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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde das Gehalt gut, die Kollegen, den Bürohund, Die Getränke und das Essen, die zusätzlichen Angebote wie Trainings —und trieb liche Altersvorsorge.
Ihre Aufgeschlossenheit für neue Verbesserungen und ihre Wertschätzung für Ihr Talent und Ihr Wissen.
Transparenz, flache Hierarchie, nette Kollegen und interessante Aufgaben
Pet Friendlyyy <3
Hunde sind immer gerne im Büro gesehen
Kostenloses Wasse, Kaffee, Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fluktuation: Schade ist, dass trotz der vielen Möglichkeiten bei Inhouse Mobility und der offenen Kommunikation mit dem Management die negativen Bewertungen hier (die teilweise recht unfair und nicht sachlich sind) immer wieder andere Kollegen dazu ermutigen, das Unternehmen zu verlassen.
Die Geschäftsführung und deren Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Keine funktionierende Lösung bezüglich der vielen Überstunden. Geringes Gehalt.
Ethos -> Überstunden-Situation, Verhältnis von Workload und Personaldecke, Vorgesetztenverhalten/ Führungsstil Management
Passiv-aggressiv Kommunikation
Intoleranz wegen der deutschen Sprache / unterschiedlichen Arbeitskulturen
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass man trotz des negativen Feedbacks aus der Vergangenheit anscheinend nichts dazu gelernt hat, was den Umgang mit den Mitarbeitern angeht. Leider bin ich bezüglich der aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter nicht wirklich optimistisch, dass sich das jemals ändern wird.
Mehr Urlaubstage fände ich fein
Abdeckung vom Urlaubsvertretungen können stressig sein (Habe aber auch keinen Verbesserungsvorschlag)
Ich finde, manche Aktionen könnte man besser planen und nicht ab ad hoc ausführen, das ist aber Auf hohem Niveau
Die Urlaubsabdeckung könnte verbessert werden.
Implementierung von regelmäßigen Feedback-Mechanismen, um die Meinungen der Mitarbeiter zu sammeln und auf konstruktive Weise auf ihre Bedenken einzugehen.
Die Einführung eines offenen Dialogs mit der Geschäftsleitung (und zwar ohne die Mitarbeiter klein zu halten) könnte dazu beitragen, mögliche Missverständnisse zu klären und die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Inhouse Mobility ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
- Es gibt keine Rivalität oder Wettbewerbsgedanken, dies führt zu einem harmonischen Arbeitsumfeld
- Generell wird sehr auf den Zusammenhalt geachtet z.B. kochen manche Mitarbeiter ab und zu für die Kollegen im Büro, mal bringt jemand Frühstück für alle mit oder bei besonderen Anlässen Kuchen; jeder kann selbst entscheiden ob er sich in die Gemeinschaft mit einbringt
- Es werden Weihnachtsfeiern sowie Summer-Barbeque Partys veranstaltet :)
So etwas habe ich bis jetzt in meiner ganzen Karriere noch nicht erlebt, eine absolut wertschätzen der Atmosphäre, immer ein offenes Ohr für die Kollegen und auch immer die ständige Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen.
Man unterstützt sich immer gegenseitig und neue Kollegen werden super integriert von Seiten unserer HR.
Die Kollegen sorgten immer dafür, dass man sich willkommen fühlte und standen immer hinter einem.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inhouse Mobility ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schade, dass man hier nicht 0 Sterne vergeben kann.
Respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, welches teilweise schon in Richtung Mobbing ausartet.
Kritikunfähigkeit (welche unten den anderen Bewertungen eindrucksvoll bewiesen wird).
Mangelnde Flexibilität bezüglich Prozesse und Regelungen.
Mikromanagement: Der Führungsstil ist geprägt von exzessivem Mikromanagement, was die Arbeitsatmosphäre erheblich belastet. Es gibt wenig Raum für Eigeninitiative, was die Mitarbeiter demotiviert.
Grobheit gegenüber Mitarbeitern: Der Umgangston ist oft rau und wenig respektvoll, was zu einem unangenehmen Arbeitsklima führt. Die Grobheit erstreckt sich bis zu peinlichen Situationen vor Kunden, was nicht nur unprofessionell, sondern auch dem Ruf der Firma schadet.
Fluktuation aufgrund des schlechten Verhaltens: Mitarbeiter verlassen das Unternehmen entweder freiwillig oder werden aufgrund des schlechten Führungsstils gekündigt. Diese ...
Respektlos bis abwertendes und im Konfliktfall Mitarbeiter:innen schädigendes Vorgesetztenverhalten; unzureichende Trennung von Sach- und Beziehungsebene im Konfliktfall, generell hierarchisch geprägter Kommunikations- und Führungsstil.
Das Unternehmen ist klein und der Führungsstil ist eher in Richtung Mikromanagement.
Die Geschäftsführung erscheint manchmal passiv-aggressiv, was die Kommunikation erschwert.
Unterirdischer Führungsstil. Mitarbeiter bekommen von Vorgesetzten unrealistische Ziele gesetzt, werden vor anderen Kollegen schlecht geredet und vorgeführt, teilweise sogar beleidigt. Das Level der Manipulation ist hoch, es gab diverse Situationen in denen die Geschäftsführung versucht hat Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Dies anzusprechen hat zu keiner Verbesserung geführt.
Vor Vertragsunterschrift unbedingt eine Rechtschutzversicherung abschließen!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit inhouse konnte ich mir die Türen zu einer großartigen Karriere öffnen. Ich konnte in vielerlei Hinsicht lernen und wachsen, was ich definitiv auch später im Leben nutzen kann.
Inhouse Mobility bietet unter anderem Workshops und Schulungen an.
Kann ich leider noch nicht für mich beurteilen, aber es steht jedem der sich engagiert Türe für Team Führung etc. offen
Wenn man seine Leistung bringt, dann erfährt man auch Unterstützung
Es werden Möglichkeiten zu Fortbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inhouse Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Inhouse Mobility besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inhouse Mobility als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Inhouse Mobility
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Inhouse Mobility
Branchendurchschnitt: Dienstleistung