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Bewertung

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn ich mir natürlich eine bessere "Gesamtnote" wünsche, freue ich mich, über eine neutrale Bewertung, die nicht mit persönlichen Emotionen überschwemmt ist. Das Thema Karriere nehme ich auf jeden Fall mit und bespreche es mit HR, wie wir dies besser darstellen können, da wir zum einen eine sehr klare Linie haben und zum anderen für jeden der will, auch immer eine individuelle Lösung gefunden haben.
Es ist sehr spannend, dass du zum einen bemängelst es würde Mikromanagement betrieben werden, zum anderen sagt du die Mitarbeiter sind überfordert und fühlen sich alleine gelassen. Wo ist die Linie? Was ist zu viel und was ist zu wenig? Ich freue mich hier auf deine Vorschläge, wie man es besser machen könnte! Es gibt im Übrigen wöchentliche Team-Meetings, in dem jeder seine Ideen vorbringen und mit seinem Team (Lead) diskutieren kann. Im Idealfall muss die GF da gar nicht dabei sein und mitentscheiden (dann hast du auch nicht mehr das Gefühl, klein gehalten zu werden) :-)
Da das Thema "passiv-aggressive" Kommunikation wieder angesprochen wird kann ich dir sagen, das Manager auch nur Menschen sind. Und während ihr (Mitarbeiter) "nur" die Ansagen von ein paar Manager euch anhören müsst, müssen sich die Manager die Ansagen von rund 40 Personen anhören, die: genervt, gelangweilt oder überfordert sind, da sie Prozesse nicht kennen, nicht lesen, nicht befolgen (und auch keine besseren Vorschläge machen), die Milch nicht in den Kühlschrank stellen und dann das Unternehmen schlecht bewerten, weil keine frische Milch da ist, sich über zu viel Arbeit beschweren, ihre 40 Stunden aber nicht voll bekommen, über Kunden und Kollegen lästern uswuswusw.
Auf Kununu kann man leider nur eine Seite bewerten, es gehören aber immer zwei dazu. Meinst du nicht?