kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Umgang innerhalb des Kollegiums auf Augenhöhe.
Gehaltsmoral könnte besser sein.
Problematiken sollte eher besprochen werden, bevor sie schädlich wirken.
Guter Umgang im Kollegium
Könnte leider besser sein
E-Mobilität wird gelebt
Sehr gut.
Erfahrungen älterer Jahrgänge werden sehr geschätzt
Probleme werden leider erst sehr spät an einen persönlich herangetragen, um effektiv gegenzusteuern.
Könnte gesteigert und gezielter sein
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd
Moin nach Fulda,
vielen Dank für deine überwiegend positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich bei uns und in deinem Kollegium gut aufgehoben fühlst.
Deinem Hinweis zur Kommunikation nehmen wir uns an. Du hast recht, dass Probleme frühzeitig angesprochen werden sollten, damit rechtzeitig gegengesteuert werden kann.
Auch deine Anmerkung zu den Gehaltsmöglichkeiten ist ein wertvoller Impuls für uns. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und freuen uns über den konstruktiven Austausch.
Falls du Lust hast, deine Verbesserungsvorschläge noch detaillierter zu besprechen, melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße,
Inga
Bessere Kommunikation
Klarere Entscheidung auf allen Ebenen
Bessere Weiterbildungsangebote
In den letzten Monaten ist die Atmosphäre zusehends negativer geworden. In sämtlichen Sachbereichen, wie man hört.
In stressigen Zeiten nicht immer, aber generell ja.
Trotz der eingeführten Akademie ist hier noch riesiges Potential.
Gehalt kommt pünktlich. Es sind "Benefits" vorhanden
Direkte Vorgesetzte sind meistens gut, aber auf den obersten Ebenen kann man noch (sehr) viel lernen.
Ausstattung ist generell super.
Vorhanden, aber absolut nicht ausreichend
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass du in wichtigen Bereichen unzufrieden bist.
Besonders deine Kritik zur internen Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Es zeigt uns deutlich, wo wir ansetzen und an uns arbeiten müssen. Auch deine Beobachtung zur verschlechterten Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Hinweis für uns, dem wir nachgehen werden.
Bei der IGNW wird großen Wert auf eine individuelle Weiterbildung und Karrierewege gelegt. Unsere WIR-Akademie möchte sich stetig weiterentwickeln um auf individuelle Interessen und Fähigkeiten einzugehen. Hierfür braucht sie stetigen Input von außen, daher melde dich gerne mit deinen Ideen und Wünschen bei uns.
Wir würden uns freuen, wenn du dich einmal mit uns in Verbindung setzt, um deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ausführlicher zu besprechen.
Viele Grüße,
Inga
Gleitzeit
Kommunikation, Transparenz und Vertrauen!
Und regelmäßige Mitarbeitergespräche.
… beschreibt es gut.
Das einzig gute ist die Gleitzeit… Überstunden scheinen stillschweigend erwartet zu werden – wer pünktlich geht, gilt als zu wenig engagiert. Homeoffice zudem unfair geregelt: Manche dürfen, andere nicht, ohne ersichtlichen Grund.
Bei mangelndem Personal ist eine Weiterbildung nicht gesehen.
Das Gehalt steht in keinem fairen Verhältnis zur erbrachten Leistung. Wertschätzung wird wenig bis kaum vermittelt. Wenn mal Gespräche geführt werden, lässt die Umsetzung oft Monate auf sich warten.
Das was einmal war ist heute definitiv nicht mehr - ein Alleingang ist Voraussetzung.
Events? Wenig davon gesehen.
Manche Vorgesetzte verhalten sich eher wie autoritäre Entscheider statt wie unterstützende Führungskräfte. Klare Kommunikation fehlt oft – stattdessen herrscht „stille Post“, was zu Verwirrung und unnötigen Problemen führt. Mehr Transparenz und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe wären wünschenswert.
Kommt einem so vor als würde es das garnicht geben.
