29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrung mit Inhouse
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inhouse Mobility GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ihre Aufgeschlossenheit für neue Verbesserungen und ihre Wertschätzung für Ihr Talent und Ihr Wissen.
Verbesserungsvorschläge
Die Urlaubsabdeckung könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr familiär und man konnte sogar Musik hören.
Image
Die Mitarbeiter freuen sich auf die weitere Arbeit und fühlen sich wohl
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung liegt explizit darauf Wert, dass die mitarbeitenden sich in ihrer freien Zeit gut erholen und es wird sehr viel Wert auf die Gesundheit gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Mit inhouse konnte ich mir die Türen zu einer großartigen Karriere öffnen. Ich konnte in vielerlei Hinsicht lernen und wachsen, was ich definitiv auch später im Leben nutzen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeiter verdienen mehr als der Durchschnitt und erhalten außerdem Vergünstigungen wie kostenlose Fitness- und Essensgutscheine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber stellte sogar Essensbehälter zur Verfügung, um Plastik und Papier zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sorgten immer dafür, dass man sich willkommen fühlte und standen immer hinter einem.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Mitarbeiter werden für ihre Arbeit und Loyalität immer geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich und hilfsbereit. Der Arbeitgeber hatte immer ein offenes Ohr für Verbesserungen und zeigte stets Wertschätzung für die Arbeit. Immer offen für Unterstützung bei der Erweiterung des Wissens durch Schulungen und Beantwortung von Fragen. Auch im Umgang mit schwierigen Kunden stehen sie einem den Rücken frei.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Büro mit allen notwendigen Materialien und Systemen, die die Arbeit erleichtern
Kommunikation
Die Kommunikation ist bei so vielen unterschiedlichen Kulturen natürlich schwierig, aber Inhouse hat dafür gesorgt, dass es Möglichkeiten gibt, die Kommunikation einfacher und verständlicher zu machen.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seiner Position respektiert und gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, ich konnte mein Wissen in so vielen Abteilungen erweitern und hatte viele Schulungen, die mir meine Arbeit erleichtert haben
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Interessanter Arbeitsplatz mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Inhouse Mobility GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, die Geschäftsleitung ist ständig für die mitarbeitenden ansprechbar und es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Die Geschäftsleitung hat für jeden ein offenes Ohr und dass jeder Mensch mal einen schlechten Tag hat, ist auch natürlich. Ich kann die negativen Bewertungen unter diesem Punkt nicht nachvollziehen, da es wesentlich anders auch in Firmen gehen kann
Image
Leider geben die Bewertungen auf anderen Plattformen nicht. Das war, wie uns unsere Kunden sehen.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung liegt explizit darauf Wert, dass die mitarbeitenden sich in ihrer freien Zeit gut erholen und es wird sehr viel Wert auf die Gesundheit gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt, und es wird versucht, so viel wie möglich digital zu durchzuführen
Karriere/Weiterbildung
Kann ich leider noch nicht für mich beurteilen, aber es steht jedem der sich engagiert Türe für Team Führung etc. offen
Kollegenzusammenhalt
So etwas habe ich bis jetzt in meiner ganzen Karriere noch nicht erlebt, eine absolut wertschätzen der Atmosphäre, immer ein offenes Ohr für die Kollegen und auch immer die ständige Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Kommunikation auf Augenhöhe, man bekommt viel Freiraum, wie man seinen Arbeitstag gestaltet und wie man zu den Ergebnissen, die gewünscht werden kommen. Auch gibt es immer Unterstützung bei Fragen das ist selten geworden in Firmen.
Arbeitsbedingungen
Man hat ergonomische Tische, man darf auch Musik hören, Hunde sind auch willkommen und das alles erleichtert einem wirklich das komplette Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist absolut transparent und es werden auch kurze Wege genommen, da es hier eine sehr flache Hierarchie gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist auf jeden Fall in München für meine Position komplett wettbewerbsfähig
Gleichberechtigung
Hier wird definitiv der Mensch im Vordergrund gesehen und jeder, auch der Bürohund wird gleichwertig behandelt
Interessante Aufgaben
Ich bin absolut positiv überrascht, welche oft unerwarteten Aufgaben in meinem Bereich kommen. Das macht aber eine kleinere Firma aus und ich bin über diese Varietät ja zufrieden.
