Mit „Start-Up“ Tendenzen aber mit „Big 4“ Ambitionen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Studenten werden übernommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Gehalt, Kommunikation nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Gehalttransparenz. Vielfältigere Projekte
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team kann man eine tolle Atmosphäre haben
Image
In engen Kreisen geschätzt
Work-Life-Balance
Nope. Überstunden sind ein „Muss“
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist „Project Engineer“ ohne die entsprechende Ausbildung. Nach einer gewissen Anzahl an Jahren (2) kriegt man den Senior.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Man wird regelmäßig runtergehandelt. Es gibt auch eine Erwartungshaltung hinsichtlich der Überstunden. Gehalttransparenz ist nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist es (teamabhängig) gut
Vorgesetztenverhalten
Es werden Tools geschaffen, um einen Kommunikationskanal zu haben zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Genutzt wird dieser eher wenig. Die Wahl der Vorgesetzten ist teilweise nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten vor Ort sind Ok. Je nach Standort manchmal übervoll.
Kommunikation
Untereinander noch ok aber nach oben eher schwierig.
Gleichberechtigung
Wenig weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Je nach Team bist du in einer Sparte gefangen und hast wenig Aussicht was anderes zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ausführlich zu bewerten.
Es freut uns, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, den altersunabhängigen Umgang miteinander, unser Image sowie unseren Kolleg:innenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast. Jede Generation bringt wertvolle Perspektiven und Erfahrungen mit – deshalb fördern wir sowohl junge Talente als auch erfahrene Mitarbeitende und möchten allen die Möglichkeit geben, sich bei uns weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass du in bestimmten Punkten weniger gute Erfahrungen gemacht hast. In Bezug auf unser Umwelt- und Sozialbewusstsein arbeiten wir im Rahmen unseres internen Nachhaltigkeitsmanagements stetig daran, im internationalen Beratungsumfeld einen Kompromiss zwischen der Projekt- und Kundennähe und umweltverträglichem Arbeiten, wie zum Beispiel durch mobiles Arbeiten oder die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel zu finden.
Unsere Personalentwicklungslandkarte bietet neben der Darstellung unserer Karriereschritte auch eine Übersicht über die Gehaltsspannen je Rolle und Funktion.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Markus Werner