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Unternehmenskultur

Wilhelmshaven

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ingenieurbüro EBL Werle Trammer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingenieurbüro EBL Werle Trammer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingenieurbüro EBL Werle Trammer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war mit viel Stress geprägt. Die meisten Mitarbeiter waren entweder müde oder unzufrieden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurden öfters direkt Mitarbeiter gekündigt, die gerade zurück aus dem Urlaub kamen. Wenn man keinen Schlüssel hatte (die meisten hatten keinen), konnte man nur zu bestimmten Uhrzeiten mit der Arbeit anfagen und aufhören.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einigen Kollegen konnte man gut zusammenarbeiten und sich ehrlich unterhalten. Bei anderen musste man aufpassen, nichts falsches zu sagen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten waren teils sehr respektlos gegenüber den Mitarbeitern. Es wurde einem gegenüber kein schöner Urlaub bzw. schöner Feierabend gewünscht. Wenn es zu Konflikten kam, hat sich einer der Vorgesetzten oftmals sehr unprofessionell verhalten. Die Schuld wurde immer auf andere geschoben, Selbstreflektion gab es nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war unzureichend und wichtige Informationen wurden oft nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Am Ende hieß es dann plötzlich "Warum haben Sie das falsch gemacht?" Der Betrieb war allgemein sehr intransparent.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung wurde sehr ungerecht aufgeteilt. Einige Mitarbeiter hatten sehr viel Stress und Verantwortung, andere Mitarbeiter eher weniger.

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