Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zu wenig Parkplätze
+ mehr in die Mitarbeiter investieren
+ Urlaubsgeld-Weihnachtsgeld
+ evt. Zuschläge oder Prämien
+ Gewinnbeteiligung
mittel, könnte besser sein
aufstieg Chancen gleich 0
Free Kaffee und Schokokekse am Weihnachten sind für mich keine Sozialleistungen.
ständig mit Plastikartigen Brillen rum laufen
Lage, persönlichen Umgang, nette Kollegen,
Kantine oder Essenszulage fehlt
Sozialleistungen sollten ausgebaut werden
Abteilungsübergreifend teilweise mit Verbesserungspotetial
Die Kollegialität von der GL bis hin zu den Mitarbeitern ist durch alle Abteilungen sehr gut.
Das Arbeiten im Team macht großen Spaß und die Aufgaben sind durchaus vielfältig und interessant.
Personalführung ist bei vielen Vorgesetzten noch ein Problem. Die Führungskräfte müssen endlich erkennen, dass der Lohnzettel bei weitem nicht genug ist um die Mitarbeiter zu motivieren und vor allem zu halten.
Es fängt schon beim Eingehen auf immer wieder angesprochene Probleme an, geht über eigentlich normale Dinge (von den Mitarbeitern gewünschte Zeiterfassung) bis hin zu sonstigen Benefits, die die Firma nicht unbedingt etwas kosten müssen aber zur Mitarbeitermotivation betragen würden.
- Einführung bzw. Gleichbehandlung beim Thema Arbeitszeiterfassung und Stundenausgleich.
- Tarifbindung
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut.
Leider herrscht in der Verwaltung auf Wunsch der GL Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung (obwohl gesetzl. gefordert).
Einige Kollegen leisten hierdurch enorme Überstunden ohne Ausgleich, während andere Kollegen/Abteilungen pünktlichst ihre Rechner abschalten. Dies führt zu Ungleichheit und Demotivation.
Homeoffice ist scheinbar nur für Abteilungsleiter möglich.
Externe Weiterbildungen werden von der Firma gezahlt, sofern sie für die Arbeit sinnvoll und nötig sind. Karrierechancen/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im Rahmen der Firmengröße durchaus.
Keine Tarifbindung. Dadurch gibt es nur ein Grundgehalt ohne Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Die Arbeit im Team mach großen Spaß und der Zusammenhalt ist auch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten schwankt von Abteilung zu Abteilung.
Leider gibt es bei einigen Vorgesetzten Defizite in Mitarbeiterführung und es wird auch deutlich, dass man sich als Team-/Abteilungsleiter wesentlich mehr Freiheiten rausnehmen kann.
Ansonsten sind meine direkten Vorgesetzten sehr fair und offen.
Leider herrscht in der Verwaltung überall Platzmangel.
Es ist keine Kantine vorhanden und im Sommer herrschen teils über 30 Grad in den Büros. Klimaanlagen sind rar gesät.
Neben dem normalen Tagesgeschäfte gibt es auch immer wieder interessante Aufgaben und Projekte zu bearbeiten.
- Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
- Viele Freiheiten. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Gehalt für ein Industrieunternehmen im Münchner Raum nicht nachvollziehbar.
- Gehaltsentwicklung bei dem wirtschaftlichen Wachstum noch weniger nachvollziebar.
- Es gibt keine Zeiterfassung für Mitarbeiter in der Verwaltung!!
- Laut BASF sollte jeder Standort einen Betriebsrat stellen. Warum haben wir keinen? Sind wir nicht auch BASF?
BASF Identitätsfördernde Maßnahmen, wie z.B. Annäherung an die tarifliche Vergütung.
Den Unternehmenserfolg mit den Mitarbeitern teilen. Gewinnprämienausschüttung auf alle Mitarbeiter gleichmäßig verteilen.
Wird groß geschrieben. Allerdings wird man schief angeschaut wenn man mal früher geht (zumindest als "normaler" Arbeiter - manche Führungskräfte können aber durch Abwesenheit glänzen).
keine Aufstiegschancen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich! Es wird weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld bezahlt. Kostenloser Kaffe und Wasser sind keine Sozialleisungen!
Umweltbewusstsein: ja.
Sozialbewusstsein: hat viel Potenzial nach oben.
Je nach Abteilung sehr schwankend, teilweise geringe bzw. keine Wertschätzung.
Durch das schnelle Wachstum herrscht überall Platzmangel. Küche, Sozial- bzw. Pausenraum ist viel zu klein. Klimaanlagen gibt es nur in den Büros der Führung, alle anderen können schwitzen.
Arbeits Klima
Mangelnde Mitarbeiter Führung
Vorgesetzten Schulung im Umgang und Führung der Mitarbeiter.
Produktion bis Gechäftsleitung
Mangelnde Präsenz und Mitarbeiter Führung
- gute zusammenarbeit
- Sehr tolle und nette Kollegen
- gute Arbeitszeiten
- wenig Parkplätze
Verbesserung der Gehaltsstruktur
-Gehalt bitte mehr an die Verantwortung koppeln und nicht an die Jahre der Betriebszugehörigkeit sonst bleibt die Motivation bei den Kollegen bald aus
- Am besten die Firma schließt sich der BASF Tarif an. Dann könne man sich auch eine Zukunft in dieser Firma vorstellen.
Jeder möchte für seine Arbeit fair bezahlt werden, doch die Realität sieht anders aus. Das Resultat- Unzufriedenheit, Motivationsverlust und Zweifel
sehr gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, kurze Wege, schnelle Entscheidungen
keine Kantine, kein direkter S-Bahn-Anschluss