kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Umgang innerhalb des Kollegiums auf Augenhöhe.
Gehaltsmoral könnte besser sein.
Problematiken sollte eher besprochen werden, bevor sie schädlich wirken.
Guter Umgang im Kollegium
Könnte leider besser sein
E-Mobilität wird gelebt
Sehr gut.
Erfahrungen älterer Jahrgänge werden sehr geschätzt
Probleme werden leider erst sehr spät an einen persönlich herangetragen, um effektiv gegenzusteuern.
Könnte gesteigert und gezielter sein
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd
Moin nach Fulda,
vielen Dank für deine überwiegend positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich bei uns und in deinem Kollegium gut aufgehoben fühlst.
Deinem Hinweis zur Kommunikation nehmen wir uns an. Du hast recht, dass Probleme frühzeitig angesprochen werden sollten, damit rechtzeitig gegengesteuert werden kann.
Auch deine Anmerkung zu den Gehaltsmöglichkeiten ist ein wertvoller Impuls für uns. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und freuen uns über den konstruktiven Austausch.
Falls du Lust hast, deine Verbesserungsvorschläge noch detaillierter zu besprechen, melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße,
Inga
Bessere Kommunikation
Klarere Entscheidung auf allen Ebenen
Bessere Weiterbildungsangebote
In den letzten Monaten ist die Atmosphäre zusehends negativer geworden. In sämtlichen Sachbereichen, wie man hört.
In stressigen Zeiten nicht immer, aber generell ja.
Trotz der eingeführten Akademie ist hier noch riesiges Potential.
Gehalt kommt pünktlich. Es sind "Benefits" vorhanden
Direkte Vorgesetzte sind meistens gut, aber auf den obersten Ebenen kann man noch (sehr) viel lernen.
Ausstattung ist generell super.
Vorhanden, aber absolut nicht ausreichend
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass du in wichtigen Bereichen unzufrieden bist.
Besonders deine Kritik zur internen Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Es zeigt uns deutlich, wo wir ansetzen und an uns arbeiten müssen. Auch deine Beobachtung zur verschlechterten Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Hinweis für uns, dem wir nachgehen werden.
Bei der IGNW wird großen Wert auf eine individuelle Weiterbildung und Karrierewege gelegt. Unsere WIR-Akademie möchte sich stetig weiterentwickeln um auf individuelle Interessen und Fähigkeiten einzugehen. Hierfür braucht sie stetigen Input von außen, daher melde dich gerne mit deinen Ideen und Wünschen bei uns.
Wir würden uns freuen, wenn du dich einmal mit uns in Verbindung setzt, um deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ausführlicher zu besprechen.
Viele Grüße,
Inga
Gleitzeit
Kommunikation, Transparenz und Vertrauen!
Und regelmäßige Mitarbeitergespräche.
… beschreibt es gut.
Das einzig gute ist die Gleitzeit… Überstunden scheinen stillschweigend erwartet zu werden – wer pünktlich geht, gilt als zu wenig engagiert. Homeoffice zudem unfair geregelt: Manche dürfen, andere nicht, ohne ersichtlichen Grund.
Bei mangelndem Personal ist eine Weiterbildung nicht gesehen.
Das Gehalt steht in keinem fairen Verhältnis zur erbrachten Leistung. Wertschätzung wird wenig bis kaum vermittelt. Wenn mal Gespräche geführt werden, lässt die Umsetzung oft Monate auf sich warten.
Das was einmal war ist heute definitiv nicht mehr - ein Alleingang ist Voraussetzung.
Events? Wenig davon gesehen.
Manche Vorgesetzte verhalten sich eher wie autoritäre Entscheider statt wie unterstützende Führungskräfte. Klare Kommunikation fehlt oft – stattdessen herrscht „stille Post“, was zu Verwirrung und unnötigen Problemen führt. Mehr Transparenz und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe wären wünschenswert.
Kommt einem so vor als würde es das garnicht geben.
Die Aufgaben sind überwiegend eintönig und bieten wenig Abwechslung. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge finden kaum Beachtung, was die Arbeit wenig motiviert.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es ist schade zu hören, dass du mit deiner Arbeitssituation bei uns so unzufrieden bist. Wir würden uns freuen, wenn du dich einmal mit uns in Verbindung setzt, um deine Kritikpunkte ausführlicher zu besprechen.
Besonders die von dir angesprochenen Themen der internen Kommunikation, Führungsverhalten und Teamzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Transparenz, Wertschätzung und fairem Miteinander geprägt ist und arbeiten stetig daran uns weiterzuentwickeln.
