Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INIT Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den Führungsstil habe ich als stark hierarchisch und wenig dialogorientiert wahrgenommen. Entscheidungen wirken auf mich häufig nicht transparent und nicht nachvollziehbar begründet. Eine offene Auseinandersetzung mit Kritik oder abweichenden Meinungen habe ich persönlich nicht erlebt.
Aus meiner Sicht fehlte es auf Führungsebene an erkennbarer Selbstreflexion und an Bereitschaft, andere Perspektiven ernsthaft einzubeziehen.
Die Kommunikation empfand ich als überwiegend einseitig. Rückmeldungen oder kritische Hinweise wurden nach meinem Eindruck nicht aufgegriffen. Ein konstruktiver Austausch auf Augenhöhe fand für mich nicht statt.
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich grundsätzlich als positiv erlebt. Im direkten Miteinander war der Umgang überwiegend respektvoll und unterstützend sowie von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt.
Gleichzeitig hatte ich in bestimmten Situationen den Eindruck, dass sich einzelne Mitarbeitende eher zurückhaltend verhielten und Konflikten bewusst aus dem Weg gingen. Je nachdem wer im Fokus der Führungsebene stand.
Eine verlässliche Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlicher Erholung war aus meiner Sicht möglich.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten habe ich als distanziert und wenig unterstützend erlebt. Ein persönlicher Austausch oder regelmäßige Gespräche fanden aus meiner Sicht nicht statt.
In Situationen, in denen ich mir eine Klärung oder Rückmeldung gewartet habe, hatte ich den Eindruck, dass auf meine Perspektive nicht eingegangen wurde. Entscheidungen wirkten auf mich teilweise vorgeprägt, ohne dass meine Sichtweise erkennbar berücksichtigt wurde.
Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass ein offener Dialog gewünscht war oder aktiv gefördert wurde.
Ich hatte oft den Eindruck, wenig Unterstützung durch die Führungsebene zu erfahren.
Die Aufgabenbereiche waren grundsätzlich vielseitig angelegt. In der praktischen Umsetzung hatte ich jedoch den Eindruck, dass fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Strukturen und Entscheidungswege eingeschränkt waren. Dadurch konnten Potenziale aus meiner Sicht nicht vollständig genutzt werden.
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus ist die Arbeitsatmosphäre über weite Strecken angespannt und von Unsicherheit geprägt. Offene Kommunikation oder das Einbringen kritischer Sichtweisen habe ich nicht als erwünscht erlebt.