Die Aufgaben sind überwiegend eintönig und bieten wenig Abwechslung. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge finden kaum Beachtung, was die Arbeit wenig motiviert.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es ist schade zu hören, dass du mit deiner Arbeitssituation bei uns so unzufrieden bist. Wir würden uns freuen, wenn du dich einmal mit uns in Verbindung setzt, um deine Kritikpunkte ausführlicher zu besprechen.
Besonders die von dir angesprochenen Themen der internen Kommunikation, Führungsverhalten und Teamzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Transparenz, Wertschätzung und fairem Miteinander geprägt ist und arbeiten stetig daran uns weiterzuentwickeln.
Dafür wird z.B. unser aktuelles Konzept der Mitarbeitendengespräche überarbeitet und überprüft, um den regelmäßigen Austausch neben dem Arbeitsalltag zu stärken.
Zusätzlich bieten wir eine Vielzahl von sowohl teamübergreifenden, als auch projektinternen Veranstaltungen, an, um das Miteinander zu stärken und Erfolge zu feiern.
Viele Grüße,
Inga
Nix
Fast alle. Ich kann nicht Sachen, dass die Berliner Niederlassung eine Fachfirma ist. Dort ist ein Zirkus.
In der Berliner Niederlassung braucht man dringende Maßnahmen. Um diese Niederlassung wirtschaftlich zu machen, müssen viele von den Rassisten und die Xenophoben freigestellt werden. Das denke ich ist aber nicht das Interesse der Chefs in Oldenburg.
Rassistisch, keine CHANCEN FÜR ENTWICKLUNG, wenn der jennige oder jenniger Ausländer ist oder auch für Deutsche mit Migrationshintergrund, sowie für ethnische Deutsche, die kreativ denken.
Katastrophe
Nach dem oben geschriebene weiß ich nicht, ob man über Kollegenzusammenhalt rden kann.
Sehr schlecht. Mir wurde ohne Argumente erläutert, dass ich keine E-Mails oder Telefonate führen darf. Das war einer der Brutalitäten, die ich dort überleben musste. Als Empfehlung anderer Mitarbeiter dieser Niederlassung (Berlin) nehmen Sie Kontakt mit den entsprechenden Behörden, da nach meiner Erfahrung, kann ich Ihnen sagen, dass die Chefs in Oldenburg auch ihre Augen zumachen, für das, was in der Berliner Niederlassung passiert.
Überhaupt nicht.
Dort ist alle Copy Paste.
Moin nach Berlin,
erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für ein Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du einen so negativen Eindruck von der IGNW und dem Miteinander in Berlin gewonnen hast. Wir werden uns der Sache intern annehmen und bei Bedarf weitere Maßnahmen ergreifen.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und faires Miteinander, in dem Gleichberechtigung, Toleranz und Zusammenhalt höchste Priorität hat. Vielfalt und Inklusion, vor allem auch die individuelle Förderung und Weiterentwicklung, liegen uns dabei sehr am Herzen - wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Ebenso hat bei uns eine offene und ehrliche Kommunikation einen hohen Stellenwert, woran wir konstant arbeiten und uns stetig verbessern.
Auch unsere Geschäftsführung steht voll und ganz dahinter – Rassismus hat in unserem Unternehmen keinen Platz. Erst kürzlich haben wir ein klares Statement gegen Rechts abgegeben. Die Türen stehen immer allen Mitarbeitenden offen und wir nehmen uns jedem Hinweis an.
Setz dich daher doch bitte einmal mit unserer Personalabteilung oder der Geschäftsführung in Verbindung.
Viele Grüße,
Inga
Moderne Hierarchien ohne Druckempfinden. Sehr gutes Arbeitsklima zwischen den Kollegen. So macht arbeiten Spaß!
Parkplatz nicht "befestig". Sonst nichts!
Anderweitige Angebote als Food Truck für gesunde Verpflegung am Arbeitsplatz.
Einzelne Tage oder Optionen für Mitarbeiter-Hunde am Arbeitsplatz.
