Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen waren immer offen und ehrlich.
Probleme wurden sofort angegangen und behoben.

Kommunikation

Die Kommunikation war immer sehr gut und unkompliziert, sowohl von den Vorgesetzten als auch von der Assistenz der Geschäftsleitung.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr faire Bezahlung.

Pro

Ich habe mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben und wohl gefühlt.

Contra

Ich habe keine schlechte Erfahrungen gemacht!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stets gut und angenehm, auch wenn dies natürlich hauptsächlich vom Kundenunternehmen bei dem man eingesetzt ist abhängt. Die Arbeitsanteile die den Kontakt mit ingserv erforderten verliefen stets problemlos und wurden zeitnah bearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde immer sehr ehrlich und direkt begegnet was z.B. in der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch beim Kunden hilfreich war.

Kollegenzusammenhalt

Die vom Arbeitgeber angebotenen Mitarbeiter-Events geben einem die Möglichkeit sich mit Vorgesetzten und Kollegen die in anderen Kundenbetrieben eingesetzt sind in einer ungezwungenen Atmosphäre auszutauschen.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sehr gut funktioniert und es wurde sich stets auch um schwierigere Anliegen zeitnah gekümmert (z.B. bei Dienstreisetätigkeiten außerhalb der EU im Kundenauftrag und die nötigen zugehörigen Betriebsärztlichen Untersuchungen, sowie Auslandskrankenversicherung)

Karriere / Weiterbildung

Für mich zum Einstieg in das Berufsleben ein ideales Sprungbrett.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war zufriedenstellend auch wenn man über einen Personaldienstleister natürlich weniger bekommt als wenn man direkt im eingesetzten Unternehmen angestellt ist.

Pro

Ehrliche und direkte Kommunikation

Contra

Ich persönlich habe keinerlei schlechte Erfahrungen mit dem Arbeitgeber gemacht

Pro

Faire und offene Vorgesetzte.

Pro

Unkomplizierte Arbeitsweise, direkte Ansprechpartner und mündliche Aussagen zählen hier noch

Pro

Gute und gerechte Bezahlung, gute Kommunikation, kompetente Mitarbeiter, Mitarbeiterevents

Arbeitsatmosphäre

Ist natürlich vom Einsatzgebiet abhängig, war bei mir aber immer gut. Ich hatte ein tollen Kollegen im Büro, unser Büro war groß, hell und hatte eine Klimaanlage, was will man mehr.

Vorgesetztenverhalten

Am Einsatzort und von den Vorgesetzten von der Ingserv wurde ich immer ehrlich behandelt. Wenn etwas zugesagt wurde wurde es gehalten und wenn etwas nicht möglich war wurde mir das auch immer direkt so gesagt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in dem Unternehmen in dem ich eingesetzt war, war immer sehr gut.

Interessante Aufgaben

Ich war als Projektleiter tätig mit Aufgabengebieten die mit den Anforderungen immer mehr gewachsen sind. Daher waren die Aufgaben immer eine Herausforderung und interessant.

Kommunikation

Wenn es etwas wichtiges zu Kommunizieren gab wurde das auch immer gemacht.

Gleichberechtigung

Also mir gegenüber war da immer alles sehr gut. Wurde auch im Kundenunternehmen zu allen Firmeninternen Veranstaltungen und Feiern eingeladen.

Karriere / Weiterbildung

Gut für den Einstieg in ein Unternehmen nach der Uni. Um aber weiter im Unternehmen am Einsatzort die Karriereleiter hoch zu kommen muss man übernommen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt und die Sozialleistungen war bei mir immer sehr gut. Das ist natürlich ein persönliches Empfinden, womit man zufrieden ist.

Arbeitsbedingungen

Bei dem Unternehmen wo ich im Einsatz war gab es einen Parkplatz und eine Kantine. Hatte ein großes, helles Büro mit Klimaanlage, was will man mehr.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein war in der Hinsicht immer gut das ich mich immer fair und ehrlich behandelt gefühlt habe.

