Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ingserv die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist eigentlich immer jemand erreichbar und bei Problemen jeder Art, wird schnellstmöglich versucht eine Lösung zu finden.
Die meisten Kolleg*innen sind auch in der Arbeitnehmerüberlassung aber in anderen Firmen gewesen, weshalb ich wenig bis keinen Kontakt mit ihnen hatte. Nur bei Sommer- und Weihnachtsfest wurde sich getroffen. Dort konnte man aber immer gute Gespräche führen und die anderen Kollegen kennenlernen. Mit den Kollegen aus der Verwaltung und Geschäftsführung hatte ich immer sehr guten Kontakt.
Eine Anpassung der Arbeitszeit war kein Problem. Ansonsten arbeitet man so, wie es die Firma an die man überlassen wird verlangt. Das hat aber immer gepasst.
Es war immer eine super zuverlässige und konstruktive Kommunikation, selbst wenn es nicht immer erfreulich ist.
Die Aufgabe an der Einsatzstelle wurde vor der Einstellung geklärt, sodass ich gut vorbereitet gewesen bin und wusste, worauf ich mich einlasse.
Generell ein sehr angenehmes Arbeitsklima, auch wenn sich der Kontakt bei einer guten Anstellung in der Arbeitnehmerüberlassung auf das Nötigste reduziert. Das ist aber auch ok so.