inge 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier wird niemand auf die Mütze gehauen, wenn mal was nicht perfekt läuft. Man hat echt das Gefühl, dass einem vertraut wird – keine Mikromanagement-Wahnsinn, sondern das Gefühl, dass man als Mensch zählt. Die Kommunikation ist klar, es gibt keine Rätselraten, und man wird nicht mit leeren Versprechungen abgespeist. Außerdem: Das Team stimmt, die Aufgaben sind spannend, und die Work-Life-Balance ist tatsächlich mehr als nur ein Schlagwort. Kurz gesagt: Hier arbeitet’s sich gut.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr digitale Power, damit wir nicht im Jahr 2005 festhängen. Klarere Karrierewege, damit niemand jahrelang im Nebel stochert, und mehr Teamevents, um das Arbeitsklima auch außerhalb des Büros zu stärken. So wird aus ‘Arbeiten’ ein bisschen mehr ‘Wohlfühlen’

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre? Angenehm. Kein Bürofunkeln, bei dem man Angst hat, was falsch zu machen, sondern ein Ort, wo man gerne reinkommt. Jeder weiß, was zu tun ist, und wenn nicht, fragt man – ohne das Gefühl, sich dafür entschuldigen zu müssen. Angenehm, ehrlich, sympathisch.

Image

Das Image der Inge GmbH ist solide, fast schon sympathisch. Hier wird kein Quatsch geredet, sondern einfach geliefert – und das merkt man auch im Außenauftritt. Keine peinlichen PR-Gags, sondern eine klare Linie. Die Leute wissen, was sie an der Inge GmbH haben: verlässlich, professionell und keine Skandale, die man verstecken muss. Da hat man als Mitarbeiter nicht das Gefühl, Teil einer wilden Achterbahnfahrt zu sein, sondern eines Unternehmens, das weiß, wo es hin will. Passt.

Work-Life-Balance

Flexibilität wird hier ernst genommen. „Du musst dir auch mal Zeit für dich nehmen“ ist nicht nur ein Floskel-Satz, sondern echte Haltung. Wenn mal was ist, findet sich eine Lösung. Punkt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei der Inge GmbH ist absolut fair – man fühlt sich nicht unterbezahlt, aber auch nicht wie der König der Welt. Es gibt eine klare Struktur, die gut nachvollziehbar ist, und Zusatzleistungen, die das Paket abrunden. Es könnte zwar noch ein wenig Spielraum nach oben geben, aber insgesamt gibt’s hier nichts zu meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird nicht nur der Papiermüll getrennt, sondern auch wirklich darauf geachtet, dass man als Unternehmen Verantwortung übernimmt. Ob nachhaltige Projekte, soziales Engagement oder umweltfreundliche Praktiken – man merkt, dass es nicht nur um Profit geht, sondern auch darum, etwas Gutes zu tun. Kein leeres Gerede, sondern echte Taten. Das hat Charme.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind eine gute Mischung aus kompetent, entspannt und hilfsbereit. Ein Team, mit dem man auch bei Stress zurechtkommt. Und das will was heißen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird niemand aufs Abstellgleis geschoben. Ältere Kollegen bringen ihre Erfahrung ein und werden dafür geschätzt - nicht belächelt. Ehemalige Mitarbeitende? Die werden nicht vergessen, sondern gerne auch mal zu Feiern eingeladen. Das ist nicht nur wertschätzend, das zeigt auch, dass gute Beziehungen hier bleiben, selbst wenn jemand geht. Klasse.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten? Die sprechen mit einem. Klingt selbstverständlich, ist es aber nicht überall. Hier schon. Man bekommt Feedback, man weiß, was Sache ist, und wenn mal was nicht so läuft, wird’s geregelt. Ohne Drama. Sehr erfrischend.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei der Inge GmbH sind top. Hier wird nicht nur auf saubere Büros und ergonomische Arbeitsplätze geachtet, sondern auch auf eine gute technische Ausstattung, die einem den Job wirklich erleichtert. Es gibt ausreichend Platz, die Pausenräume sind angenehm und es wird darauf geachtet, dass man nicht in Stress untergeht. Kurzum: Die Bedingungen stimmen, damit man gut arbeiten kann.

