Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtIngenics ist es nicht nur wichtig dass es den Mitarbeitern gut geht, sondern auch wer der Mitarbeiter ist und um wen es sich handelt. Jeder unterstütz sich gegenseitig. Hier wird das "Team" gelebt. Toller Arbeitgeber
Homeoffice-Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten
Super Teamzusammenhalt
Arbeiten mit klarer Zielvorstellung, Interne Projekt zur Verbesserung des Arbeitsklimas
Partnerschaftliche Kommunikation über alle Ebenen und Bereiche
Absolut respektvoller Umgang zwischen allen Kollegen, egal welcher Ebene. Ich habe bisher mit keinem Kollegen Kontakt, welcher mir nicht geholfen hat.
Der Innendienst könnte mehr Praxiserfahrungen aus den Projekten haben
Leider wenig Management Consulting und -Strategieprojekte sondern primär Hands-on Umsetzungsprojekte. Intransparenz in Gehaltsentwicklung für die einzelnen Karriereschritte, Consultant, Senior Consultant, Manager,....usw.
Die eine oder andere Führungskraft haben in Sachen Digitalisierung noch Nachholbedarf!
Zentrale ist im Schwabenland
Fehler werden nicht toleriert.
Parkausweis-Optimierung (bspw. Online-Kennzeichenhinterlegung, damit man s sein Auto ohne Parkausweis auf den Parkplatz stellen kann.
Zielvereinbarung kann mehr den individuellen Aufgaben/Rollen angepasst werden
Als Unternehmensberatung hat man eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Meiner Meinung nach liegt das daran, dass man seine direkten Kollegen wenig bis gar nicht kennt. Ich finde diese Fluktuation unnötig. Der Zusammenhalt sollte durch Austausch zwischen den Kollegen oder Team Events weiter gefördert werden.
Mehr Kommunikation der Projekte untereinander
- Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein stärken, u.a. durch Ermittlung des aktuellen ökologischen Fußabdrucks und Ableitung entsprechender Optimierungsmaßnahmen (z.B. bzgl. Papier- und Stromverbrauch, Abfall, Heizungen)
- Essenszulage oder Angebote für Mittagessen vor Ort wären super
Der am besten bewertete Faktor von Ingenics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Jeder hält zu jedem, es gibt einfach ein toller Teamzusammenhalt und eine tolle Teamarbeit.
Habe davor noch nie in einem Team gearbeitet, das so gut ineinandergegriffen hat. Jedes Teammitglied hat einen Spezialbereich, kann aber auch die anderen Sachen machen und ist offen für Feedback.
habe ich nie besser erlebt
Teamspirit und Hilfsbereitschaft sind super und man hat das Gefühl, dass jede/r den anderen den Rücken frei hält. Bei Problemen und Fragen habe ich jederzeit ein offenes Ohr gefunden.
Alle ziehen an einem Strang. Zumindest auf den unteren Ebenen kein Konkurrenzdenken oder Ellbogengesellschaft vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Deutlich unter dem Durchschnitt. Absolventen werden aufgrund des noch fehlenden Verständnisses für die Marktlage entsprechen ausgenutzt.
Boni (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) werden in den Vorstellungsgesprächen versprochen, stehen dann aber einfach nicht im Vertrag und sind damit jederzeit streichbar.
Der Arbeitgeberbeitrag bei der betrieblichen Altersvorsorge geht zu 100% an Ingenics zurück, wenn man in den ersten 5 Jahren geht.
Dank Equal Pay Regelung durch ANÜ Tätigkeit beim Automotive OEM gut, jedoch hat ein Absolvent teils dasselbe bekommen, wie MA mit über 2 Jahren Berufserfahrung. Sobald man aber intern tätig ist, wird das verhandelte Gehalt gezahlt, das meistens schlechter ist.
Geht deutlich besser
Liegt im unteren Durchschnittswert. Es gibt aber Urlaubs -und Weihnachtsgeld.
mittlerer bis unterer Durchschnitt im IT Umfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Interne Weitebildungsmöglichkeiten und Budget für externe Weiterbildungen. Weiterbildung auf eigene Faust werden wertgeschätzt.
Qualifizierung wird mit hohem Anspruch getrieben, i.B. das Angebot im Bereich von Business Intelligence ist top, weitere wichtige Themen müssen schneller aufgebaut werden
Kaum Karrierechancen. Zumindest im Verwaltungsbereich.
Es gibt ein großes Angebot an internen Schulungen. Externe Schulungen können teilweise auch absolviert werden.
von Anfang an hohe Eigenverantwortung und Weiterbildungsmöglichkeiten; steile Lernkurve