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Ich komme gern zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Inhouse Mobility GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pet Friendlyyy <3
Hunde sind immer gerne im Büro gesehen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage fände ich fein
Abdeckung vom Urlaubsvertretungen können stressig sein (Habe aber auch keinen Verbesserungsvorschlag)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meist ausgeglichen und angenehm
Image
Die Kollegen die hier arbeiten fühlen sich wohl
Work-Life-Balance
- Urlaubsanträge werden auch spontan genehmigt (Je nach aktuellem Arbeitsvolumen natürlich)
- Durch die Gleitzeit und die Homeoffice Regelung wird auf eine gesunde Work-Life Balance geachtet
- Es besteht die Möglichkeit Homeoffice aus dem Ausland zu machen
Karriere/Weiterbildung
Es werden Möglichkeiten zu Fortbildungen angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter erhalten eine faire Vergütung. Zusätzliche Leistungen wie Fitness-Well-Pass, Essensgutscheine oder ein jährlicher Bonus tragen zur Gesamtzufriedenheit bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es werden Tuberdosen zur Verfügung gestellt die jeder Mitarbeiter nutzen kann (für Essen To-Go oder von daheim)
- Gedruckt wird nur wenn nötig < auf umweltbewusstem Papier>
Kollegenzusammenhalt
- Es gibt keine Rivalität oder Wettbewerbsgedanken, dies führt zu einem harmonischen Arbeitsumfeld
- Generell wird sehr auf den Zusammenhalt geachtet z.B. kochen manche Mitarbeiter ab und zu für die Kollegen im Büro, mal bringt jemand Frühstück für alle mit oder bei besonderen Anlässen Kuchen; jeder kann selbst entscheiden ob er sich in die Gemeinschaft mit einbringt
- Es werden Weihnachtsfeiern sowie Summer-Barbeque Partys veranstaltet :)
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist das Durchschnittsalter um die 30, deshalb kann ich das nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Flache Hirarchie
Arbeitsbedingungen
- Das Büro ist groß, modern und sehr zentral
- Die Technik ist auf dem Neusten Stand und wird bei Mangel sofort ausgetauscht
Kommunikation
- Es gibt wöchentliche Meetings in denen man Fragen, Anregungen und Vorschläge kommunizieren kann
- Durch Mitarbeiter-Review Gespräche erhält man regelmäßig Feedback
- Es stehen mehrere Tools zur Verfügung in denen Prozesse gespeichert werden
Gleichberechtigung
Es herrscht Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und spannend, man hat die Möglichkeit eigene Ideen und Vorschläge mit einzubringen
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Interessanter Job, freundliche und engagierte Kollegen, moderner Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inhouse Mobility GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, flache Hierarchie, nette Kollegen und interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fluktuation: Schade ist, dass trotz der vielen Möglichkeiten bei Inhouse Mobility und der offenen Kommunikation mit dem Management die negativen Bewertungen hier (die teilweise recht unfair und nicht sachlich sind) immer wieder andere Kollegen dazu ermutigen, das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Tage mehr Jahresurlaub (ca. 3 mehr).
Image
Viele Menschen lassen sich von den schlechten Bewertungen hier negativ beeinflussen, ohne dass sie versucht haben, die positive Seite des Unternehmens zu erkennen. Das ist Schade.
Work-Life-Balance
sehr gut aufgrund der Flexibilität (Homeoffice-Möglichkeiten, Homeoffice im Ausland)
Karriere/Weiterbildung
Inhouse Mobility bietet unter anderem Workshops und Schulungen an.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter vieler Mitarbeiter , die fleißig arbeiteten und neue Ideen in das Unternehmen einbrachten wurden erhöht. Inhouse Mobility hat auch Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit gegeben und die Arbeitsausrüstung für diesen Mitarbeiter angepasst. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Sozialleistungen wie Fitnessstudio-Gutscheine und Vouchers an. Im Büro gibt es täglich frisches Obst, Kaffee, Milch und auch Hunde sind auch willkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inhouse Mobility hat in guten Softwares investiert, um die Papiermenge zu reduzieren. Wenn möglich, wird ökologisches Papier verwendet.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit alten Kollegen ist neutral und respektvoll. Generell ist unser Team jedoch jung. Was tatsächlich zählt, ist, wie motiviert die Person ist und wie gut sie arbeitet, das Alter im Unternehmen spielt dabei keine große Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Das Management hat ein anderes Maß an Verantwortung und muss wirtschaftlich denken. Deshalb ist es wichtig, dass wir als Mitarbeiter versuchen, etwas logischer und rationaler, also weniger emotional, zu handeln. Den perfekten Chef wird man in keinem Unternehmen finden, denn es ist normal, dass man während der Zusammenarbeit darauf wartet, dass der eine oder andere Interessenkonflikt entsteht. Generell ist die Geschäftsführung bei Inhouse Mobility sehr offen und flexibel, insbesondere wenn es um die enge Zusammenarbeit mit uns geht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist neu, modern und hell. Das Unternehmen ist sehr flexibel und bietet die Möglichkeit, bis zu 3 x pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Kommunikation
Die Firma legt großen Wert auf Arbeitsstrukturen und -Prozesse, um die interne Kommunikation und die Kommunikation mit Kunden objektiver, professioneller und effizienter zu gestalten. Es gibt auch mehrere Einzelgespräche, um Feedback (von beiden Seiten) zu geben und zu erhalten sowie Strategien für eine bessere Zusammenarbeit aber auch die Zufriedenheit, Teil des Teams zu sein, festzulegen.
