kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrliche und direkte Kommunikation
Ich persönlich habe keinerlei schlechte Erfahrungen mit dem Arbeitgeber gemacht
Die Arbeitsatmosphäre war stets gut und angenehm, auch wenn dies natürlich hauptsächlich vom Kundenunternehmen bei dem man eingesetzt ist abhängt. Die Arbeitsanteile die den Kontakt mit ingserv erforderten verliefen stets problemlos und wurden zeitnah bearbeitet.
Für mich zum Einstieg in das Berufsleben ein ideales Sprungbrett.
Die vom Arbeitgeber angebotenen Mitarbeiter-Events geben einem die Möglichkeit sich mit Vorgesetzten und Kollegen die in anderen Kundenbetrieben eingesetzt sind in einer ungezwungenen Atmosphäre auszutauschen.
Mir wurde immer sehr ehrlich und direkt begegnet was z.B. in der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch beim Kunden hilfreich war.
Die Kommunikation hat sehr gut funktioniert und es wurde sich stets auch um schwierigere Anliegen zeitnah gekümmert (z.B. bei Dienstreisetätigkeiten außerhalb der EU im Kundenauftrag und die nötigen zugehörigen Betriebsärztlichen Untersuchungen, sowie Auslandskrankenversicherung)
Das Gehalt war zufriedenstellend auch wenn man über einen Personaldienstleister natürlich weniger bekommt als wenn man direkt im eingesetzten Unternehmen angestellt ist.
Die INGSERV GmbH ist ein Personaldienstleister, von Anfang an wurde mir immer ehrlich kommuniziert wie unser Arbeitsverhältnis gestaltet wird und es wurde bisher auch immer erfüllt wie besprochen.
Ich bin nun seit mehr als 4 Jahren bei der INGSERV GmbH angestellt. Die ersten 3 Jahre an einem Stück bei einem einzigen Kundenunternehmen.
Meine Arbeit wird gut bezahlt und das Geld ist immer mehr als pünktlich da. Alle weiteren Umstände vor Ort sind natürlich immer abhängig von dem Einsatzort. Der war aber bisher auch immer gut.
Das Model der Arbeitnehmerüberlassung ist natürlich keine Lösung die ich dauerhaft anstrebe, aber gut finde ich es das sich die Aufgabengebiete durch den Wechsel des Kundenbetriebes mit verändern können.
Es gibt jedes Jahr zwei Feiern bei denen alle Mitarbeiter der INGSERV eingeladen werden.
Die INGSERV GmbH ist ein Personaldienstleister und kann daher immer nur dazu verhelfen das man sich selbst in verschiedenen anderen produzierenden Firmen präsentieren kann.
Das ist natürlich ein persönliches empfinden aber mehr Kontakt zum Mitarbeiter während des Projekts bei Kunden, z.B. öfter ein Anruf oder Besuch vor Ort wäre nett. Natürlich nur wenn das durch den Betrieb wo man im Einsatz ist genehmigt oder überhaupt möglich ist.
Ist natürlich vom Einsatzgebiet abhängig, war bei mir aber immer gut. Ich hatte ein tollen Kollegen im Büro, unser Büro war groß, hell und hatte eine Klimaanlage, was will man mehr.
Klar als Projektleiter hat man halt viel Verantwortung und ist mit dem Kopf nie ganz von der Arbeit weg.
Das Sozialbewusstsein war in der Hinsicht immer gut das ich mich immer fair und ehrlich behandelt gefühlt habe.
Gut für den Einstieg in ein Unternehmen nach der Uni. Um aber weiter im Unternehmen am Einsatzort die Karriereleiter hoch zu kommen muss man übernommen werden.
Der Kollegenzusammenhalt in dem Unternehmen in dem ich eingesetzt war, war immer sehr gut.
Am Einsatzort und von den Vorgesetzten von der Ingserv wurde ich immer ehrlich behandelt. Wenn etwas zugesagt wurde wurde es gehalten und wenn etwas nicht möglich war wurde mir das auch immer direkt so gesagt.
Bei dem Unternehmen wo ich im Einsatz war gab es einen Parkplatz und eine Kantine. Hatte ein großes, helles Büro mit Klimaanlage, was will man mehr.
Wenn es etwas wichtiges zu Kommunizieren gab wurde das auch immer gemacht.
Das Gehalt und die Sozialleistungen war bei mir immer sehr gut. Das ist natürlich ein persönliches Empfinden, womit man zufrieden ist.
Also mir gegenüber war da immer alles sehr gut. Wurde auch im Kundenunternehmen zu allen Firmeninternen Veranstaltungen und Feiern eingeladen.
Ich war als Projektleiter tätig mit Aufgabengebieten die mit den Anforderungen immer mehr gewachsen sind. Daher waren die Aufgaben immer eine Herausforderung und interessant.
