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INGSERV 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

INGSERV bietet Mitarbeitern, Bewerbern und Partnern anspruchsvolle Aufgaben und Herausforderungen in den Wachstumsfeldern Engineering und Technologieberatung. Die konsequente Ausrichtung des Dienstleistungsportfolios auf die fachlich verknüpften Techniksektoren Energy Systems, Manufacturing, Defence und Public Transports sowie die gezielte Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter macht INGSERV zum bevorzugten Entwicklungspartner in diesen Bereichen.Fasziniert Sie die Welt der Technik oder fühlen Sie sich im Consulting zuhause? Ist die Mitarbeit in einem innovativen und dynamischen Unternehmen eine Herausforderung für Sie? Dann würden wir Sie gerne kennenlernen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind als INGSERV GmbH ein Anbieter von Ingenieur- und Beratungsdienstleistungen. Unser Hauptsitz befindet sich in Kassel. Wir unterstützen und beraten Unternehmen deutschlandweit und auch international.

Perspektiven für die Zukunft

INGSERV ist anerkannter Partner und Unterstützer namhafter Wirtschaftsunternehmen. Unsere Beratungs- und Ingenieurdienstleistungen werden intensiv von innovativen Marktführern aus dem Mittelstand genutzt. Profitieren Sie als Consultant, Experte oder Manager von unserem Netzwerk und den sich daraus ergebenden Karrieremöglichkeiten!

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • KantineKantine
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

INGSERV unterstützt alle Mitarbeiter bei der beruflichen Entwicklung. Um beim Einstieg in den Beruf oder bei Aufstieg in die gewünschte Position. Der Erfolg von INGSERV resultiert aus den Leistungen aller unserer Mitarbeiter. Dieser Grundsatz bestimmt den Umgang miteinander bei INGSERV.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Beratung, Entwicklung, Konstruktion, Planung, Projektmanagement, Projektleitung, Fertigungsorganisation, Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung, Controlling, Finanzwesen

Gesuchte Qualifikationen

  • Absolventen von technischen oder wirtschaftlichen Ausbildungs- oder Studiengängen
  • Berufserfahrene Experten aus den Bereichen Technik und Wirtschaft
  • Manager mit umfangreicher Fach- und Führungskompetenz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INGSERV GmbH.

  • Bewerben Sie sich auf eine der von uns ausgeschriebenen Positionen oder gern auch in Form einer Initiativbewerbung. Fügen Sie neben einem Anschreiben einen Lebenslauf sowie Ihre Ausbildungs-, Studien- und Arbeitgeberzeugnisse hinzu.

  • Bewerben Sie sich!

  • Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen in digitaler Form zu. Gern als PDF-Datei(en), bitte nicht mehr als 5 MB pro Mailanhang.

    • Sichtung und Prüfung der Bewerbungsunterlagen
    • Vorstellungsgespräch
    • Fachliches Einzel- oder Gruppengespräch
    • Fachliche Kompetenzermittlung mit Experten

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die angenehme Art und Weise wie mit den AÜs umgegangen wird, die Hilfsbereitschaft, z.B. auch bei Dienstreisen, war nicht nur angenehm, sondern sehr entstressend. Zusätzlich gabs auch noch ein Weihnachtsgeschenk und einen kleinen Amazon-Gutschein, mal eben so... Das hat sehr gut getan... (weil immer mit ein paar lieben Worten garniert)
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Schön sind die Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste, weil man dort die Möglichkeit hat, sich mit Kollegen aus zu tauschen, die bei anderen Kunden eingesetzt werden. Bedingt durch Corona sind dieses Jahr leider alle Veranstaltungen ausgefallen.
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Es gibt Betriebsveranstaltungen, dabei lernt man seine Kollegen kennen und kann sich in angenehmer Atmosphäre austauschen. Das wird wirklich sehr gut gemacht.
Arbeitgeber ist auf dem laufenden, und tut einiges dafür um es auch zu bleiben.
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Ich habe mich immer Wertgeschätzt gefühlt und habe mich in meinen Problemen (die quasi nicht vorhanden waren) verstanden gefühlt.
Der Umgang miteinander, die schnelle Vermittlung und auch weiterführende Betreuung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Noch nie einen so gut organisierten AG erlebt. Wer hier was negatives findet, sollte sich mal selbstständig machen, dann wird er sehen, was Ingserv einem AN alles abnimmt...
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Das ich so kurz da war. Aber das ist so bei Personalüberlassung.
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Ich habe keine schlechte Erfahrungen gemacht!
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Ich persönlich habe keinerlei schlechte Erfahrungen mit dem Arbeitgeber gemacht
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Die INGSERV GmbH ist ein Personaldienstleister und kann daher immer nur dazu verhelfen das man sich selbst in verschiedenen anderen produzierenden Firmen präsentieren kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die allermeisten Prozesse, mit denen man mit Ingserv in Kontakt treten muss sind bereits sehr stark vereinfacht, was nicht heißt, das sie nicht gut wären, im Gegenteil, sie sind so optimiert, dass es einfach nichts zu meckern gibt.
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Rückmeldung zwischendurch fehlt, ob man von einem zufrieden ist.
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Das ist natürlich ein persönliches empfinden aber mehr Kontakt zum Mitarbeiter während des Projekts bei Kunden, z.B. öfter ein Anruf oder Besuch vor Ort wäre nett. Natürlich nur wenn das durch den Betrieb wo man im Einsatz ist genehmigt oder überhaupt möglich ist.
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Was soll ich sagen? Die machen schon alles richtig, was auch betriebswirtschaftlich vertretbar ist. Vielleicht noch engmaschigeres persönliches Coaching? Hm.
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Mehr für die Bekanntheit der Firma tun
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von INGSERV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Mit meinen nun 58 Jahren kann ich nur sagen, das war eines meiner Highlights. Super angenehm und Wertschätzend.
5
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Ein unterschiedlicher Umgang zwischen Altersgruppen ist nicht gegeben.
5
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Mir sind keine negativen Punkte in der Zeit aufgefallen.
5
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Abhängig vom Unternehmen, zu dem man vermittelt wird.
5
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Meine 45+-Kollegen haben sich im Gespräch ausnahmslos positiv geäußert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INGSERV ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Schulungen bei Bedarf, d.h. wenn für die Projektbearbeitung erforderlich. Ansonsten nicht.
3
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Gut für den Einstieg in ein Unternehmen nach der Uni. Um aber weiter im Unternehmen am Einsatzort die Karriereleiter hoch zu kommen muss man übernommen werden.
3
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Es ist Zeitarbeit, das kann man nicht schönreden. Karriere gibt es aber durch Einstiegschancen in die Entleiherbetriebe, dafür hat man mit Ingserv ein sehr gutes Sprungbrett.
3
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Keine Karriere, keine Weiterbildung
Einarbeitung mieserabel
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INGSERV
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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