Kommunikation

Jetzt mal ehrlich: Kommunikation ist das Schmieröl der Arbeitswelt. Und hier läuft sie. Von oben nach unten, von links nach rechts, kreuz und quer. Man weiß, woran man ist. Keine kryptischen Ansagen wie „Wir sollten vielleicht mal überlegen, ob das nicht…“, sondern klare Aussagen. Meetings? Nicht nur zum Selbstzweck, sondern produktiv. Feedback? Wertschätzend und ehrlich. Und wenn man eine Idee hat, wird die gehört. Also: Alles gut.

Gleichberechtigung

Hier zählt, was du drauf hast - nicht, wer du bist, woher du kommst oder welches Pronomen du nutzt. Es gibt keine "goldenen Lieblinge" und auch keine schrägen Macht Spielchen. Jeder hat die gleichen Chancen und das fühlt sich gut an.

Interessante Aufgaben

Hier wird einem nicht langweilig. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und vor allem sinnvoll. Es gibt keine "Mach das mal, weil das halt noch rumliegt". Stattdessen bekommt man Verantwortung, Herausforderungen und Projekte, bei denen man sich wirklich einbringen kann. Und das motiviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Am besten Führungskräfte austauschen

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsumfeld wird durch den neuen Sicherheitsbeauftrgten vergiftet

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man muss aufpassen mit wem man redet

Umgang mit älteren Kollegen

ÄLTERE WERDEN GEMOBT

Vorgesetztenverhalten

Der Chef hat immer recht . Widerspruch wird nicht geduldet

Arbeitsbedingungen

Nur bei Emerson war es noch schlechter

Kommunikation

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

U terirrdisch

Gleichberechtigung

Wer gut kriecht wird befördert

Interessante Aufgaben

Eintönigkeit bestimmt den Alltag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Chefetage hat immer ein offenes Ohr bei privaten Problemen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre,neue Kantine wird gerade gebaut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt,Bonuszahlung

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft hier jeden,das gibt es nicht überall

Arbeitsbedingungen

gute,flexible Arbeitsbedingungen,

Kommunikation

es finden regelmäßige Gruppengespräche statt

Gleichberechtigung

Wir haben auch Frauen in höheren Positionen z.B. Teamleiter

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt am Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsicherheit über zukünftige Strategie und Jobs

Verbesserungsvorschläge

mangelhafte interne Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Frustration in vielen Abteilungen wegen ungewisser Zukunftsaussichten

Image

Gutes Image - Wasseraufbereitung

Work-Life-Balance

Ist OK

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zeitgemäss

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt insbesondere in der aktuellen Situation aufgrund der Übernahme

Umgang mit älteren Kollegen

Viele junge Mitarbeiter aber ältere Kollegen werden gut integriert

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten verhalten sich fair und aufrichtig - sind in einer ähnlich unsicheren Situation wie andere Arbeitnehmer

Arbeitsbedingungen

Zeitgemässe Ausstattung

Kommunikation

Kommunikation seit mehreren Monaten mangelhaft

Gleichberechtigung

Gute Verteilung von Damen und Herren in allen Abteilungen und Entscheidungsebenen

Interessante Aufgaben

Bislang ja - leider keine Stellenbeschreibung für die Zukunft

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Superschnelle Reaktion und sehr sensibler Umgang mit der Corona-Situation; - Verwaltungsmitarbeiter im Homeoffice; - Firmenintern hohe Schutzmaßnahmen.

Der Arbeitgeber 'spendiert' hochwertigen Kaffee in allen Variationen und weitere Heißgetränke verschiedenster Art

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es sind Führungspositionen mit Personen besetzt, denen jegliche Führungskompetenz fehlt. - Auffällig hohe Mitarbeiterfluktuation in einem Unternehmensbereich und die Geschäftsleitung sieht nicht, dass es an der Abteilungsleitung liegt.

Es gibt leider keinen Betriebsrat, an den sich ein Mitarbeiter in schwierigen Situationen wenden könnte; - es gibt zwar 'Mitarbeitersprecher', die jedoch kaum Einfluss nehmen können (zumindest nicht rechtlich fundiert).