Work-Life-Balance

Klar als Projektleiter hat man halt viel Verantwortung und ist mit dem Kopf nie ganz von der Arbeit weg.

Verbesserungsvorschläge

• Das ist natürlich ein persönliches empfinden aber mehr Kontakt zum Mitarbeiter während des Projekts bei Kunden, z.B. öfter ein Anruf oder Besuch vor Ort wäre nett. Natürlich nur wenn das durch den Betrieb wo man im Einsatz ist genehmigt oder überhaupt möglich ist.

Pro

Die INGSERV GmbH ist ein Personaldienstleister, von Anfang an wurde mir immer ehrlich kommuniziert wie unser Arbeitsverhältnis gestaltet wird und es wurde bisher auch immer erfüllt wie besprochen.

Ich bin nun seit mehr als 4 Jahren bei der INGSERV GmbH angestellt. Die ersten 3 Jahre an einem Stück bei einem einzigen Kundenunternehmen.

Meine Arbeit wird gut bezahlt und das Geld ist immer mehr als pünktlich da. Alle weiteren Umstände vor Ort sind natürlich immer abhängig von dem Einsatzort. Der war aber bisher auch immer gut.

Das Model der Arbeitnehmerüberlassung ist natürlich keine Lösung die ich dauerhaft anstrebe, aber gut finde ich es das sich die Aufgabengebiete durch den Wechsel des Kundenbetriebes mit verändern können.

Es gibt jedes Jahr zwei Feiern bei denen alle Mitarbeiter der INGSERV eingeladen werden.

Contra

Die INGSERV GmbH ist ein Personaldienstleister und kann daher immer nur dazu verhelfen das man sich selbst in verschiedenen anderen produzierenden Firmen präsentieren kann.

Arbeitsatmosphäre

Ist sicher auch vom Kundenbetrieb/Entleiher abhängig, war bei mir super.

Vorgesetztenverhalten

Es gab jederzeit klare, transparente und belastbare Aussagen.

Kollegenzusammenhalt

"Wie es in den Wald ruft". Bin immer fair behandelt worden.

Interessante Aufgaben

Ich habe meine Arbeitsinhalte ein ganzes Stück weit mitgestalten können, für ein Zeitarbeitsverhältnis ist das nicht selbstverständlich.

Kommunikation

Die Betreuung durch das Backoffice und der Informationsfluss war vorbildlich.

Gleichberechtigung

Kein Mangel erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Meine 45+-Kollegen haben sich im Gespräch ausnahmslos positiv geäußert.

Karriere / Weiterbildung

Es ist Zeitarbeit, das kann man nicht schönreden. Karriere gibt es aber durch Einstiegschancen in die Entleiherbetriebe, dafür hat man mit Ingserv ein sehr gutes Sprungbrett.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif iGZ plus Branchenzulagen werden transparent eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Die Umweltbedingungen sind stark vom Personal-Entleiher abhängig. War bei mir sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Papierfreie E-Mail-Kommunikation war problemlos. Sozial: Den Mitarbeiter als Mensch und nicht als Nummer sehen.

Work-Life-Balance

Schichten/Zeiten sind vom Kundenbetrieb(Entleiher) abhängig. Es gilt der Zeitarbeitstarif. Bei mir waren 40 Stunden iGZ gegenüber den 35 Stunden IGM beim Kunden manchmal etwas leidig.

Image

"Bist du Zeitarbeiter, oder von Ingserv?" Bin ich gefragt worden. Klingt wie ein Werbespruch, trifft aber voll zu, und ich bin sehr froh, dass ich dort meine Chance bekommen und genutzt habe.

Verbesserungsvorschläge

• Was soll ich sagen? Die machen schon alles richtig, was auch betriebswirtschaftlich vertretbar ist. Vielleicht noch engmaschigeres persönliches Coaching? Hm.

Pro

Alles was an Zeitarbeit gut ist: Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, individuelle Fähigkeiten werden gut zu den jeweiligen Kundenanforderungen abgestimmt.

