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Ingenieurbüro 
Rüdiger 
Jockwer 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingenieurbüro Rüdiger Jockwer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingenieurbüro Rüdiger Jockwer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingenieurbüro Rüdiger Jockwer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine super entspannte Arbeit mit den Kolleginnen

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue Geschäftsführung ist sichtlich bemüht alle Veränderungen ob aktuell oder geplant zu kommunizieren

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kolleginnen und Kollegen. Wir lachen viel und unternehmen auch privat manchmal etwas

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher waren Überstunden die Regel. Wer keine Überstunden gemacht hat, hat soviel Arbeit auf dem Tisch bekommen, das man kein Land mehr sah. Das hat sich unter der neuen Geschäftsführung seit 2022 erheblich geändert. Man wird in Entscheidungen mit eingebunden und gefragt, ob man ein neues Projekt übernehmen könnte. Überstunden sind nicht gewünscht und werden in einem Ampelmodell anschaulich und transparent dargestellt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vergleich zu früher. Die neue Geschäftsführung (bestehend aus jahrelangen Kollegen) handelt auf Augenhöhe. Man merkt Ihnen an, daß es Ihnen wichtig ist wie es einzelnen Kolleginnen und Kollegen geht. Aber sie räumen auch konsequent auf. Wenn Kolleginnen sich früher tagelang aus dem Homeoffice nicht meldeten und die Arbeit von anderen übernommen werden musste, dann wurde dies stillschweigend hingenommen. Dies ist nun nicht mehr so und diese Kolleginnen gehören nun nicht zum Büro

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Arbeitsklima und ein sehr gutes Kollegium

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