Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageIch finde das Gehalt gut, die Kollegen, den Bürohund, Die Getränke und das Essen, die zusätzlichen Angebote wie Trainings —und trieb liche Altersvorsorge.
Ihre Aufgeschlossenheit für neue Verbesserungen und ihre Wertschätzung für Ihr Talent und Ihr Wissen.
Transparenz, flache Hierarchie, nette Kollegen und interessante Aufgaben
Pet Friendlyyy <3
Hunde sind immer gerne im Büro gesehen
Kostenloses Wasse, Kaffee, Obst
Fluktuation: Schade ist, dass trotz der vielen Möglichkeiten bei Inhouse Mobility und der offenen Kommunikation mit dem Management die negativen Bewertungen hier (die teilweise recht unfair und nicht sachlich sind) immer wieder andere Kollegen dazu ermutigen, das Unternehmen zu verlassen.
Passiv-aggressiv Kommunikation
Ethos -> Überstunden-Situation, Verhältnis von Workload und Personaldecke, Vorgesetztenverhalten/ Führungsstil Management
Intoleranz wegen der deutschen Sprache / unterschiedlichen Arbeitskulturen
sometimes lack of respect
Implementierung von regelmäßigen Feedback-Mechanismen, um die Meinungen der Mitarbeiter zu sammeln und auf konstruktive Weise auf ihre Bedenken einzugehen.
Die Einführung eines offenen Dialogs mit der Geschäftsleitung (und zwar ohne die Mitarbeiter klein zu halten) könnte dazu beitragen, mögliche Missverständnisse zu klären und die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung zu verbessern.
Feedbackkultur fördern: Implementieren Sie eine konstruktive Feedbackkultur, die auf Wertschätzung und Weiterentwicklung basiert. Statt ausschließlich auf Fehler hinzuweisen, sollte das Feedback Möglichkeiten zur Verbesserung aufzeigen.
Mehr Urlaubstage fände ich fein
Abdeckung vom Urlaubsvertretungen können stressig sein (Habe aber auch keinen Verbesserungsvorschlag)
Ich finde, manche Aktionen könnte man besser planen und nicht ab ad hoc ausführen, das ist aber Auf hohem Niveau
Die Urlaubsabdeckung könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Inhouse Mobility ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Inhouse Mobility hat alle möglichen Nationalitäten im Büro, das bedeutet, dass es für jeden eine Möglichkeit gibt, der gerne lernt und engagiert arbeitet. Das Unternehmen investiert auch in Schulungen, Workshops und mehrmals im Jahr treffen wir uns in einem "Get Together", um das Team zu stärken.
Hier wird definitiv der Mensch im Vordergrund gesehen und jeder, auch der Bürohund wird gleichwertig behandelt
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seiner Position respektiert und gleich behandelt
Jeder wird gleich behandelt vom Bürohund zu den Teamleitern.
Es herrscht Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inhouse Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Was die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten angeht, gibt es noch Raum für Verbesserungen. Es mangelt an klaren Perspektiven und Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung.
Keine Chance. Es wird viel über Weiterbildung gesprochen, aber dafür ist durch die hohe Workload keine Zeit und weitere Gespräche werden auf unbestimmte Zeit verschoben.
- leere Versprechen im Bezug auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung (z.B. höhere Entlohnung, neues Aufgabengebiet)
- Karriere nur mit Überstunden ohne Ausgleich
Es wird viel versprochen, was nicht eingehalten wird. Es fehlt komplett die Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Versprechungen über Weiterbildungen werden nicht gehalten.