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ein Betriebsrat wäre unbedingt sinnvoll

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich positive Arbeitsatmosphäre
- im gesamten Unternehmen wird geduzt
- dadurch flache Hierarchie

Image

Der Grundtenor ist positiv; - abteilungsabhängig gibt es jedoch Unzufriedenheiten

Work-Life-Balance

Freizeit (Urlaub / Überstundenausgleich) ist unkompliziert zu beantragen und wird für gewöhnlich genehmigt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Gehälter werden pünktlich bezahlt
- Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider findet im Unternehmen keine Wertstoff-Trennung statt; - nur Papier / alles andere

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen pflegen auch abteilungsübergreifend einen sehr freundlichen Kontakt

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig mangelhaft
Zum Teil vollkommen inkompetente Vorgesetzte ohne jegliche Führungskompetenz

Arbeitsbedingungen

Vieles nicht auf dem neuesten Stand, aber die Geschäftsführung ist bemüht Vorschläge anzunehmen

Kommunikation

Grundsätzlich gute Kommunikationspolitik

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung basiert auf persönlicher Sympathie (abteilungsabhängig)

Interessante Aufgaben

Zum Teil interessante Aufgaben mit durchaus Handlungsspielraum in der Ausgestaltung (abhängig vom Vorgesetzen)

Verbesserungsvorschläge

Frischer Wind könnte in einigen Bereichen nicht schaden.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Schwer generell zu sagen, bezieht sich auf meine Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Menschlichkeit und flache Hierarchien: Das Erleichtert die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und hebt das Arbeitsklima (es wird grundsätzlich "geduzt"). Das Privat- und Familienleben hat in den meisten Fällen Vorrang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mehr Häuptlinge als Indianer: Gefühlt gibt es mehr Abteilungen als Mitarbeiter. Was alles halb so schlimm wäre, wenn sich dabei nicht ein gewisses "Eigenleben" der Abteilungen bemerkbar machen würde - was auch gerne mal zu einem Gefühl des "gegeneinander arbeitens" führt
- Die mangelnde Gleichberechtigung: Selbes Arbeitsfeld, völlig unterschiedliche Gehälter und Zusatzleistungen (Firmenwagen, Home-Office, etc.)
- Ein Betriebsrat ist unerwünscht; "Umgangen" wurde das Problem mit einem "Mitarbeitersprecher" - wobei ein Betriebsrat in diesem Unternehmen mit eben diesen Hierarchien und den Umgangstönen nicht wirklich von Nöten ist (also diesen Punkt nicht zwangsläufig als rein negativ ansehen, einfach nur als absolut nicht zeitgemäß [und man umgeht somit auch die eventuelle Tarifbindung... also doch negativ?])

Verbesserungsvorschläge

- Allgemeine Anhebung der Löhne und Gehälter: Die aktuelle Bezahlung liegt ein gutes Stück unterhalb anderer Unternehmen in der Region (für gleiche oder vergleichbare Aufgabengebiete). Natürlich, "Geld ist nicht alles"... Aber ich denke, nur die wenigsten gehen aus reiner Langeweile arbeiten.
- Vereinfachtere Kommunikation: Einfach mal geradeaus reden, was denn Sache ist. Dieses Schema der Kommunikation zieht sich durch alle Ebenen und lässt nur unnötig Platz für Interpretationen

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung herrschen völlig unterschiedliche Klimata (von echtem Teamwork bis hin zum "Zickenkrieg" ist alles dabei). Bis auf wenige Ausnahmen gehts aber ziemlich "erwachsen" zu.

Image

Steht "BASF" drüber. Das muss jeder für sich selbst entscheiden...

Work-Life-Balance

Absolut abhängig von der Abteilung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Bezahlung im Allgemeinen ist leider absolut nicht angepasst - weder wird mit steigender Verantwortung der Lohn / das Gehalt gehoben, noch ist es der Umgebung wirklich angepasst (Ammersee-Region).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur weil "Heart of pure water" drunter steht, bedeutet das noch gar nichts. Der Müll im gesamten Gebäude wird getrennt in "Papier" und "nicht Papier"...

