Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
Es wird wenig getan um die Mitarbeiter auch langfristig zu erhalten.Deswegen gehen auch viele weg und somit wiederholen sich die Fehler, was dann negativ auf die Firma auswirkt. Reputation wird immer schlechter.
- Attraktive Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Erfolgsbeteiligung über eine Prämie
- Überstundenabbau auszahlen lassen
- 35 Stunden Woche
- Gefahrenzuschläge ( schließlich arbeiten wir mit gefährlichen Chemikalien)
- Feiertagzuschläge
- Betriebsurlaub weg lassen
- Mehr Parkplätze
na ja, je nach dem Abteilung
Leider wird nicht viel unternommen, die Mitarbeiter zu halten. Es wird sehr wenig in die Mitarbeiter investiert.
Es laufen teilweise sehr viele Überstunden auf, die man nicht ausbezahlt kriegt. Überstundenabbau nur durch Freizeitausgleich.
keine Aufstiegschancen
Gehalt ist unterdurchschnittlich und Gehaltserhöhungen muss man sich auch erkämpfen.
Sozialleistungen- Kaffe gibt es umsonst.
Kollegenzusammenhalt ist TOP
ist top
könnte besser sein
ist Gut
Interessante, wertvolle und sinnvolle Produkte, viele nette Kollegen
die Firma ist auf dem Weg von einem kleinen Unternehmen zu einer mittleren Firma - viele Prozesse passen noch nicht zu diesem Wechsel
klare Zuständigkeiten mit Entscheidungsgewalt
leider mehr oder weniger gleich null
auf der persönlichen Ebene kann man gut arbeiten
völlig angemessen
zum Teil völlig inakzeptabel, manch einer hat wohl noch nicht verstanden, dass auch Mitarbeiter ein wertvolles Gut sind
es ist ein bisschen wie im Kaninchenkäfig, alles sehr eng, aber technisch gut ausgestattet
durch unklare Zuständigkeiten oftmals sehr müßig
Gehalt im Rahmen, mal ehrlich, könnte immer besser sein.
Sozialleistungen - ja und nein, wenn es einem Kollegen schlecht geht wird er nicht gleich rausgeschmissen (sehr sozial). Also im Krisenfall ja, im Normalfall nichts
hier kein Thema
könnte es sein, wenn Ideen zur Optimierung gewünscht wären
super soziale Kompetenz
man wird als Mensch wertgeschätzt.
- Unterstützung und Nutzung des Potentials auch von jungen Kollegen, würde auch der Firma für die Zukunft Nutzen bringen
- Verteilung der Verantwortung auf geeignete MA in verschiedenen Bereichen würde 2 Synergieeffekte haben --> Mitarbeitermotivation - Arbeitsreduzierung für Entscheidungsträger
- Zeiterfassung auch in der Verwaltung
- jährliche Sonderzahlungen BASF konform
Die allgemeine Arbeisatmosphäre ist sehr gut.
W-L-B 2 Seiten:
Wer ein Problem hat(auch privat) kann darüber immer mit dem Vorgesetzten sprechen u. auf Bedürfnisse wird eingegangen. hohe soziale Kompetenz - top
Dinge wie Arbeitszeiterfassung fehlen. Arbeitszeitausgleich in manchen Abteilungen nicht realisierbar.
Wer eine Weiterbildung machen möchte wird in seinem Bereich eine Möglichkeit finden können
Gehalt unterdurchschnittlich. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Die Kollegialität untereinader ist zumeist wirklich gut. Wenn man Hilfe benötigt unterstützen die Kollegen immer.
Mitarbeiterführung - Mitarbeitermotivation - könnten verbessert werden.
es herrscht ein fairer Umgang mit Personal
etwas zu eng aufgrund des großen Wachstums.
Meiner Ansicht nach, gibt es Verbesserungpotential bei der Entscheidungsfindung einzelner Themen.
bei der Firma inge gibt es immer abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben.
Lage, persönlichen Umgang, nette Kollegen,
Kantine oder Essenszulage fehlt
Sozialleistungen sollten ausgebaut werden
Abteilungsübergreifend teilweise mit Verbesserungspotetial
Die Kollegialität von der GL bis hin zu den Mitarbeitern ist durch alle Abteilungen sehr gut.
Das Arbeiten im Team macht großen Spaß und die Aufgaben sind durchaus vielfältig und interessant.
Personalführung ist bei vielen Vorgesetzten noch ein Problem. Die Führungskräfte müssen endlich erkennen, dass der Lohnzettel bei weitem nicht genug ist um die Mitarbeiter zu motivieren und vor allem zu halten.