Dafür wird z.B. unser aktuelles Konzept der Mitarbeitendengespräche überarbeitet und überprüft, um den regelmäßigen Austausch neben dem Arbeitsalltag zu stärken.
Zusätzlich bieten wir eine Vielzahl von sowohl teamübergreifenden, als auch projektinternen Veranstaltungen, an, um das Miteinander zu stärken und Erfolge zu feiern.
Viele Grüße,
Inga
regelmäßige Events, flache Hierarchien und faires Miteinander
gutes und respektvolles Miteinander - alle duzen sich
sehr gut, durch Gleitzeit und Homeoffice, auch Elternzeit war kein Problem
es werden Fortbildung durch die eigene Akademie angeboten
regelmäßige Gehaltsgespräche und Benefits wie Hansefit, Fahrradleasing,
nette Kollegen und gute Einarbeitung
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
bei Problemen wird geholfen, auch abseits vom beruflichen Kontext. Als mein Auto kaputt war, konnte ich einen Firmenwagen mitnehmen.
in wöchentlichen Meetings wird man auf Stand gehalten
Moin!
Vielen Dank für deine ausführliche und durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst.
Besonders wertvoll ist deine Rückmeldung zur tollen Arbeitsatmosphäre mit dem respektvollen Miteinander und dem starken Zusammenhalt im Team.
Es ist schön zu lesen, dass du unsere Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten nutzt und positiv hervorhebst.
Wir sind immer offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge. Wenn du weitere Anregungen hast, komm gerne jederzeit auf uns zu. Dein Feedback hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße,
Inga
Nix
Fast alle. Ich kann nicht Sachen, dass die Berliner Niederlassung eine Fachfirma ist. Dort ist ein Zirkus.
In der Berliner Niederlassung braucht man dringende Maßnahmen. Um diese Niederlassung wirtschaftlich zu machen, müssen viele von den Rassisten und die Xenophoben freigestellt werden. Das denke ich ist aber nicht das Interesse der Chefs in Oldenburg.
Rassistisch, keine CHANCEN FÜR ENTWICKLUNG, wenn der jennige oder jenniger Ausländer ist oder auch für Deutsche mit Migrationshintergrund, sowie für ethnische Deutsche, die kreativ denken.
Katastrophe
Nach dem oben geschriebene weiß ich nicht, ob man über Kollegenzusammenhalt rden kann.
Sehr schlecht. Mir wurde ohne Argumente erläutert, dass ich keine E-Mails oder Telefonate führen darf. Das war einer der Brutalitäten, die ich dort überleben musste. Als Empfehlung anderer Mitarbeiter dieser Niederlassung (Berlin) nehmen Sie Kontakt mit den entsprechenden Behörden, da nach meiner Erfahrung, kann ich Ihnen sagen, dass die Chefs in Oldenburg auch ihre Augen zumachen, für das, was in der Berliner Niederlassung passiert.
Überhaupt nicht.
Dort ist alle Copy Paste.
Moin nach Berlin,
erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für ein Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du einen so negativen Eindruck von der IGNW und dem Miteinander in Berlin gewonnen hast. Wir werden uns der Sache intern annehmen und bei Bedarf weitere Maßnahmen ergreifen.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und faires Miteinander, in dem Gleichberechtigung, Toleranz und Zusammenhalt höchste Priorität hat. Vielfalt und Inklusion, vor allem auch die individuelle Förderung und Weiterentwicklung, liegen uns dabei sehr am Herzen - wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Ebenso hat bei uns eine offene und ehrliche Kommunikation einen hohen Stellenwert, woran wir konstant arbeiten und uns stetig verbessern.
Auch unsere Geschäftsführung steht voll und ganz dahinter – Rassismus hat in unserem Unternehmen keinen Platz. Erst kürzlich haben wir ein klares Statement gegen Rechts abgegeben. Die Türen stehen immer allen Mitarbeitenden offen und wir nehmen uns jedem Hinweis an.
Setz dich daher doch bitte einmal mit unserer Personalabteilung oder der Geschäftsführung in Verbindung.
Viele Grüße,
Inga
Die Atmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einer offenen Feedback-Kultur. Es gibt regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt fördern.
Das Unternehmen wird als innovativ und modern wahrgenommen.
Das Gleitzeitmodell ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die WIR-Akademie befindet sich im Aufbau und soll künftig eine zentrale Rolle bei der Weiterbildung spielen.
Ein nachhaltiges Handeln steht im Vordergrund.
Das Alter spielt hier eine untergeordnete Rolle.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden.
Moderne Gebäude, gute IT- Ausstattung
Es gibt Raum für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Hier wird Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback zum Unternehmen!
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Ein gutes Arbeitsklima und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sowie eine offene Kommunikation sind uns wichtig!
