Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
RabatteHier wird niemand auf die Mütze gehauen, wenn mal was nicht perfekt läuft. Man hat echt das Gefühl, dass einem vertraut wird – keine Mikromanagement-Wahnsinn, sondern das Gefühl, dass man als Mensch zählt. Die Kommunikation ist klar, es gibt keine Rätselraten, und man wird nicht mit leeren Versprechungen abgespeist. Außerdem: Das Team stimmt, die Aufgaben sind spannend, und die Work-Life-Balance ist tatsächlich mehr als nur ein Schlagwort. Kurz gesagt: Hier arbeitet’s sich gut.
Lage, Größe
Zusammenhalt der Kollegen egal in welcher Abteilung
Die Chefetage hat immer ein offenes Ohr bei privaten Problemen
Es gibt auch sehr nette Kollegen/in
Seit Aufkauf durch DuPont hat die Arbeitsatmosphäre gelitten
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld,aber für jeden anderen Schwachsinn ist Geld ohne Ende da;
Homeoffice gehört abgeschafft,da wir ein Produktionsunternehmen sind und die Leute sollten vor Ort arbeiten
zu wenig Parkplätze
Es gibt Kollegen/in sie denken sie wissen alles besser, haben aber in manchen bereiche da für aber keine Ahnung. Dann gibts Kollegen die nicht nett sind. Dann wird einem was versprochen wo dann nicht eingehalten wird. Ich wurde so zu sagen verascht.
Unsicherheit über zukünftige Strategie und Jobs
Ein Punkt, der aus meiner Sicht verbessert werden sollte, ist die Gehaltsstruktur in Relation zur regionalen Lage des Unternehmens. Der Betrieb befindet sich in einer Gegend, die ohne eigenes Auto nur schwer oder gar nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist. Das bedeutet, viele Mitarbeitende sind auf ein eigenes Fahrzeug angewiesen, was mit zusätzlichen monatlichen Kosten (Kraftstoff, Versicherung, Wartung etc.) verbunden ist. Diese Ausgaben wirken sich spürbar auf das verfügbare Einkommen aus.
Daher wäre es wünschenswert, wenn das Gehalt stärker an ...
Die Führungskräfte sollten den normalen Mitarbeiter bei Veränderungen oder Erhöhung der Produktion besser mit ins Boot holen,damit man dann nicht hinterher sagen kann warum schafft ihr das Pensum nicht.
Ein bisschen mehr digitale Power, damit wir nicht im Jahr 2005 festhängen. Klarere Karrierewege, damit niemand jahrelang im Nebel stochert, und mehr Teamevents, um das Arbeitsklima auch außerhalb des Büros zu stärken. So wird aus ‘Arbeiten’ ein bisschen mehr ‘Wohlfühlen’
Am besten Führungskräfte austauschen
mangelhafte interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von inge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen sind eine gute Mischung aus kompetent, entspannt und hilfsbereit. Ein Team, mit dem man auch bei Stress zurechtkommt. Und das will was heißen.
Man muss aufpassen mit wem man redet
Jeder hilft hier jeden,das gibt es nicht überall
Guter Kollegenzusammenhalt insbesondere in der aktuellen Situation aufgrund der Übernahme
Die Kollegen pflegen auch abteilungsübergreifend einen sehr freundlichen Kontakt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inge ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
U terirrdisch
Ausreichend
Die Geschäftsstelle sollte sich mal wirklich darüber Gedanken machen was das Thema Gehalt an geht , Anfangs Stunden Lohn, liegt unter 12€, bei drei Schichten, kein Urlaubs u Weihnachtsgeld, keine Prämien, das einzige Nacht Zuschlag.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Bezahlung im Allgemeinen ist leider absolut nicht angepasst - weder wird mit steigender Verantwortung der Lohn / das Gehalt gehoben, noch ist es der Umgebung wirklich angepasst (Ammersee-Region).
Gehalt im Rahmen, mal ehrlich, könnte immer besser sein.
Sozialleistungen - ja und nein, wenn es einem Kollegen schlecht geht wird er nicht gleich rausgeschmissen (sehr sozial). Also im Krisenfall ja, im Normalfall nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten gibt’s, und zwar nicht nach dem Motto: „Ach, irgendwann reden wir mal drüber“, sondern konkret. Schulungen, Perspektiven – an der Durchführung bleibt man ein wenig hartnäckig dran, dann funktioniert das auch alles.
Fehlanzeige
Bin vom "einfachen Mitarbeiter" durch Weiterbildung bzw. Lehrgängen zum Teamleiter aufgestiegen
Maßnahmen zur individuellen persönlichen Entwicklung werden nach Möglichkeit unterstützt
Sehr unsicher
