Hire- and Fire-Prinzip, wenn die Mitarbeiter sich nicht ausbeuten lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
schöner Büroraum und sehr schöne Dachterrasse
Verbesserungsvorschläge
menschlicher, wertschätzender Umgang mit seinen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
auf gutes Miteinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre wird keinen Wert gelegt
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert und versprochen, was am Ende nicht gehalten wird, bzw. angeblich nie versprochen wurde. Im täglichen Arbeitsalltag kommt es leider sogar vor, dass Angestellte angeschrien und beleidigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt im Moment leider nahezu keine Kollegen, da alle das Unternehmen verlassen mussten oder selbst gegangen sind.
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden erwartet ohne dass dies kommuniziert. Urlaubsansprüche sind sehr schwer geltend zu machen.
Vorgesetztenverhalten
In Gesprächen mit Vorgesetzen geht es immer darum, was man noch mehr machen kann/muss, oder man wird hingehalten und es werden Versprechungen gemacht, die am Ende nicht gehalten werden. Wertschätzung für die geleistete Arbeit gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt teilweise interessante Aufgaben. Da die Arbeitsbelastung aber immens hoch ist, leidet die Qualität seine Aufgaben auch zufriedenstellend erledigen zu können.
Gleichberechtigung
Aufgrund der geringen Anzahl der Mitarbeiter kann hier keine Einschätzung abgegeben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der geringen Anzahl der Mitarbeiter kann hier keine Einschätzung abgegeben werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ständig Probleme mit der IT und leider niemanden, der dafür zuständig ist. Das Großraumbüro an sich ist schön und es ist auch genügend Platz vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keinerlei Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden.
Image
Bei einigen Dienstleistern sehr schlecht. Als Angestellter ist man häufig mit sehr unzufriedenen Dienstleistern in Kontakt.
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen über Weiterbildungen werden nicht gehalten.