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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ingenics Consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingenics Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingenics Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Summe und insbesondere in meinem Team sehr gut.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rundmails, Viva Engage, Newstime und mtl. Runden mit ehrlicherweise wenig relevanten Infos, sondern einem Podium einzelner Abteilungen, sich zur Schau zu stellen. Dies sollte unbedingt auch mal vom Management eingehegt werden! Anfangs war es vielleicht noch amüsant, mittlerweile geht es einem wirklich nur noch gegen den Strich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was mein Team anbelangt, spitze!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar, es gibt auch Phasen, wo man viel arbeitet, aber es gibt eben auch Phasen, wo man seine Überstunden abfeiern kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Chefin ist die Beste. Vertraulich, steht hinter uns und wiegt vieles ab.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt jeden Tag etwas Neues und wirklich nicht nur interessant, sondern auch wertstiftend.

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