Unvergütete Überstunden, unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ethos -> Überstunden-Situation, Verhältnis von Workload und Personaldecke, Vorgesetztenverhalten/ Führungsstil Management
Verbesserungsvorschläge
Schulung und Supervision der Führungskräfte/ des Managements
Arbeitsatmosphäre
Autoritäre Führung/ Mobbing/ Bossing/ mangelnde Wertschätzung und Fairness des Managements gegenüber den Mitarbeiter:innen
Work-Life-Balance
Aufgrund der kontinuierlich sehr hohen Arbeitsbelastung fallen regelmäßig und weitreichend Überstunden an, deren Ableistung zwar vorausgesetzt, aber nicht verantwortet wird. Überstunden werden dementsprechend regulär weder unterbunden, noch abgebaut oder vergütet.
Gehalt/Benefits
Unvergütete Überstunden im Übermaß senken das Gehaltsniveau deutlich insofern sie regelmäßig anfallen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale Zusammenarbeit und starker Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen untereinander und auf Team-Ebene
Vorgesetztenverhalten
Respektlos bis abwertendes und im Konfliktfall Mitarbeiter:innen schädigendes Vorgesetztenverhalten; unzureichende Trennung von Sach- und Beziehungsebene im Konfliktfall, generell hierarchisch geprägter Kommunikations- und Führungsstil.
Kommunikation
Strukturell Top-down-Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter:innen
Interessante Aufgaben
Attraktives, vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet, dessen Bearbeitung täglich mit vielen als positiv und erfüllend erfahrbaren Herausforderungen einhergeht. Wenn die Arbeitsbedingungen nicht stimmen, kann die Arbeit im Bereich Global Mobility dagegen auch sehr negativ-stressintensiv sein: Überlastung hochmotivierter Mitarbeiter:innen durch chronische Unterbesetzung der Teams, ständige Krankheitsvertretungen, defizitär installierte Prozesse, Micromanagement, hohe Fluktuation, Zusatzaufgaben, die mit Gleitzeitvereinbarungen kollidieren etc.