Kollegenzusammenhalt

Ist im Großen und Ganzen gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives zu berichten.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind fair und absolut menschlich. Hier braucht man sich nicht fürchten, wenn man mal "mit seinem Chef reden muss". Andererseits sind auch Leute in Führungspositionen, bei denen man sich fragen muss, was eben diese Person da verloren hat (mangelnde Fachkompetenz/mangelnde Fähigkeit zur Personalführung). Ist aber glücklicherweise die Ausnahme.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Räume sind mittlerweile klimatisiert; einzig in diversen Produktionsbereichen ist es gerne mal eng, heiß und stickig (im Sommer).

Kommunikation

Meetings werden am laufenden Band gehalten. Manchmal sinnvoll, manchmal eher weniger... Mittlerweile wurden halbjährliche Betriebsversammlungen ausgesprochen, welche auch eingehalten werden. Dabei wird aber ganz viel um den heißen Brei geredet und viel Interpretationsfreiraum gelassen.

Gleichberechtigung

Kununu möchte hier wissen, ob Frauen im Unternehmen benachteiligt werden: Das ist definitiv nicht der Fall!

Was allerdings auch nicht der Fall ist, ist eine "echte Gleichberechtigung". Manchmal könnte man meinen, dass bestimmte Entscheidungen im Personal- oder Leistungswesen mit dem Würfel getroffen werden (was natürlich an der Kommunikation, bzw. der mangelhaften Weitergabe von Informationen liegt... Hoffe ich...)

Interessante Aufgaben

Prinzipiell "Schema F" in allen Abteilungen, mit seltenen und kleinen Ausnahmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird wenig getan um die Mitarbeiter auch langfristig zu erhalten.Deswegen gehen auch viele weg und somit wiederholen sich die Fehler, was dann negativ auf die Firma auswirkt. Reputation wird immer schlechter.

Verbesserungsvorschläge

- Attraktive Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Erfolgsbeteiligung über eine Prämie
- Überstundenabbau auszahlen lassen
- 35 Stunden Woche
- Gefahrenzuschläge ( schließlich arbeiten wir mit gefährlichen Chemikalien)
- Feiertagzuschläge
- Betriebsurlaub weg lassen
- Mehr Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

na ja, je nach dem Abteilung

Image

Leider wird nicht viel unternommen, die Mitarbeiter zu halten. Es wird sehr wenig in die Mitarbeiter investiert.

Work-Life-Balance

Es laufen teilweise sehr viele Überstunden auf, die man nicht ausbezahlt kriegt. Überstundenabbau nur durch Freizeitausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich und Gehaltserhöhungen muss man sich auch erkämpfen.
Sozialleistungen- Kaffe gibt es umsonst.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist TOP

Umgang mit älteren Kollegen

ist top

Arbeitsbedingungen

könnte besser sein

Kommunikation

ist Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante, wertvolle und sinnvolle Produkte, viele nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Firma ist auf dem Weg von einem kleinen Unternehmen zu einer mittleren Firma - viele Prozesse passen noch nicht zu diesem Wechsel

Verbesserungsvorschläge

klare Zuständigkeiten mit Entscheidungsgewalt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

auf der persönlichen Ebene kann man gut arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

völlig angemessen

Vorgesetztenverhalten

zum Teil völlig inakzeptabel, manch einer hat wohl noch nicht verstanden, dass auch Mitarbeiter ein wertvolles Gut sind

Arbeitsbedingungen

es ist ein bisschen wie im Kaninchenkäfig, alles sehr eng, aber technisch gut ausgestattet

Kommunikation

durch unklare Zuständigkeiten oftmals sehr müßig

Gehalt/Benefits

Gehalt im Rahmen, mal ehrlich, könnte immer besser sein.
Sozialleistungen - ja und nein, wenn es einem Kollegen schlecht geht wird er nicht gleich rausgeschmissen (sehr sozial). Also im Krisenfall ja, im Normalfall nichts

Gleichberechtigung

hier kein Thema

Interessante Aufgaben

könnte es sein, wenn Ideen zur Optimierung gewünscht wären

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

+ mehr in die Mitarbeiter investieren
+ Urlaubsgeld-Weihnachtsgeld
+ evt. Zuschläge oder Prämien
+ Gewinnbeteiligung

Arbeitsatmosphäre

mittel, könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Free Kaffee und Schokokekse am Weihnachten sind für mich keine Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

ständig mit Plastikartigen Brillen rum laufen