Gleichberechtigung
Inhouse Mobility hat alle möglichen Nationalitäten im Büro, das bedeutet, dass es für jeden eine Möglichkeit gibt, der gerne lernt und engagiert arbeitet. Das Unternehmen investiert auch in Schulungen, Workshops und mehrmals im Jahr treffen wir uns in einem "Get Together", um das Team zu stärken.
Interessante Aufgaben
Es ist dynamisch und gleichzeitig herausfordernd, da es sich bei dem Job um internationale Einsätze handelt und wir die Chance haben, mit so vielen verschiedenen Ländern/Kulturen zu tun zu haben. Insbesondere in meinem Tätigkeitsbereich haben wir die Möglichkeit, uns über alle möglichen Corporate Immigration Compliance-Vorgaben zu informieren.
Arbeitsatmosphäre
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Ausgewogene Arbeitsbedingungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inhouse Mobility GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Home Office Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Passiv-aggressiv Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Implementierung von regelmäßigen Feedback-Mechanismen, um die Meinungen der Mitarbeiter zu sammeln und auf konstruktive Weise auf ihre Bedenken einzugehen.
Die Einführung eines offenen Dialogs mit der Geschäftsleitung (und zwar ohne die Mitarbeiter klein zu halten) könnte dazu beitragen, mögliche Missverständnisse zu klären und die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher gemischt. Einerseits gibt es Momente der Zusammenarbeit und freundlicher Interaktionen zwischen den Teammitgliedern. Ich habe jedoch auch beobachtet, dass einige Kollegen überfordert und unzufrieden wirken, was zu einer spürbaren Spannung im Büro führen kann.
Image
Das Image wird stark von öffentlichen Meinungen auf Plattformen wie Google beeinflusst. Leider zeigen viele Bewertungen dort eine eher negative Sicht auf das Unternehmen. Vor allem die Geschäftsführung wird oft als kritischer Punkt genannt.
Work-Life-Balance
Die Home Office Möglichkeiten sind sehr großzügig gestaltet und ermöglichen eine flexible Arbeitsweise.
Karriere/Weiterbildung
Was die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten angeht, gibt es noch Raum für Verbesserungen. Es mangelt an klaren Perspektiven und Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen wirken überfordert und deprimiert, was auf ein mögliches Unterstützungsdefizit hindeuten könnte. Leider besteht wenig Zusammenhalt, da nur wenige gemeinsame Pausen gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist klein und der Führungsstil ist eher in Richtung Mikromanagement.
Die Geschäftsführung erscheint manchmal passiv-aggressiv, was die Kommunikation erschwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht den branchenüblichen Standards, was für finanzielle Sicherheit sorgt.
Interessante Aufgaben
Ein interessantes, abwechslungsreiches und spannendes Tätigkeitsfeld.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Inakzeptabler Führungsstil und fragwürdige Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Inhouse Mobility GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasse, Kaffee, Obst
Verbesserungsvorschläge
Feedbackkultur fördern: Implementieren Sie eine konstruktive Feedbackkultur, die auf Wertschätzung und Weiterentwicklung basiert. Statt ausschließlich auf Fehler hinzuweisen, sollte das Feedback Möglichkeiten zur Verbesserung aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Unrealistische Erwartungen: Obwohl Überstunden entmutigt werden, werden unrealistische Erwartungen an die Bearbeitung von E-Mails gestellt. Die Anforderung, innerhalb von 24 bis 48 Stunden auf E-Mails zu antworten, steht im Widerspruch zu der betonten Work-Life-Balance.
Fehlende Anerkennung für geleistete Arbeit: Wenn Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, diesen engen Zeitrahmen einzuhalten, wird ihre Situation oft nicht verstanden. Anstatt Unterstützung zu bieten, wird von der Führungskraft nach dem Motto gefragt: "Was machst du den ganzen Tag?" Dies schafft eine unangenehme und demotivierende Atmosphäre.