Alles was an Zeitarbeit gut ist: Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, individuelle Fähigkeiten werden gut zu den jeweiligen Kundenanforderungen abgestimmt.
Ja, es ist ein Personaldienstleister. Zwar einer, den man uneingeschränkt empfehlen kann, aber es ist eben trotzdem eher ein solides Sprungbrett für Motivierte als eine Firma wo man einfach nur lässig die Zeit bis zur Rente absitzt.
Was soll ich sagen? Die machen schon alles richtig, was auch betriebswirtschaftlich vertretbar ist. Vielleicht noch engmaschigeres persönliches Coaching? Hm.
Ist sicher auch vom Kundenbetrieb/Entleiher abhängig, war bei mir super.
"Bist du Zeitarbeiter, oder von Ingserv?" Bin ich gefragt worden. Klingt wie ein Werbespruch, trifft aber voll zu, und ich bin sehr froh, dass ich dort meine Chance bekommen und genutzt habe.
Schichten/Zeiten sind vom Kundenbetrieb(Entleiher) abhängig. Es gilt der Zeitarbeitstarif. Bei mir waren 40 Stunden iGZ gegenüber den 35 Stunden IGM beim Kunden manchmal etwas leidig.
Es ist Zeitarbeit, das kann man nicht schönreden. Karriere gibt es aber durch Einstiegschancen in die Entleiherbetriebe, dafür hat man mit Ingserv ein sehr gutes Sprungbrett.
Tarif iGZ plus Branchenzulagen werden transparent eingehalten.
Umwelt: Papierfreie E-Mail-Kommunikation war problemlos. Sozial: Den Mitarbeiter als Mensch und nicht als Nummer sehen.
"Wie es in den Wald ruft". Bin immer fair behandelt worden.
Meine 45+-Kollegen haben sich im Gespräch ausnahmslos positiv geäußert.
Es gab jederzeit klare, transparente und belastbare Aussagen.
Die Umweltbedingungen sind stark vom Personal-Entleiher abhängig. War bei mir sehr gut.
Die Betreuung durch das Backoffice und der Informationsfluss war vorbildlich.
Kein Mangel erkennbar.
Ich habe meine Arbeitsinhalte ein ganzes Stück weit mitgestalten können, für ein Zeitarbeitsverhältnis ist das nicht selbstverständlich.
Faire Bezahlung
- keine Betreuung
- keine Kommunikation
- Mobbing wird in vollem Umfang toleriert
- Einfordern von nicht tolerierbaren persönlichen Daten wie z.B. Kopie der EC-Karte
Verantwortlicher Umgang mit Mitarbeitern auch wenn diese "nur Leiharbeiter" sind.
Anwesenheit von Verantwortlichen im Bewerbungsprozess
Einbinden von Verantwortlichen von Seiten des Unternehmens bei dem der Einsatz stattfindet.
Offene faire Kommunikation
Betreuung in der Einarbeitungsphase
Konsequentes Unterbinden von "unkollegialem und diskriminierendem" Verhalten
Großer Druck der direkt auf "Leiharbeiter" ausgeübt wird. Nicht von den festangestellten Kollegen am Einsatzort sondern von Kollegen des Ingenieurdienstleisters
Freizeitaktivitäten finden nicht statt, werden auch nicht gefördert
nicht erkennbar
Keine Karriere, keine Weiterbildung
Einarbeitung mieserabel
Im Verhältnis waren 75% der Kollegen offen, herzlich und kollegial.
Die Angst einzelner Kollegen um den Arbeitsplatz zeigt sich jedoch durch unkollegiales und diskriminierendes Verhalten. Leider wird dieses Verhalten nicht von Vorgesetzten unterbunden
Das Alter spielt keine Rolle, ältere Kollegen werden akzeptiert auch "richtig" alte Kollegen die arbeiten wie im 19. Jahrhundert
Einstellung erfolgte ohne Anwesenheit relevanter Verantwortlicher
(weder von Seiten des Ingenieurdienstleisters noch von Seiten des beauftragten Unternehmens).
50/50 gute und schlechte Erfahrungen
Arbeitsplatz
- ohne Tageslicht
- in einem Durchgangszimmer
- mit dem Rücken zum Durchgang sitzend
- schlechte Ausstattung
nach Wechsel
- Arbeitsplatz mit Tageslicht
Kommunikation fand nicht statt. Keine Betreuung durch den Arbeitgeber, keine Rückfragen, kein Feedback
Leiharbeit wird fair bezahlt
Von Seiten des Ingenieurdienstleisters werden frauenfeindliche/s Äußerungen/Verhalten nicht unterbunden
Abwechslungsreich, gute Teamarbeit mit den festangestellten Kollegen am Einsatzort