31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
- Viele Freiheiten. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Gehalt für ein Industrieunternehmen im Münchner Raum nicht nachvollziehbar.
- Gehaltsentwicklung bei dem wirtschaftlichen Wachstum noch weniger nachvollziebar.
- Es gibt keine Zeiterfassung für Mitarbeiter in der Verwaltung!!
- Laut BASF sollte jeder Standort einen Betriebsrat stellen. Warum haben wir keinen? Sind wir nicht auch BASF?
BASF Identitätsfördernde Maßnahmen, wie z.B. Annäherung an die tarifliche Vergütung.
Den Unternehmenserfolg mit den Mitarbeitern teilen. Gewinnprämienausschüttung auf alle Mitarbeiter gleichmäßig verteilen.
Wird groß geschrieben. Allerdings wird man schief angeschaut wenn man mal früher geht (zumindest als "normaler" Arbeiter - manche Führungskräfte können aber durch Abwesenheit glänzen).
keine Aufstiegschancen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich! Es wird weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld bezahlt. Kostenloser Kaffe und Wasser sind keine Sozialleisungen!
Umweltbewusstsein: ja.
Sozialbewusstsein: hat viel Potenzial nach oben.
Je nach Abteilung sehr schwankend, teilweise geringe bzw. keine Wertschätzung.
Durch das schnelle Wachstum herrscht überall Platzmangel. Küche, Sozial- bzw. Pausenraum ist viel zu klein. Klimaanlagen gibt es nur in den Büros der Führung, alle anderen können schwitzen.
zu starke Rücksichtnahme auf ältere Kollegen und blockiert damit die Arbeitskraft der jungen Kollegen
Arbeits Klima
Mangelnde Mitarbeiter Führung
Vorgesetzten Schulung im Umgang und Führung der Mitarbeiter.
Produktion bis Gechäftsleitung
Mangelnde Präsenz und Mitarbeiter Führung
- gute zusammenarbeit
- Sehr tolle und nette Kollegen
- gute Arbeitszeiten
- wenig Parkplätze
Verbesserung der Gehaltsstruktur
-Gehalt bitte mehr an die Verantwortung koppeln und nicht an die Jahre der Betriebszugehörigkeit sonst bleibt die Motivation bei den Kollegen bald aus
- Am besten die Firma schließt sich der BASF Tarif an. Dann könne man sich auch eine Zukunft in dieser Firma vorstellen.
Jeder möchte für seine Arbeit fair bezahlt werden, doch die Realität sieht anders aus. Das Resultat- Unzufriedenheit, Motivationsverlust und Zweifel
sehr gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, kurze Wege, schnelle Entscheidungen
keine Kantine, kein direkter S-Bahn-Anschluss
So verdient kununu Geld.