Rufschädigung: Statt konstruktiv mit Herausforderungen umzugehen, besteht die unangenehme Praxis, Informationen über Mitarbeiter weiterzugeben und sie als unfähig zu kennzeichnen, wenn sie Schwierigkeiten haben, den übermäßigen Anforderungen gerecht zu werden.
Work-Life-Balance
Positives:
Arbeitszeitsensibilität: Die Geschäftsleitung betont die Wichtigkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance und ermutigt Mitarbeiter, keine Überstunden zu machen.
Negatives:
Unrealistische Erwartungen: Obwohl Überstunden entmutigt werden, werden unrealistische Erwartungen an die Bearbeitung von E-Mails gestellt. Die Anforderung, innerhalb von 24 bis 48 Stunden auf E-Mails zu antworten, steht im Widerspruch zu der betonten Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Es fällt auf, dass viele Kollegen aufgrund ihrer eigenen Überlastung wenig Zeit und Motivation haben, um anderen bei Anfragen oder Unklarheiten behilflich zu sein. Dies führt zu einem spürbaren Mangel an Teamgeist und gemeinsamer Unterstützung.
Besonders bedauerlich ist die Tendenz, Unwissenheit oder Schwierigkeiten eines Kollegen weiterzukommunizieren, anstatt konstruktiv zu helfen. Anstatt eine positive Lernumgebung zu schaffen, in der Fragen willkommen sind, entsteht eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter als "unfähig" oder "ohne Ahnung" dargestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement: Der Führungsstil ist geprägt von exzessivem Mikromanagement, was die Arbeitsatmosphäre erheblich belastet. Es gibt wenig Raum für Eigeninitiative, was die Mitarbeiter demotiviert.
Grobheit gegenüber Mitarbeitern: Der Umgangston ist oft rau und wenig respektvoll, was zu einem unangenehmen Arbeitsklima führt. Die Grobheit erstreckt sich bis zu peinlichen Situationen vor Kunden, was nicht nur unprofessionell, sondern auch dem Ruf der Firma schadet.
Fluktuation aufgrund des schlechten Verhaltens: Mitarbeiter verlassen das Unternehmen entweder freiwillig oder werden aufgrund des schlechten Führungsstils gekündigt. Diese hohe Fluktuation ist beunruhigend und erzeugt eine Atmosphäre der Unsicherheit.
Kommunikation
Grobheit gegenüber Mitarbeitern: Der Umgangston ist oft rau und wenig respektvoll, was zu einem unangenehmen Arbeitsklima führt. Die Grobheit erstreckt sich bis zu peinlichen Situationen vor Kunden, was nicht nur unprofessionell, sondern auch dem Ruf der Firma schadet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltspolitik: Das versprochene Gehalt wird durch die Abgeltung von Überstunden kompensiert, wobei Überstunden am Ende des Monats auf null zurückgesetzt werden. Dadurch liegt das tatsächliche Gehalt weit unter den Erwartungen und schafft finanzielle Unsicherheit für die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsinhalte sind faszinierend, doch die Erwartung, dass Mitarbeiter blitzschnell reagieren, führt dazu, dass der Arbeitsdruck spürbar zunimmt. Leider wird, wenn dieser Anforderung nicht im erforderlichen Tempo nachgekommen wird, oft nicht unterstützt, sondern kritisiert. Dies trägt nicht dazu bei, eine positive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unvergütete Überstunden, unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inhouse Mobility GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ethos -> Überstunden-Situation, Verhältnis von Workload und Personaldecke, Vorgesetztenverhalten/ Führungsstil Management
Verbesserungsvorschläge
Schulung und Supervision der Führungskräfte/ des Managements
Arbeitsatmosphäre
Autoritäre Führung/ Mobbing/ Bossing/ mangelnde Wertschätzung und Fairness des Managements gegenüber den Mitarbeiter:innen
Work-Life-Balance
Aufgrund der kontinuierlich sehr hohen Arbeitsbelastung fallen regelmäßig und weitreichend Überstunden an, deren Ableistung zwar vorausgesetzt, aber nicht verantwortet wird. Überstunden werden dementsprechend regulär weder unterbunden, noch abgebaut oder vergütet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unvergütete Überstunden im Übermaß senken das Gehaltsniveau deutlich insofern sie regelmäßig anfallen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale Zusammenarbeit und starker Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen untereinander und auf Team-Ebene
Vorgesetztenverhalten
Respektlos bis abwertendes und im Konfliktfall Mitarbeiter:innen schädigendes Vorgesetztenverhalten; unzureichende Trennung von Sach- und Beziehungsebene im Konfliktfall, generell hierarchisch geprägter Kommunikations- und Führungsstil.
