Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre mit rücksichtsvollem Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Top bezüglich disziplinarischem Vorgesetzten.
Mitunter etwas intransparent und weniger rücksichtsvoll im Projektumfeld (PA).

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, allerdings sehr lange Laufzeiten. Hier verschwimmt die Grenze zwischen Beratung und externem (Dauer-)Mitarbeiter beim Kunden. Wer ständig neue Aufgaben in vielfältigen Themengebieten bei unterschiedlichen Kunden erwartet könnte enttäuscht werden.

Kommunikation

Kommunikation im persönlichen Arbeitsumfeld sehr gut. Information und 360° Feedback zu (mitunter sehr vielen) bspw. strukturellen Änderungen könnte etwas proaktiver und klarer sein.

Karriere / Weiterbildung

Klarer Karrierepfad, viele Trainings.

Gehalt / Sozialleistungen

Etwas niedrigeres Gesamtgehalt im Branchenvergleich. 30 Tage Urlaub, Zeitkonto und flexible Arbeitszeiten gleichen das etwas aus.

Das Fixum ist jedoch signifikant niedriger.

Arbeitsbedingungen

Mitunter starke Qualitätsunterschiede zwischen Standorten. München und Ulm z.B. recht neue Büros mit guter Ausstattung. Andere Büros fallen ab.

Etwas problematisch ist das begrenzte Platzangebot in den Büros (v.a. Freitags bekommt man durchaus mal Probleme) und die ein oder andere Parkplatzsituation (Office MUC)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwierig zu bewerten, kann jedoch nicht von explizit negativen Erfahrungen berichten. Einsatz für Mitarbeiter bezüglich Unterstützung auch für private Angelegenheiten (Ombud etc.) sehr hoch und wertschätzend.

Work-Life-Balance

Für Beratung sehr gut. Wer durchgehend 40 Stunden Wochen erwartet ist in der Beratung ohnehin falsch. Belastungsspitzen werden versucht zeitnah auszugleichen.

Image

Gutes Image, v.a. in der internen Kommunikation. Die Mitarbeiter wirken zufrieden und Probleme werden offen angesprochen und von der Führung (zumindest in meinem Fall) auch wahrgenommen und aktiv angegangen.

Kundenseitig ebenfalls gutes Standing, mitunter aber mit gemischtem Feedback. In Projekten eher die Tendenz in Richtung verlängerte Werkbank als wirkliche Beratung. Das kann zu Unmut führen, je nachdem mit welcher Erwartungshaltung man reingeht.

Verbesserungsvorschläge

• Auftritt als Management-Beratung entspricht nicht der (von mir erfahrenen) Realität. Der Wille auch Projekte zu gewinnen in denen Topmanagement-Beratung gefordert ist, ist erkennbar. Der Weg dorthin ist/war mir unklar, v.a. hinsichtlich Capability-Building. Der Einsatz von (fast) ausschließlich hoch senioren (Führungs-)Kräften in solchen Projekten fördert nicht die Stärkung der eigenen Kompetenz durch Entwicklung auch jüngerer, weniger seniorer Kollegen in diese Richtung.

Pro

Super Arbeitsatmosphäre, klasse Kollegen und insgesamt hoher "Wohlfühlfaktor".

Contra

Reisebedingungen v.a. auf Langstreckenflügen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen und meine Vorgesetzten sind klasse

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind top, über andere kann/will ich nicht urteilen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der angestellten Region erstklassig, gelegentlich Turbulenzen mit der zentralen Verwaltung

Interessante Aufgaben

Es gibt viele unterschiedliche Projekte, in denen man sich wiederfinden kann. Eigene Wünsche werden immer berücksichtigt, auch wenn sie nicht in jedem Fall realisierbar sind. Eigenes Äußern der Wünsche hilft immer. Wenn nicht, dann eben Standard.

Kommunikation

Das eine oder andere wird an Mitteilung vergessen, aber das direkte Umfeld ist top

Gleichberechtigung

Im Betrieb sind sehr viele Frauen ganz im Gegenteil zu Wettbewerbern. Aus meiner Sicht gut, auch wenn ich das als Mann beurteile.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht schlecht, es gibt aber keine eigenständige Betreuung. Sind halt viele junge Kollegen dabei.

Karriere / Weiterbildung

Basistrainings für alle Mitarbeiter, aufbauende Trainings über Abstimmung mit Vorgesetzten, eigene Managementqualifizierung

Gehalt / Sozialleistungen

Arbeitgeberzuschuss zur Betriebsrente

Arbeitsbedingungen

Urlaub, 40h Woche, gleitende Arbeitszeit, Zeitkonto, Teilnahme am Award 'Great place to work'

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwaben halt, Mülltrennung, Umweltaudits, Spenden an Kindereinrichtungen

Work-Life-Balance

Zwar wird immer wieder der Anspruch hochgehalten, dass Arbeit und Familie zusammenwirken sollen, lässt sich aber nicht in jedem Fall realisieren. Projekt und Reisetätigkeiten sind halt hohe äußere Anforderungen.

Image

Top auch bei den Kunden, Transparenz des Vorgehens, Kommunikation nach innen und nach außen

Arbeitsatmosphäre

Leistung und Einsatz wird wahrgenommen und wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist immer offen und aufrichtig. Über Konflikte und Meinungsunterschiede wird sachlich und nachvollziehbar argumentiert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark ausgeprägt. Regelmäßige Stammtische, Veranstaltungen und Austausch.
Offene und aktive Feedbackkultur.

Interessante Aufgaben

mit der Zeit und zunehmender Erfahrung wächst auch die Einsatzvielfalt. Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt.

Kommunikation

Umfassender geht immer. Jedoch wird hier schon sehr großen Wert darauf gelegt. Offene Kommunikation über sämtliche Unternehmensziele und den Kennzahlen.

Gleichberechtigung

durchweg vorhanden und auch in den Unternehmenswerten verankert.

Umgang mit älteren Kollegen

mit Rücksicht auf die persönliche Situation.

Karriere / Weiterbildung

Wer Leistungsbereitschaft sowie über Skills und Engagement verfügt, kommt auch weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Gehalt ist Marktorientiert und immer pünktlich auf dem Konto.
Es gibt Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge, ...

Arbeitsbedingungen

Klasse Büro mit toller Aussicht, super Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, ...

Work-Life-Balance

Leistungsorientiertes Unternehmen. Ein Mindestanspruch ist definiert und bekannt. Auf Familie und persönliche Belange wird im Rahmen des Möglichen Rücksicht genommen.

Image

Mitarbeiter arbeiten gerne bei Ingenics. Sehr niedrige Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

• Weiter so!

Pro

Teilzeitmodelle, Sabbaticals, Homeoffice Regelung, Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kultur und Anerkennung. Kritik und Verbesserungsanregungen werden aufgegriffen und bearbeitet.

Contra

bisher nichts.