Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Umgang ist respektvoll und freundlich, auch gegenüber Azubis.
Man kann jederzeit Fragen stellen, ohne Angst oder Druck zu haben.
Die Ausbildung ist gut strukturiert und nachvollziehbar aufgebaut.
Aufgaben werden gut erklärt, nicht einfach hingeworfen.
Probleme können offen angesprochen werden.
Feedback erfolgt zu selten oder nur bei Fehlern
Azubi-Ausflüge oder Teamtage
Frühzeitige Gespräche über Übernahme
Azubi-Feedback zum Ausbilder
Entscheidungswege sowie deren Zeiten bis diese Entscheidungen stehen und kommuniziert werden sind oft sehr lang.
Kommunikatinsstrategien beibehalten, ausbauen und zuverlässiger in der Regelmäßigkeit werden.
Mut um Nachhaltig etwas zu Verändern. Aus Analysen und Worten auch Taten walten lassen. Im Konzern sollte nicht auf Kosten sondern an die Mitarbeiter gedacht werden.
Kein kommentar
Kein kommentar
Kein kommentar
Kein kommentar
Kein kommentar
Kein kommentar
Kein kommentar
Ich bin bei eine Gehaltstufe vergleichbar mit meine alte Gehalt von 2008, bei eine andere Firma.
Kein kommentar
Kein kommentar
Kein kommentar
Kein kommentar
Kein kommentar
Kein kommentar
Kein kommentar
Kein kommentar
Zukunftsperspektive und viele Erfahrene Kollegen
Schwierige Personalsituation um schnell an Arbeitskräfte zu kommen.
Changemanagment in den nächsten Monaten braucht gute Kommunikation.
Grundsätzlich werden Bedürfnisse sehr gut berücksichtigt, für die MItarbeiter in der Werkstatt und Logistik gibt es manchmal Herrausforderungen
zuviel Papier
Feste Arbeitszeiten.
Urlaub muß Monate im voraus geplant werden.
Wertschätzung und Fairness gegenüber den Mitarbeitern.
Die Meisten sprechen kein deutsch und schlecht englisch.
unterirdisch
normal wie überall
kommt selten vor.
unterirdisch
es wird nicht ALles getrennt.
Jede Nationalität unter einander.
die Meisten sind jung und da sieht man als älterer Mitarbeiter nicht so gut aus.
es werden Unterschiede gemacht zwischen den einzelnen Arbeitnehmern.
der Zeitdruck ist da.
Es wird von oben nach unten klar kommuniziert.
ist ok.
nein
Viele Pausen
Viel zu wenig Geld, stress
Besser Logistik, mehr Geld
Die 10 Minuten geschenkte Extrapause.
Pünktlich Feierabend.
Mit Obst lockt man keinen mehr. Gehalt schlecht. Zu viele Aufgaben pro Mitarbeiter. Wertschätzung =0. Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt. Unrealistische Ziele. Teils unqualifizierte Führungskräfte. „Gleitzeit“ existiert nicht für jeden.
Geht mehr auf die kleinen Mitarbeiter ein und ändert auch mal etwas.
Mitarbeiter sind frustriert und schimpfen viel über das Unternehmen.
Weiterbildung wird nur gefördert und lediglich noch mehr Aufgaben aufgedrückt zu bekommen. Karriere überhaupt nicht möglich.
Gehalt nicht angemessen an Aufgabe die einem zugeteilt wird. Arbeitszeiten werden gesenkt statt die Löhne zu erhöhen.
Kein Umweltbewusstsein. Viele Vorschläge werden abgelehnt. Zuschuss zum Jobticket und die Ladesäulen dienen nur dem Ökostempel.
Geteilte Meinung. Einige Kollegen sind super, andere tun nett, sind aber hinterhältig.
Ziele unrealistisch und nicht zeitgemäß.
Kommunikation findet seitens Management oder Geschäftsführung nicht statt.
Teilweise sehr eintönige Aufgaben.
Feierabend
Arbeitsbeginn und die ins Gesicht gemeißelt Unzufriedenheit aller Kollegen
Strg+Alt+Entfernen
Unterdrückend
Null Sterne
Nein. Nicht vorhanden
Whitewashing 100%
Null Sterne
Es ist schwierig, da die meisten der neuen Mitarbeiter der deutschen Sprache nicht mächtig sind.
Katastrophal.
Jede subjektiv relevante Anfrage wird totgeschwiegen. Konstruktive Kritiken werden ebenso ignoriert.
Katastrophal.
Veraltete Hard- und Software.
Gibt es nicht. Aktuelle Themen werden totgeschwiegen
Statt Mindestlohn gibt es Arbeitszeitsverkürzung.
Es ist erschütternd.
Alle neuen Mitarbeiter werden gleich ignorant behandelt.
Nein
Nichts
Siehe oben
Mehr den Mitarbeitern zuhören und der Vetternwirtschaft einen Riegel vorschieben durch den Austausch der Führungsriege.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Zuschuss zu Jobticket ja. Allerdings wird nach der Erhöhung der Mindestlohns, die wöchentliche Arbeitszeit verkürzt, so dass die Lohnerhöhung verpufft...
Schreibt sich die Firma zwar auf die Fahne, aber Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Welche Kommunikation?
Lügen, Diskriminierung alter Mitarbeiter
Wechselt endlich das Management aus
Wie bekommen wir alte Mitarbeiter billig los,,, Mobbing
Faule, von sich eingenommenen Vorgesetzte
Nur männliche Arbeiter zählen
So verdient kununu Geld.