kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Moderne Büroausstattung
Wenn der Keks redet haben die Krümel Pause und wie ein Krümel wird man auch behandelt.
Schlechte Stimmung
Unterschiedlich
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei uns nicht wohlfühlst, besonders was die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation angeht. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst.
Gerne möchten wir verstehen, was konkret zu deiner Unzufriedenheit geführt hat. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten und uns weiterentwickeln.
Melde dich doch gerne einmal bei uns in der Personalabteilung.
Viele Grüße,
Inga
Umgang innerhalb des Kollegiums auf Augenhöhe.
Gehaltsmoral könnte besser sein.
Problematiken sollte eher besprochen werden, bevor sie schädlich wirken.
Guter Umgang im Kollegium
Könnte leider besser sein
E-Mobilität wird gelebt
Sehr gut.
Erfahrungen älterer Jahrgänge werden sehr geschätzt
Probleme werden leider erst sehr spät an einen persönlich herangetragen, um effektiv gegenzusteuern.
Könnte gesteigert und gezielter sein
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd
Moin nach Fulda,
vielen Dank für deine überwiegend positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich bei uns und in deinem Kollegium gut aufgehoben fühlst.
Deinem Hinweis zur Kommunikation nehmen wir uns an. Du hast recht, dass Probleme frühzeitig angesprochen werden sollten, damit rechtzeitig gegengesteuert werden kann.
Auch deine Anmerkung zu den Gehaltsmöglichkeiten ist ein wertvoller Impuls für uns. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und freuen uns über den konstruktiven Austausch.
Falls du Lust hast, deine Verbesserungsvorschläge noch detaillierter zu besprechen, melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße,
Inga
Nix
Fast alle. Ich kann nicht Sachen, dass die Berliner Niederlassung eine Fachfirma ist. Dort ist ein Zirkus.
In der Berliner Niederlassung braucht man dringende Maßnahmen. Um diese Niederlassung wirtschaftlich zu machen, müssen viele von den Rassisten und die Xenophoben freigestellt werden. Das denke ich ist aber nicht das Interesse der Chefs in Oldenburg.
Rassistisch, keine CHANCEN FÜR ENTWICKLUNG, wenn der jennige oder jenniger Ausländer ist oder auch für Deutsche mit Migrationshintergrund, sowie für ethnische Deutsche, die kreativ denken.
Katastrophe
Nach dem oben geschriebene weiß ich nicht, ob man über Kollegenzusammenhalt rden kann.
Sehr schlecht. Mir wurde ohne Argumente erläutert, dass ich keine E-Mails oder Telefonate führen darf. Das war einer der Brutalitäten, die ich dort überleben musste. Als Empfehlung anderer Mitarbeiter dieser Niederlassung (Berlin) nehmen Sie Kontakt mit den entsprechenden Behörden, da nach meiner Erfahrung, kann ich Ihnen sagen, dass die Chefs in Oldenburg auch ihre Augen zumachen, für das, was in der Berliner Niederlassung passiert.
Überhaupt nicht.
Dort ist alle Copy Paste.
Moin nach Berlin,
erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für ein Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du einen so negativen Eindruck von der IGNW und dem Miteinander in Berlin gewonnen hast. Wir werden uns der Sache intern annehmen und bei Bedarf weitere Maßnahmen ergreifen.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und faires Miteinander, in dem Gleichberechtigung, Toleranz und Zusammenhalt höchste Priorität hat. Vielfalt und Inklusion, vor allem auch die individuelle Förderung und Weiterentwicklung, liegen uns dabei sehr am Herzen - wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Ebenso hat bei uns eine offene und ehrliche Kommunikation einen hohen Stellenwert, woran wir konstant arbeiten und uns stetig verbessern.
Auch unsere Geschäftsführung steht voll und ganz dahinter – Rassismus hat in unserem Unternehmen keinen Platz. Erst kürzlich haben wir ein klares Statement gegen Rechts abgegeben. Die Türen stehen immer allen Mitarbeitenden offen und wir nehmen uns jedem Hinweis an.
Setz dich daher doch bitte einmal mit unserer Personalabteilung oder der Geschäftsführung in Verbindung.