Kommunikation
Strukturell Top-down-Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter:innen
Interessante Aufgaben
Attraktives, vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet, dessen Bearbeitung täglich mit vielen als positiv und erfüllend erfahrbaren Herausforderungen einhergeht. Wenn die Arbeitsbedingungen nicht stimmen, kann die Arbeit im Bereich Global Mobility dagegen auch sehr negativ-stressintensiv sein: Überlastung hochmotivierter Mitarbeiter:innen durch chronische Unterbesetzung der Teams, ständige Krankheitsvertretungen, defizitär installierte Prozesse, Micromanagement, hohe Fluktuation, Zusatzaufgaben, die mit Gleitzeitvereinbarungen kollidieren etc.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Büro, moderne Tools, zugängliche Geschäftsleitung / fache Hierarchie, Pet friendly und flexibel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inhouse Mobility GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pet Friendly und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intoleranz wegen der deutschen Sprache / unterschiedlichen Arbeitskulturen
Verbesserungsvorschläge
Öfters positives Feedback geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskollegen sind einfach die beste, die ich je hatte. Alle unterstützen sich gegenseitig. Die meisten sind sehr motiviert und sehr pflichtbewusst.
Work-Life-Balance
Unsere Arbeit besteht sehr oft darauf, mit Dringlichkeit, Zeitdrück und Kunden Erwartungen, gut umgehen zu können. Es gibt Phasen, in denen unser Workload intensiver ist, andere, in denen es weniger wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich und wir verstehen uns alle sehr gut mit einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Nett, neutral und höfflich, obwohl auch ein paar, die gegangen sind, gar keinen Rücksicht auf die Firma / Arbeit genommen haben.
Vorgesetztenverhalten
Beide Direktoren können manchmal zwar sehr hart sein, aber auf der anderen Seite offen fürs negative Feedback. Beide arbeiten sehr eng mit dem Team zusammen und, sollten sie auch Fehler gemacht haben, dann sind sie ja auch bescheiden, sich bei den Mitarbeitern zu entschuldigen.
Arbeitsbedingungen
Flexibel und modern. Man kann 3x Woche Home Office machen auch Home Office mit Urlaub aus dem Ausland kombinieren. Die Firma ist modern: die Tools, mit denen die Mitarbeiter im Alltag arbeiten sind sehr gut. Was mich vor allem bewundert und mir geholfen hat war, meinen Hund ins Büro bringen zu dürfen. Beide Direktoren lieben Tieren und alle Mitarbeiter dürften Ihre Hunde ins Büro nehmen.
Kommunikation
Wo Menschen arbeiten, gibt es irgendwann Kommunikationsschwierigkeiten, da wir alle verschieden sind und unsere eigenen Erwartungen mitbringen. Die Firma hat in interkulturelle Trainings und Coachings zum Umgang mit kultureller Vielfalt im Unternehmen investiert. Die Kommunikation ist wesentlich besser ist als früher.
Gleichberechtigung
Manchmal gibt es einen gewissen Mangel an Geduld, wenn man die deutsche Sprache nicht 100% beherrscht (ich meine, nicht so direkt und objektiv etwas sagt) oder die deutsche Arbeitskultur noch nicht so gut kennt. Es wird aber immer eine Chance für alle mögliche Nationalitäten hier geben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind dynamisch und man hat viele Gelegenheiten zu lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meine Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Inhouse Mobility GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Very Open minded
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sometimes lack of respect
Arbeitsatmosphäre
Very Friendly and mostly like a family
Work-Life-Balance
It's great the workload could effect stress levels
Gehalt/Sozialleistungen
could be much much better
Kollegenzusammenhalt
Wonderful Team!
Vorgesetztenverhalten
Is great and friendly!
Kommunikation
Communication is great about any topics.
Interessante Aufgaben
Loved the job!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
A great company to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inhouse Mobility GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Although I haven't been with the company for a long time, I can say that I feel very good in the workplace. The office is spacious, has a balcony where they usually grill in the summer; fresh fruit every week; a sofa and table for a meal at break time. It is a company very open to improvement, a young and relaxed atmosphere, but at the same time with a team that works with great commitment and seriousness. The company is petfriendly. There are happy hours and other cool events. Employees are given the opportunity to develop and grow, as autonomy is granted and self-responsibility is encouraged. We are provided with efficient work tools and a case management system that meets the demands of our work. The team is multicultural, co-workers always help each other. There is a period of adaptation, training and integration on the part of the management, which I consider essential for the development of those who are just starting out. I highly recommend the company as a great place to work.
Verbesserungsvorschläge
garbage separation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Inhouse Mobility durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden Inhouse Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Inhouse Mobility als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.