Moin,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und die Arbeit Spaß macht.
Gerne nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge einmal mit. Solltest du noch weitere Ideen haben, was wir verbessern können, melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße,
Inga
Niedrige Hierarchien. Tolles Arbeitsklima. Berücksichtigung der Wünsche des MA.
Absolut nichts zu bemängeln.
Momentan keine.
Moin,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung zu uns als Arbeitgeber! Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohl fühlst.
Solltest du doch einmal Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße,
Inga
Faire Chancen für alle, die mehr erreichen wollen. Zuverlässigkeit, Stabilität, Auslastung, Entwicklung...
Gleichberechtigung in Fragen der Gehälter konkreter angehen.
Locker, kollegial bis freundschaftlich.
positiv
Verschiedene Arbeitszeitmodelle stehen für alle zur Verfügung und können auch nachträglich durch Änderungen im privaten Umfeld angepasst werden.
2-3 Fortbildungen pro Jahr bei I+U
Große Bandbreite an Sozialleistungen. Gehaltsverhandlungen muss allerdings jede/r für sich selbstverantwortlich einfordern.
Teamarbeit in großen oder kleinen Teams erfordert immer einen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, die in unserem Sachbereich auch so gelebt werden.
Altersunterschied spielt in unserem Sachbereich keine Rolle.
Kollegiales Verhalten auch in den unterschiedlichen Hierarchien.
Anpassungen und Verbesserungen werden individuell besprochen und durchgeführt.
Die Kommunikation von "Oben" in die untere Hierarchien könnte noch optimiert werden.
Im Bezug auf Gehälter kann die Gleichberechtigung (m/w) noch nachjustiert werden.
Große Auswahl an Projekten mit sehr unterschiedlichen Größen und Aufgabenstellungen.
Moin,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback zum Unternehmen! Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst. Ein gutes Arbeitsklima und eine kollegiale Zusammenarbeit, sowie eine offene Kommunikation sind uns wichtig!
Da wir sehr viel Wert darauf legen, uns stetig weiterzuentwickeln, würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns mit deine Ideen und Anregungen meldest.
Viele Grüße,
Inga
Bislang gab es noch keine negativen Punkte die mir aufgefallen sind und das Arbeiten macht wirklich Spaß. Alle Kollegen sind offen und nett. Man ist mir in allen Punkten entgegen gekommen und es wird auf einen Wissenstransfer untereinander Wert gelegt.
Ein sehr angenehmes Arbeitsverhältnis in einer guten Stimmung wie ich finde.
Auch in Bezug auf das Familienleben wird geachtet und man kann über alles sprechen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback zum Unternehmen! Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und so gut aufgenommen wurdest.
Sollte dir doch mal etwas auffallen, was wir verbessern können, melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße, Inga
Man kann sich weitestgehend selbst organisieren, das Miteinander ist sehr nett.
Keine Leistungsorientierte Anerkennung, sondern eher Wohlfahrt für viele.
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld je nach wirtschaftlicher Lage (anteilig). Keine Gewinnbeteiligung. Kein Hansefit oder ähnliches. Schlechte Verkehrsanbindung. Lange Entscheidungsprozesse oder es wird dann einfach vergessen. Die IT ist oft herablassend und tut so, als wären sie die Wichtigsten in der Firma.
Marktorientierte Bezahlung wäre gut. Es ist alles sehr viel teurer geworden aber die Löhne gehen nicht mit. Bei Einstellung wird man extra klein gehalten. Es dauert sehr lange, um hier gesehen zu werden.
Außerdem hat man das Gefühl, dass wahllos Leute eingestellt werden, die sich nicht beweisen müssen und einfach ihren Lebenstag „absitzen“. Viele sind nicht in der Lage vernünftige Arbeit zu leisten, werden aber auch nicht genug unterstützt.
Immer mehr Leute, immer mehr Projekte aber keine Struktur.
Relativ locker - auf Augenhöhe
Wenige arbeiten hart, viele arbeiten kaum. Verschiedene Zeitmodelle möglich, dennoch sehr konservativ.
