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Ingenics 
AG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 218 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 218 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeiten mit klarer Zielvorstellung, Interne Projekt zur Verbesserung des Arbeitsklimas
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Absolut respektvoller Umgang zwischen allen Kollegen, egal welcher Ebene. Ich habe bisher mit keinem Kollegen Kontakt, welcher mir nicht geholfen hat.
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Super "Ausbildungsbetrieb" für Berufseinsteiger die frisch von der Uni kommen mit fairem Gehalt, steile Lernkurve in internationalen Projekten, sehr angenehme Kollegen, flexible Arbeitszeiten und Home Office, generell super strukturiertes Unternehmen und Prozesse, zunehmend stärker werdend im Digitalisierungsbereich, generell ein kontinuierlicher Drive spürbar das Unternehmen stetig zu verbessern
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Wandlungsfähigkeit, keine Bedenken alte Zöpfe abzuschneiden und neue Bereich wie zum Beispiel Digital Solutions auf die Spur zu bringen
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Offene und wertschätzende Arbeitskultur und Teamspirit weltweit, sympathische Kolleginnen und Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre, spannende Projekte, steile Lernkurve, flexible Arbeitszeiten, tolle Mitarbeiter-Events
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehler werden nicht toleriert.
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Zentrale ist im Schwabenland
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Die eine oder andere Führungskraft haben in Sachen Digitalisierung noch Nachholbedarf!
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Zu viele Neuerungen in zu kurzem Zeitraum. Insbesondere neue Software hinderlich, wenn Vorhandene noch nicht vollständig funktionell sind. Es werden mehr und mehr administrative Nebentätigkeiten auf den Arbeitnehmer übertragen.
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Leider wenig Management Consulting und -Strategieprojekte sondern primär Hands-on Umsetzungsprojekte. Intransparenz in Gehaltsentwicklung für die einzelnen Karriereschritte, Consultant, Senior Consultant, Manager,....usw.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Als Unternehmensberatung hat man eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Meiner Meinung nach liegt das daran, dass man seine direkten Kollegen wenig bis gar nicht kennt. Ich finde diese Fluktuation unnötig. Der Zusammenhalt sollte durch Austausch zwischen den Kollegen oder Team Events weiter gefördert werden.
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Mehr Kommunikation der Projekte untereinander
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- Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein stärken, u.a. durch Ermittlung des aktuellen ökologischen Fußabdrucks und Ableitung entsprechender Optimierungsmaßnahmen (z.B. bzgl. Papier- und Stromverbrauch, Abfall, Heizungen)
- Essenszulage oder Angebote für Mittagessen vor Ort wären super
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Meine Erfahrung ist, dass gerade junge Mitarbeiter häufig in Projekte gesteckt werden in denen Sie keine Erfahrung haben. Hier muss, dass Wissen der Manager aus dem Hintergrund besser mit einfließen. Generell sollte mehr mit Kernteams für bestimmte Aufgabenbereiche gearbeitet werden. Stattdessen sind MA häufig Allzweckwaffen die über verschiedene Fachbereiche eingesetzt werden.
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Mitarbeiterführung ausbaufähig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Ingenics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

habe ich nie besser erlebt
5
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Teamspirit und Hilfsbereitschaft sind super und man hat das Gefühl, dass jede/r den anderen den Rücken frei hält. Bei Problemen und Fragen habe ich jederzeit ein offenes Ohr gefunden.
5
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Unternehmensweit war der Zusammenhalt durchaus gegeben. In meiner Abteilung weniger bis gar nicht. Zumindest mir gegenüber.
2
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Alle ziehen an einem Strang. Zumindest auf den unteren Ebenen kein Konkurrenzdenken oder Ellbogengesellschaft vorhanden.
5
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Habe einen solchen tollen Zusammenhalt der Kollegen bis jetzt noch nicht erlebt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Das Gehalt ist insgesamt zufriedenstellend. Allerdings wird einem nichts geschenkt und man muss gut verhandeln, um auf sein Wunschgehalt zu kommen.
Man muss seine Leistungen stets in den Gehaltsverhandlungen nachweisen. Hier ist der Vorgesetzte auf das Projektfeedback anderer Manager angewiesen. Dies kann teilweise schwierig sein. Wer sich das Jahr über nicht darum kümmert zu glänzen und von den oberen Ebenen gesehen zu werden hat eine ungünstige Verhandlungsbasis.
Generell wird in der Gehaltsverhandlung auf eine Gehaltstruktur verwiesen, die man allerdings nie ...
4
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für Bachelorstudenten eher durchschnittlich und könnte noch etwas besser sein. Allerdings wird das Gehalt für 2020 auch nochmals erhöht. Ansonsten nichts zu beanstanden.
4
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Deutlich unter dem Durchschnitt. Absolventen werden aufgrund des noch fehlenden Verständnisses für die Marktlage entsprechen ausgenutzt.
Boni (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) werden in den Vorstellungsgesprächen versprochen, stehen dann aber einfach nicht im Vertrag und sind damit jederzeit streichbar.
Der Arbeitgeberbeitrag bei der betrieblichen Altersvorsorge geht zu 100% an Ingenics zurück, wenn man in den ersten 5 Jahren geht.
1
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Dank Equal Pay Regelung durch ANÜ Tätigkeit beim Automotive OEM gut, jedoch hat ein Absolvent teils dasselbe bekommen, wie MA mit über 2 Jahren Berufserfahrung. Sobald man aber intern tätig ist, wird das verhandelte Gehalt gezahlt, das meistens schlechter ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).

Qualifizierung wird mit hohem Anspruch getrieben, i.B. das Angebot im Bereich von Business Intelligence ist top, weitere wichtige Themen müssen schneller aufgebaut werden
5
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Kaum Karrierechancen. Zumindest im Verwaltungsbereich.
1
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Jeder Mitarbeiter bekommt ein jährliches Budget im vierstelligen Bereich zur Verfügung gestellt.
5
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Es gibt ein großes Angebot an internen Schulungen. Externe Schulungen können teilweise auch absolviert werden.
4
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von Anfang an hohe Eigenverantwortung und Weiterbildungsmöglichkeiten; steile Lernkurve
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur12 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Berater8 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Senior Projektingenieur4 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Ingenics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden und Bürokratisch auf Regeln achten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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