Es fängt schon beim Eingehen auf immer wieder angesprochene Probleme an, geht über eigentlich normale Dinge (von den Mitarbeitern gewünschte Zeiterfassung) bis hin zu sonstigen Benefits, die die Firma nicht unbedingt etwas kosten müssen aber zur Mitarbeitermotivation betragen würden.
- Einführung bzw. Gleichbehandlung beim Thema Arbeitszeiterfassung und Stundenausgleich.
- Tarifbindung
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut.
Leider herrscht in der Verwaltung auf Wunsch der GL Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung (obwohl gesetzl. gefordert).
Einige Kollegen leisten hierdurch enorme Überstunden ohne Ausgleich, während andere Kollegen/Abteilungen pünktlichst ihre Rechner abschalten. Dies führt zu Ungleichheit und Demotivation.
Homeoffice ist scheinbar nur für Abteilungsleiter möglich.
Externe Weiterbildungen werden von der Firma gezahlt, sofern sie für die Arbeit sinnvoll und nötig sind. Karrierechancen/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im Rahmen der Firmengröße durchaus.
Keine Tarifbindung. Dadurch gibt es nur ein Grundgehalt ohne Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Die Arbeit im Team mach großen Spaß und der Zusammenhalt ist auch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten schwankt von Abteilung zu Abteilung.
Leider gibt es bei einigen Vorgesetzten Defizite in Mitarbeiterführung und es wird auch deutlich, dass man sich als Team-/Abteilungsleiter wesentlich mehr Freiheiten rausnehmen kann.
Ansonsten sind meine direkten Vorgesetzten sehr fair und offen.
Leider herrscht in der Verwaltung überall Platzmangel.
Es ist keine Kantine vorhanden und im Sommer herrschen teils über 30 Grad in den Büros. Klimaanlagen sind rar gesät.
Neben dem normalen Tagesgeschäfte gibt es auch immer wieder interessante Aufgaben und Projekte zu bearbeiten.
- Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
- Viele Freiheiten. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Gehalt für ein Industrieunternehmen im Münchner Raum nicht nachvollziehbar.
- Gehaltsentwicklung bei dem wirtschaftlichen Wachstum noch weniger nachvollziebar.
- Es gibt keine Zeiterfassung für Mitarbeiter in der Verwaltung!!
- Laut BASF sollte jeder Standort einen Betriebsrat stellen. Warum haben wir keinen? Sind wir nicht auch BASF?
BASF Identitätsfördernde Maßnahmen, wie z.B. Annäherung an die tarifliche Vergütung.
Den Unternehmenserfolg mit den Mitarbeitern teilen. Gewinnprämienausschüttung auf alle Mitarbeiter gleichmäßig verteilen.
Wird groß geschrieben. Allerdings wird man schief angeschaut wenn man mal früher geht (zumindest als "normaler" Arbeiter - manche Führungskräfte können aber durch Abwesenheit glänzen).
keine Aufstiegschancen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich! Es wird weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld bezahlt. Kostenloser Kaffe und Wasser sind keine Sozialleisungen!
Umweltbewusstsein: ja.
Sozialbewusstsein: hat viel Potenzial nach oben.
Je nach Abteilung sehr schwankend, teilweise geringe bzw. keine Wertschätzung.
Durch das schnelle Wachstum herrscht überall Platzmangel. Küche, Sozial- bzw. Pausenraum ist viel zu klein. Klimaanlagen gibt es nur in den Büros der Führung, alle anderen können schwitzen.
Arbeits Klima
Mangelnde Mitarbeiter Führung
Vorgesetzten Schulung im Umgang und Führung der Mitarbeiter.
Produktion bis Gechäftsleitung
Mangelnde Präsenz und Mitarbeiter Führung
- gute zusammenarbeit
- Sehr tolle und nette Kollegen
- gute Arbeitszeiten
- wenig Parkplätze
Verbesserung der Gehaltsstruktur
-Gehalt bitte mehr an die Verantwortung koppeln und nicht an die Jahre der Betriebszugehörigkeit sonst bleibt die Motivation bei den Kollegen bald aus
- Am besten die Firma schließt sich der BASF Tarif an. Dann könne man sich auch eine Zukunft in dieser Firma vorstellen.
Jeder möchte für seine Arbeit fair bezahlt werden, doch die Realität sieht anders aus. Das Resultat- Unzufriedenheit, Motivationsverlust und Zweifel
sehr gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, kurze Wege, schnelle Entscheidungen
keine Kantine, kein direkter S-Bahn-Anschluss