Viele Grüße,
Inga
Moderne Hierarchien ohne Druckempfinden. Sehr gutes Arbeitsklima zwischen den Kollegen. So macht arbeiten Spaß!
Parkplatz nicht "befestig". Sonst nichts!
Anderweitige Angebote als Food Truck für gesunde Verpflegung am Arbeitsplatz.
Einzelne Tage oder Optionen für Mitarbeiter-Hunde am Arbeitsplatz.
Moin,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und die Arbeit Spaß macht.
Gerne nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge einmal mit. Solltest du noch weitere Ideen haben, was wir verbessern können, melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße,
Inga
Niedrige Hierarchien. Tolles Arbeitsklima. Berücksichtigung der Wünsche des MA.
Absolut nichts zu bemängeln.
Momentan keine.
Moin,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung zu uns als Arbeitgeber! Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohl fühlst.
Solltest du doch einmal Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße,
Inga
Man kann sich weitestgehend selbst organisieren, das Miteinander ist sehr nett.
Keine Leistungsorientierte Anerkennung, sondern eher Wohlfahrt für viele.
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld je nach wirtschaftlicher Lage (anteilig). Keine Gewinnbeteiligung. Kein Hansefit oder ähnliches. Schlechte Verkehrsanbindung. Lange Entscheidungsprozesse oder es wird dann einfach vergessen. Die IT ist oft herablassend und tut so, als wären sie die Wichtigsten in der Firma.
Marktorientierte Bezahlung wäre gut. Es ist alles sehr viel teurer geworden aber die Löhne gehen nicht mit. Bei Einstellung wird man extra klein gehalten. Es dauert sehr lange, um hier gesehen zu werden.
Außerdem hat man das Gefühl, dass wahllos Leute eingestellt werden, die sich nicht beweisen müssen und einfach ihren Lebenstag „absitzen“. Viele sind nicht in der Lage vernünftige Arbeit zu leisten, werden aber auch nicht genug unterstützt.
Immer mehr Leute, immer mehr Projekte aber keine Struktur.
Relativ locker - auf Augenhöhe
Wenige arbeiten hart, viele arbeiten kaum. Verschiedene Zeitmodelle möglich, dennoch sehr konservativ.
Manche bekommen viel, andere gar nichts. Kommt drauf an, wie man von der Führungsetage wahrgenommen wird.
Nach 10 Jahren mit Studium immernoch unter 60.000€ ist eigentlich unverschämt. Kaum Anerkennung für eine lange Zugehörigkeit. Man muss ständig selbst um Geld betteln und für viele interne Investitionen oder lange Entscheidungsprozesse wird viel aus dem Fenster geschmissen. Frauen und Männer werden nur bedingt gleich bezahlt. Überstunden sind schon mit knapp über 60.000€ abgegolten (in der Pflege verdient man mittlerweile besser)
Es wird relativ wenig gemacht, um ein Team zu stärken (Geizig bei Teamveranstaltungen)
Sind locker. Hierarchie besonders finanziell deutlich spürbar.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man sitzt. Ist nicht für alle gleich.
Vielfalt ja. Für Frauen allerdings eher schwierig.
Industriebau.. muss man mögen.
Moin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für ein ausführliches und ehrliches Feedback. Gerne nehmen wir dazu Stellung und Du kannst Dich auch an uns wenden, wenn Du Klärungsbedarf hast.
Wir sehen den Erfolg des Unternehmens als Teamleistung an: Jede und jeder trägt einen Teil dazu bei. Unser Anliegen ist es, eine wertschätzende Atmosphäre des Miteinanders zu schaffen und keinen leistungsorientierten Wettbewerb mit Ellbogenmentalität unter den Kolleg:innen zu entfachen. Es wird großen Wert auf eine individuelle Weiterentwicklung gelegt - den Interessen, Zielen und Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeitenden entsprechend. Dafür haben wir unter anderem die WIR-Akademie ins Leben gerufen.
