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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird niemand auf die Mütze gehauen, wenn mal was nicht perfekt läuft. Man hat echt das Gefühl, dass einem vertraut wird – keine Mikromanagement-Wahnsinn, sondern das Gefühl, dass man als Mensch zählt. Die Kommunikation ist klar, es gibt keine Rätselraten, und man wird nicht mit leeren Versprechungen abgespeist. Außerdem: Das Team stimmt, die Aufgaben sind spannend, und die Work-Life-Balance ist tatsächlich mehr als nur ein Schlagwort. Kurz gesagt: Hier arbeitet’s sich gut.
Lage, Größe
Zusammenhalt der Kollegen egal in welcher Abteilung
Die Chefetage hat immer ein offenes Ohr bei privaten Problemen
Es gibt auch sehr nette Kollegen/in
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Aufkauf durch DuPont hat die Arbeitsatmosphäre gelitten
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld,aber für jeden anderen Schwachsinn ist Geld ohne Ende da;
Homeoffice gehört abgeschafft,da wir ein Produktionsunternehmen sind und die Leute sollten vor Ort arbeiten
zu wenig Parkplätze
Es gibt Kollegen/in sie denken sie wissen alles besser, haben aber in manchen bereiche da für aber keine Ahnung. Dann gibts Kollegen die nicht nett sind. Dann wird einem was versprochen wo dann nicht eingehalten wird. Ich wurde so zu sagen verascht.
Unsicherheit über zukünftige Strategie und Jobs
Verbesserungsvorschläge
Ein Punkt, der aus meiner Sicht verbessert werden sollte, ist die Gehaltsstruktur in Relation zur regionalen Lage des Unternehmens. Der Betrieb befindet sich in einer Gegend, die ohne eigenes Auto nur schwer oder gar nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist. Das bedeutet, viele Mitarbeitende sind auf ein eigenes Fahrzeug angewiesen, was mit zusätzlichen monatlichen Kosten (Kraftstoff, Versicherung, Wartung etc.) verbunden ist. Diese Ausgaben wirken sich spürbar auf das verfügbare Einkommen aus.
Daher wäre es wünschenswert, wenn das Gehalt stärker an ...
Die Führungskräfte sollten den normalen Mitarbeiter bei Veränderungen oder Erhöhung der Produktion besser mit ins Boot holen,damit man dann nicht hinterher sagen kann warum schafft ihr das Pensum nicht.
Am besten Führungskräfte austauschen
Ein bisschen mehr digitale Power, damit wir nicht im Jahr 2005 festhängen. Klarere Karrierewege, damit niemand jahrelang im Nebel stochert, und mehr Teamevents, um das Arbeitsklima auch außerhalb des Büros zu stärken. So wird aus ‘Arbeiten’ ein bisschen mehr ‘Wohlfühlen’
mangelhafte interne Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von inge ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung drauf an
Die Atmosphäre? Angenehm. Kein Bürofunkeln, bei dem man Angst hat, was falsch zu machen, sondern ein Ort, wo man gerne reinkommt. Jeder weiß, was zu tun ist, und wenn nicht, fragt man – ohne das Gefühl, sich dafür entschuldigen zu müssen. Angenehm, ehrlich, sympathisch.
Lockere Arbeitsatmosphäre,neue Kantine wird gerade gebaut
Grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre
- im gesamten Unternehmen wird geduzt
- dadurch flache Hierarchie
gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inge ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
U terirrdisch
Ausreichend
Die Geschäftsstelle sollte sich mal wirklich darüber Gedanken machen was das Thema Gehalt an geht , Anfangs Stunden Lohn, liegt unter 12€, bei drei Schichten, kein Urlaubs u Weihnachtsgeld, keine Prämien, das einzige Nacht Zuschlag.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Bezahlung im Allgemeinen ist leider absolut nicht angepasst - weder wird mit steigender Verantwortung der Lohn / das Gehalt gehoben, noch ist es der Umgebung wirklich angepasst (Ammersee-Region).
Gehalt im Rahmen, mal ehrlich, könnte immer besser sein.
Sozialleistungen - ja und nein, wenn es einem Kollegen schlecht geht wird er nicht gleich rausgeschmissen (sehr sozial). Also im Krisenfall ja, im Normalfall nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten gibt’s, und zwar nicht nach dem Motto: „Ach, irgendwann reden wir mal drüber“, sondern konkret. Schulungen, Perspektiven – an der Durchführung bleibt man ein wenig hartnäckig dran, dann funktioniert das auch alles.
Fehlanzeige
Bin vom "einfachen Mitarbeiter" durch Weiterbildung bzw. Lehrgängen zum Teamleiter aufgestiegen
Maßnahmen zur individuellen persönlichen Entwicklung werden nach Möglichkeit unterstützt
Sehr unsicher
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet inge schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inge als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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inge
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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