Top Arbeitgeber für Ingenieure
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super "Ausbildungsbetrieb" für Berufseinsteiger die frisch von der Uni kommen mit fairem Gehalt, steile Lernkurve in internationalen Projekten, sehr angenehme Kollegen, flexible Arbeitszeiten und Home Office, generell super strukturiertes Unternehmen und Prozesse, zunehmend stärker werdend im Digitalisierungsbereich, generell ein kontinuierlicher Drive spürbar das Unternehmen stetig zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wenig Management Consulting und -Strategieprojekte sondern primär Hands-on Umsetzungsprojekte. Intransparenz in Gehaltsentwicklung für die einzelnen Karriereschritte, Consultant, Senior Consultant, Manager,....usw.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung ist, dass gerade junge Mitarbeiter häufig in Projekte gesteckt werden in denen Sie keine Erfahrung haben. Hier muss, dass Wissen der Manager aus dem Hintergrund besser mit einfließen. Generell sollte mehr mit Kernteams für bestimmte Aufgabenbereiche gearbeitet werden. Stattdessen sind MA häufig Allzweckwaffen die über verschiedene Fachbereiche eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr sympathisch. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und man unternimmt auch privat gerne mal etwas. Schöne Büros.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang. Zumindest auf den unteren Ebenen kein Konkurrenzdenken oder Ellbogengesellschaft vorhanden.
Work-Life-Balance
Sehr Projektabhängig. Prinzipiell für eine Beratung aber überdurchschnittlich gut. Überstunden werden auf Zeitkonto gesammelt und können abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Natürlich abhängig von eigenen Interessen und Projekten. Ich hatte in den letzten Jahren ausschließlich spannende Projekte und eine entsprechend steile Lernkurve in meinem Interessensgebiet.
Gleichberechtigung
Entwicklungsmöglichkeiten und Gehalt hängen prinzipiell von der eigenen Leistung ab und wie sehr man sich um seine interne Karriere kümmert. Verbesserungsvorschlag: proaktiveres fördern der Leute die nichts oder wenig einfordern, um zu große Spaltung zu vermeiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Quereinsteiger im gehobenen Alter.
Arbeitsbedingungen
In den Niederlassungen sehr gut. Beim Kunden natürlich nicht zu beeinflussen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist insgesamt zufriedenstellend. Allerdings wird einem nichts geschenkt und man muss gut verhandeln, um auf sein Wunschgehalt zu kommen.
Man muss seine Leistungen stets in den Gehaltsverhandlungen nachweisen. Hier ist der Vorgesetzte auf das Projektfeedback anderer Manager angewiesen. Dies kann teilweise schwierig sein. Wer sich das Jahr über nicht darum kümmert zu glänzen und von den oberen Ebenen gesehen zu werden hat eine ungünstige Verhandlungsbasis.
Generell wird in der Gehaltsverhandlung auf eine Gehaltstruktur verwiesen, die man allerdings nie einsehen darf, was ich sehr intransparent finde. Teilweise drastische Unterschiede im Einstiegsgehalt bei Personen mit ähnlichem Profil und Kompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Angebot an internen Schulungen. Externe Schulungen können teilweise auch absolviert werden.