Da auch wir uns als Unternehmen immer weiterentwickeln wollen, würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns mit Ideen und Anregungen meldest.
Viele Grüße,
Inga
Faire Chancen für alle, die mehr erreichen wollen. Zuverlässigkeit, Stabilität, Auslastung, Entwicklung...
Gleichberechtigung in Fragen der Gehälter konkreter angehen.
Locker, kollegial bis freundschaftlich.
positiv
Verschiedene Arbeitszeitmodelle stehen für alle zur Verfügung und können auch nachträglich durch Änderungen im privaten Umfeld angepasst werden.
2-3 Fortbildungen pro Jahr bei I+U
Große Bandbreite an Sozialleistungen. Gehaltsverhandlungen muss allerdings jede/r für sich selbstverantwortlich einfordern.
Teamarbeit in großen oder kleinen Teams erfordert immer einen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, die in unserem Sachbereich auch so gelebt werden.
Altersunterschied spielt in unserem Sachbereich keine Rolle.
Kollegiales Verhalten auch in den unterschiedlichen Hierarchien.
Anpassungen und Verbesserungen werden individuell besprochen und durchgeführt.
Die Kommunikation von "Oben" in die untere Hierarchien könnte noch optimiert werden.
Im Bezug auf Gehälter kann die Gleichberechtigung (m/w) noch nachjustiert werden.
Große Auswahl an Projekten mit sehr unterschiedlichen Größen und Aufgabenstellungen.
Moin,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback zum Unternehmen! Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst. Ein gutes Arbeitsklima und eine kollegiale Zusammenarbeit, sowie eine offene Kommunikation sind uns wichtig!
Da wir sehr viel Wert darauf legen, uns stetig weiterzuentwickeln, würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns mit deine Ideen und Anregungen meldest.
Viele Grüße,
Inga
Insgesamt ein harmonisches Miteinander, vor allem in den kleineren Teams und Niederlassungen wird sehr großen Wert darauf gelegt
Das Image ist sehr gut und der Bekanntheitsgrad ist im letzten Jahr durch diverse Kampagnen/Werbung deutlich gestiegen.
Arbeitszeiten könnten noch lockerer gelebt werden, die Möglichkeiten wären da
Viele und gute Benefits werden geboten, beim Gehalt ist zum Teil noch Luft nach oben im Vergleich zum Arbeitsmarkt
Neue & gute Technikausstattung, es wird versucht auf individuelle Wünsche einzugehen. Moderne Bürogebäude
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und es werden hier diverse Maßnahmen eingeleitet
Sehr vielfältige Möglichkeiten, auch mal über den Tellerrand zu schauen
Moin,
vielen Dank für deine ausführliche & positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich wohl fühlst und das Arbeitsklima so positiv erlebst.
Wir legen sehr viel Wert darauf uns stetig weiterzuentwickeln und würden uns daher freuen, wenn du dich bei uns mit deine Ideen und Anregungen meldest.
Auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße, Inga
KEINEN Betriebsrat bei einer Größe von mehr als 350 Arbeitnehmer*innen.
KEINEN Tarifvertrag.
Das Bild welches mir von außen über das Unternehmen vermittelt wurde, hat sich bewarheitet.
Es wird langsam nach und nach umgestellt. Bis 2045 möchte man "grün" sein.
Super, Erfahrung wird respektiert und den jüngeren Kolleg*innen wird die Erfahrung auch weitergegeben
Homeoffice wird nur ausgewählten Leuten erteilt. 80% der Arbeitsplätze könnte man per Remote betreiben, ist aber nicht gewollt.
Wichtiges erfährt man manchmal nur nebenbei.
Habe persönlich zwischen Mann und Frau keine Unterschiede feststellen können.
Wenn man Pech hat und in eine langweilige Projektgruppe kommt, kann es eintönig werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, jedoch definitiv ausbaufähig.
Ausbaufähig, jedoch vom Projektumfang abhängig. Für einen alten Hasen, wie mich überdurchschnittlich gut.
Ich bin mit meinem Gahalt zufrieden. Die Sozialleistungen sind top. Mehr geht aber immer.
Bis auf wenige Störfälle sehr gut und das niederlassungsübergreifend.
Ich kann überhaupt nicht klagen und mein 50. liegt schon einige Jahre hinter mir.
Fair nach Anlaufschwierigkeiten, Tendenz zum Positiven erkennbar.
Kommunikation über Pläne, Ziele und Ergebnisse ist sehr gut.
Aus meiner Sicht hervorragend.
Meine Aufgaben durften mich finden. Großprojekt trifft auf Erfahrung. Mir wurde hier Raum gelassen.
So verdient kununu Geld.