inge 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

super soziale Kompetenz
man wird als Mensch wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

- Unterstützung und Nutzung des Potentials auch von jungen Kollegen, würde auch der Firma für die Zukunft Nutzen bringen
- Verteilung der Verantwortung auf geeignete MA in verschiedenen Bereichen würde 2 Synergieeffekte haben --> Mitarbeitermotivation - Arbeitsreduzierung für Entscheidungsträger
- Zeiterfassung auch in der Verwaltung
- jährliche Sonderzahlungen BASF konform

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Arbeisatmosphäre ist sehr gut.

Work-Life-Balance

W-L-B 2 Seiten:
Wer ein Problem hat(auch privat) kann darüber immer mit dem Vorgesetzten sprechen u. auf Bedürfnisse wird eingegangen. hohe soziale Kompetenz - top
Dinge wie Arbeitszeiterfassung fehlen. Arbeitszeitausgleich in manchen Abteilungen nicht realisierbar.

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Weiterbildung machen möchte wird in seinem Bereich eine Möglichkeit finden können

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegialität untereinader ist zumeist wirklich gut. Wenn man Hilfe benötigt unterstützen die Kollegen immer.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterführung - Mitarbeitermotivation - könnten verbessert werden.
es herrscht ein fairer Umgang mit Personal

Arbeitsbedingungen

etwas zu eng aufgrund des großen Wachstums.

Kommunikation

Meiner Ansicht nach, gibt es Verbesserungpotential bei der Entscheidungsfindung einzelner Themen.

Interessante Aufgaben

bei der Firma inge gibt es immer abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegialität von der GL bis hin zu den Mitarbeitern ist durch alle Abteilungen sehr gut.
Das Arbeiten im Team macht großen Spaß und die Aufgaben sind durchaus vielfältig und interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalführung ist bei vielen Vorgesetzten noch ein Problem. Die Führungskräfte müssen endlich erkennen, dass der Lohnzettel bei weitem nicht genug ist um die Mitarbeiter zu motivieren und vor allem zu halten.
Es fängt schon beim Eingehen auf immer wieder angesprochene Probleme an, geht über eigentlich normale Dinge (von den Mitarbeitern gewünschte Zeiterfassung) bis hin zu sonstigen Benefits, die die Firma nicht unbedingt etwas kosten müssen aber zur Mitarbeitermotivation betragen würden.

Verbesserungsvorschläge

- Einführung bzw. Gleichbehandlung beim Thema Arbeitszeiterfassung und Stundenausgleich.
- Tarifbindung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut.

Work-Life-Balance

Leider herrscht in der Verwaltung auf Wunsch der GL Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung (obwohl gesetzl. gefordert).
Einige Kollegen leisten hierdurch enorme Überstunden ohne Ausgleich, während andere Kollegen/Abteilungen pünktlichst ihre Rechner abschalten. Dies führt zu Ungleichheit und Demotivation.
Homeoffice ist scheinbar nur für Abteilungsleiter möglich.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildungen werden von der Firma gezahlt, sofern sie für die Arbeit sinnvoll und nötig sind. Karrierechancen/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im Rahmen der Firmengröße durchaus.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit im Team mach großen Spaß und der Zusammenhalt ist auch sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten schwankt von Abteilung zu Abteilung.
Leider gibt es bei einigen Vorgesetzten Defizite in Mitarbeiterführung und es wird auch deutlich, dass man sich als Team-/Abteilungsleiter wesentlich mehr Freiheiten rausnehmen kann.
Ansonsten sind meine direkten Vorgesetzten sehr fair und offen.

Arbeitsbedingungen

Leider herrscht in der Verwaltung überall Platzmangel.
Es ist keine Kantine vorhanden und im Sommer herrschen teils über 30 Grad in den Büros. Klimaanlagen sind rar gesät.

Interessante Aufgaben

Neben dem normalen Tagesgeschäfte gibt es auch immer wieder interessante Aufgaben und Projekte zu bearbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
- Viele Freiheiten. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt für ein Industrieunternehmen im Münchner Raum nicht nachvollziehbar.
- Gehaltsentwicklung bei dem wirtschaftlichen Wachstum noch weniger nachvollziebar.
- Es gibt keine Zeiterfassung für Mitarbeiter in der Verwaltung!!
- Laut BASF sollte jeder Standort einen Betriebsrat stellen. Warum haben wir keinen? Sind wir nicht auch BASF?

Verbesserungsvorschläge

BASF Identitätsfördernde Maßnahmen, wie z.B. Annäherung an die tarifliche Vergütung.
Den Unternehmenserfolg mit den Mitarbeitern teilen. Gewinnprämienausschüttung auf alle Mitarbeiter gleichmäßig verteilen.

Work-Life-Balance

Wird groß geschrieben. Allerdings wird man schief angeschaut wenn man mal früher geht (zumindest als "normaler" Arbeiter - manche Führungskräfte können aber durch Abwesenheit glänzen).

Karriere/Weiterbildung

keine Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: ja.
Sozialbewusstsein: hat viel Potenzial nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung sehr schwankend, teilweise geringe bzw. keine Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Durch das schnelle Wachstum herrscht überall Platzmangel. Küche, Sozial- bzw. Pausenraum ist viel zu klein. Klimaanlagen gibt es nur in den Büros der Führung, alle anderen können schwitzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gute zusammenarbeit
- Sehr tolle und nette Kollegen
- gute Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenig Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Gehaltsstruktur
-Gehalt bitte mehr an die Verantwortung koppeln und nicht an die Jahre der Betriebszugehörigkeit sonst bleibt die Motivation bei den Kollegen bald aus
- Am besten die Firma schließt sich der BASF Tarif an. Dann könne man sich auch eine Zukunft in dieser Firma vorstellen.

Gehalt/Benefits