frauen im Unternehmen benachteiligt werden: Das ist definitiv nicht der Fall!
Was allerdings auch nicht der Fall ist, ist eine "echte Gleichberechtigung". Manchmal könnte man meinen, dass bestimmte Entscheidungen im Personal- oder Leistungswesen mit dem Würfel getroffen werden (was natürlich an der Kommunikation, bzw. der mangelhaften Weitergabe von Informationen liegt... Hoffe ich...)
Interessante Aufgaben
Prinzipiell "Schema F" in allen Abteilungen, mit seltenen und kleinen Ausnahmen.
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Unterdurchschnittliches Gehalt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei inge gmbh in Greifenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wenig getan um die Mitarbeiter auch langfristig zu erhalten.Deswegen gehen auch viele weg und somit wiederholen sich die Fehler, was dann negativ auf die Firma auswirkt. Reputation wird immer schlechter.
Verbesserungsvorschläge
- Attraktive Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Erfolgsbeteiligung über eine Prämie
- Überstundenabbau auszahlen lassen
- 35 Stunden Woche
- Gefahrenzuschläge ( schließlich arbeiten wir mit gefährlichen Chemikalien)
- Feiertagzuschläge
- Betriebsurlaub weg lassen
- Mehr Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
na ja, je nach dem Abteilung
Image
Leider wird nicht viel unternommen, die Mitarbeiter zu halten. Es wird sehr wenig in die Mitarbeiter investiert.
Work-Life-Balance
Es laufen teilweise sehr viele Überstunden auf, die man nicht ausbezahlt kriegt. Überstundenabbau nur durch Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich und Gehaltserhöhungen muss man sich auch erkämpfen.
Sozialleistungen- Kaffe gibt es umsonst.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist TOP
Umgang mit älteren Kollegen
ist top
Arbeitsbedingungen
könnte besser sein
Kommunikation
ist Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte alles so schön sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei inge gmbh in Greifenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, wertvolle und sinnvolle Produkte, viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Firma ist auf dem Weg von einem kleinen Unternehmen zu einer mittleren Firma - viele Prozesse passen noch nicht zu diesem Wechsel
Verbesserungsvorschläge
klare Zuständigkeiten mit Entscheidungsgewalt
Karriere/Weiterbildung
leider mehr oder weniger gleich null
Kollegenzusammenhalt
auf der persönlichen Ebene kann man gut arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
völlig angemessen
Vorgesetztenverhalten
zum Teil völlig inakzeptabel, manch einer hat wohl noch nicht verstanden, dass auch Mitarbeiter ein wertvolles Gut sind
Arbeitsbedingungen
es ist ein bisschen wie im Kaninchenkäfig, alles sehr eng, aber technisch gut ausgestattet
Kommunikation
durch unklare Zuständigkeiten oftmals sehr müßig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Rahmen, mal ehrlich, könnte immer besser sein.
Sozialleistungen - ja und nein, wenn es einem Kollegen schlecht geht wird er nicht gleich rausgeschmissen (sehr sozial). Also im Krisenfall ja, im Normalfall nichts
Gleichberechtigung
hier kein Thema
Interessante Aufgaben
könnte es sein, wenn Ideen zur Optimierung gewünscht wären
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird inge durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden inge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich inge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.