Manche bekommen viel, andere gar nichts. Kommt drauf an, wie man von der Führungsetage wahrgenommen wird.
Nach 10 Jahren mit Studium immernoch unter 60.000€ ist eigentlich unverschämt. Kaum Anerkennung für eine lange Zugehörigkeit. Man muss ständig selbst um Geld betteln und für viele interne Investitionen oder lange Entscheidungsprozesse wird viel aus dem Fenster geschmissen. Frauen und Männer werden nur bedingt gleich bezahlt. Überstunden sind schon mit knapp über 60.000€ abgegolten (in der Pflege verdient man mittlerweile besser)
Es wird relativ wenig gemacht, um ein Team zu stärken (Geizig bei Teamveranstaltungen)
Sind locker. Hierarchie besonders finanziell deutlich spürbar.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man sitzt. Ist nicht für alle gleich.
Vielfalt ja. Für Frauen allerdings eher schwierig.
Industriebau.. muss man mögen.
Moin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für ein ausführliches und ehrliches Feedback. Gerne nehmen wir dazu Stellung und Du kannst Dich auch an uns wenden, wenn Du Klärungsbedarf hast.
Wir sehen den Erfolg des Unternehmens als Teamleistung an: Jede und jeder trägt einen Teil dazu bei. Unser Anliegen ist es, eine wertschätzende Atmosphäre des Miteinanders zu schaffen und keinen leistungsorientierten Wettbewerb mit Ellbogenmentalität unter den Kolleg:innen zu entfachen. Es wird großen Wert auf eine individuelle Weiterentwicklung gelegt - den Interessen, Zielen und Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeitenden entsprechend. Dafür haben wir unter anderem die WIR-Akademie ins Leben gerufen.
Wir haben das Ziel, ein sicherer Arbeitgeber zu sein und für eine stabile Auftragslage zu sorgen. Das gelingt uns sehr gut – so gut, dass wir auch bei den aktuellen Schwankungen in der Baubranche sicher dastehen. Wir möchten keine Versprechungen machen, die in der aktuellen Zeit eine Gefahr für die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens darstellen könnten, weshalb wir abhängig von dem wirtschaftlichen Erfolg des Geschäftsjahres die von Dir thematisierte freiwillige Sonderzahlung tätigen.
Was die Löhne angeht, werden diese regelmäßig mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung der Mitarbeitenden angepasst. Wir gehen auch auf jene Mitarbeitende regelmäßig zu, die nicht von sich aus nach einer Gehaltserhöhung fragen.
Bezüglich der Teamevents hatten wir allein in diesem Jahr unter anderem eine Kohltour, einen Gesundheitstag, mehrere After-Work-Cooking Termine, ein Firmenfrühstück, ein Spontangrillen, mehrere Eislieferungen an heißen Tagen, ein großes Sommerfest, den Besuch des Stadtfestes sowie weitere Events innerhalb der Projektteams. Es gibt also ein großes Angebot, um gemeinsame Erfolge zu feiern und wir freuen uns, wenn auch Du daran teilnimmst.
Viele Grüße,
Inga
Ich bin echt wegen der Struktur und Verbindung zwischen jeden Bereich erstaunt. Programme und Ausstattung nach Besprechung und Überzeugung des Vorgesetztes wird versorg ung Alle Schwierigkeiten können geteilt und diskutiert werden und wird durch diese Diskussionen versucht ,passende Lösung zu ermitteln.
Einzige Sache dass mich stört,ist dass ich noch keine Home-Office Option habe und manche Tage muss ich länger bleibe um Sachen zu erledigen.aber weiß schon, dass es auch bald gelöst wird.
Hallo,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Du das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit so positiv erlebst. Eine offene Kommunikation ist uns sehr wichtig!
Melde Dich gerne bei uns, solltest Du noch offene Punkte haben oder Unterstützung benötigen.
Auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße, Inga
So verdient kununu Geld.