Wir haben das Ziel, ein sicherer Arbeitgeber zu sein und für eine stabile Auftragslage zu sorgen. Das gelingt uns sehr gut – so gut, dass wir auch bei den aktuellen Schwankungen in der Baubranche sicher dastehen. Wir möchten keine Versprechungen machen, die in der aktuellen Zeit eine Gefahr für die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens darstellen könnten, weshalb wir abhängig von dem wirtschaftlichen Erfolg des Geschäftsjahres die von Dir thematisierte freiwillige Sonderzahlung tätigen.
Was die Löhne angeht, werden diese regelmäßig mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung der Mitarbeitenden angepasst. Wir gehen auch auf jene Mitarbeitende regelmäßig zu, die nicht von sich aus nach einer Gehaltserhöhung fragen.
Bezüglich der Teamevents hatten wir allein in diesem Jahr unter anderem eine Kohltour, einen Gesundheitstag, mehrere After-Work-Cooking Termine, ein Firmenfrühstück, ein Spontangrillen, mehrere Eislieferungen an heißen Tagen, ein großes Sommerfest, den Besuch des Stadtfestes sowie weitere Events innerhalb der Projektteams. Es gibt also ein großes Angebot, um gemeinsame Erfolge zu feiern und wir freuen uns, wenn auch Du daran teilnimmst.
Viele Grüße,
Inga
KEINEN Betriebsrat bei einer Größe von mehr als 350 Arbeitnehmer*innen.
KEINEN Tarifvertrag.
Das Bild welches mir von außen über das Unternehmen vermittelt wurde, hat sich bewarheitet.
Es wird langsam nach und nach umgestellt. Bis 2045 möchte man "grün" sein.
Super, Erfahrung wird respektiert und den jüngeren Kolleg*innen wird die Erfahrung auch weitergegeben
Homeoffice wird nur ausgewählten Leuten erteilt. 80% der Arbeitsplätze könnte man per Remote betreiben, ist aber nicht gewollt.
Wichtiges erfährt man manchmal nur nebenbei.
Habe persönlich zwischen Mann und Frau keine Unterschiede feststellen können.
Wenn man Pech hat und in eine langweilige Projektgruppe kommt, kann es eintönig werden.
Es gibt viele Benefits wie die Gesundheitskarte und das Fahrradleasing. Auch die Aufstiegschancen sind gut und auch ein interner Wechsel ist möglich.
Personalgespräche sollten zwingend regelmäßig vom Arbeitgeber eingefordert werden. Auch bzgl. einer Gehaltsanpassung wäre es schön, wenn der Arbeitgeber auf einen zukommt, vor allem wenn dieser weiß, dass man einen Positionswechsel durchlebt bzw. man zusätzliche Aufgaben bekommen, die im Vorhinein nicht abgestimmt waren.
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung muss noch verbessert werden. Wichtige Infos müssen dringend weitergegeben werden.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
wir danken Dir für dein offenes Feedback! Nur durch solche Hinweise haben wir die Möglichkeit uns weiterzuentwickeln. Aktuell ist alle 18 Monate ein Mitarbeitergespräch vorgesehen, aber vielleicht reicht dies nicht immer aus.
Gerne möchten wir Dir ein persönliches Gespräch mit uns anbieten, melde Dich doch bei uns in der Personalabteilung!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Inga
Jeder/e Mitarbeiter/in, vom Angestellten bis zur Geschäftsführung, ist hilfsbereit
Das Arbeitspensum ist aufgrund sehr vieler parallel laufender Projekte zu hoch
Intensivere Einarbeitung von Berufseinsteigern
Insbesondere was die Abwicklung von konkreten Projekten betrifft, fehlt m. M. n. etwas die Struktur, an der man sich als Neuling orientieren kann
Umgang mit den Mitarbeitern, Wertschätzung Flexibilität, Benefits,
Ich habe an meinem Arbeitgeber absolut nichts zu bemängeln.
Von meiner Seite in keiner Kategorie zu verbessern.
Lob und positive Feedback von Vorgesetzten
Viele Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf Familie und persönliche Bedürfnisse. Flexible Arbeitszeiten u.v.m.
tolles Kollegium, Zusammenarbeit als Team
Umgang der Vorgesetzten auf Augenhöhe. AN werden in Entscheidungen u.a. mit einbezogen. Kein Hirarchieverhalten.
Alles auf dem neusten Stand
regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Team-Meetings
So verdient kununu Geld.