Contra

Ja, es ist ein Personaldienstleister. Zwar einer, den man uneingeschränkt empfehlen kann, aber es ist eben trotzdem eher ein solides Sprungbrett für Motivierte als eine Firma wo man einfach nur lässig die Zeit bis zur Rente absitzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Tätigkeit findet im Rahmen der Projektarbeit bei Kunden statt. Die Anteile der Arbeitsatmosphäre, welche der Firma Ingserv zuzuordnen sind, sind freundlich, sachlich und gut.

Vorgesetztenverhalten

Stets direkter Kontakt zu den Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind meist in Projekten bei anderen Kunden, daher relativ wenig Kontaktmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Das Angebot war für mich absolut passend.

Gleichberechtigung

Absolute gleiche Chancen. Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung hängen auch von der Situation im Kundenunternehmen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden nicht benachteiligt.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen bei Bedarf, d.h. wenn für die Projektbearbeitung erforderlich. Ansonsten nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Scheinbar gut gegenüber anderen Personaldienstleistern.

Arbeitsbedingungen

Werden durch den Kunden vorgegeben, waren aber meist gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma achtet auf ordentliche Bezahlung und führt die Arbeitszeitkonten sehr korrekt. Keine unnötigen Fahrten, Kommunikation findet überwiegend online statt.

Work-Life-Balance

So flexibel wie möglich, gute Urlaubsregelung.

Image

Bei Kunden und Kollegen gut, ansonsten wenig bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr für die Bekanntheit der Firma tun

Pro

Interessante Projekte, gute Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Großer Druck der direkt auf "Leiharbeiter" ausgeübt wird. Nicht von den festangestellten Kollegen am Einsatzort sondern von Kollegen des Ingenieurdienstleisters

Vorgesetztenverhalten

Einstellung erfolgte ohne Anwesenheit relevanter Verantwortlicher
(weder von Seiten des Ingenieurdienstleisters noch von Seiten des beauftragten Unternehmens).

Kollegenzusammenhalt

Im Verhältnis waren 75% der Kollegen offen, herzlich und kollegial.
Die Angst einzelner Kollegen um den Arbeitsplatz zeigt sich jedoch durch unkollegiales und diskriminierendes Verhalten. Leider wird dieses Verhalten nicht von Vorgesetzten unterbunden

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, gute Teamarbeit mit den festangestellten Kollegen am Einsatzort

Kommunikation

Kommunikation fand nicht statt. Keine Betreuung durch den Arbeitgeber, keine Rückfragen, kein Feedback

Gleichberechtigung

Von Seiten des Ingenieurdienstleisters werden frauenfeindliche/s Äußerungen/Verhalten nicht unterbunden

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle, ältere Kollegen werden akzeptiert auch "richtig" alte Kollegen die arbeiten wie im 19. Jahrhundert

Karriere / Weiterbildung

Keine Karriere, keine Weiterbildung
Einarbeitung mieserabel

Gehalt / Sozialleistungen

Leiharbeit wird fair bezahlt

Arbeitsbedingungen

50/50 gute und schlechte Erfahrungen

Arbeitsplatz
- ohne Tageslicht
- in einem Durchgangszimmer
- mit dem Rücken zum Durchgang sitzend
- schlechte Ausstattung

nach Wechsel
- Arbeitsplatz mit Tageslicht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht erkennbar

Work-Life-Balance

Freizeitaktivitäten finden nicht statt, werden auch nicht gefördert

Verbesserungsvorschläge

• Verantwortlicher Umgang mit Mitarbeitern auch wenn diese "nur Leiharbeiter" sind. Anwesenheit von Verantwortlichen im Bewerbungsprozess Einbinden von Verantwortlichen von Seiten des Unternehmens bei dem der Einsatz stattfindet. Offene faire Kommunikation Betreuung in der Einarbeitungsphase Konsequentes Unterbinden von "unkollegialem und diskriminierendem" Verhalten

Pro

Faire Bezahlung

Contra

- keine Betreuung
- keine Kommunikation
- Mobbing wird in vollem Umfang toleriert
- Einfordern von nicht tolerierbaren persönlichen Daten wie z.B. Kopie der EC-Karte