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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSehr abwechslungsreiche Arbeiten, da viele unterschiedliche Kunden.
Optimierungsvorschläge werden - bei sinnvoller Vorbereitung - berücksichtigt und z.T. nach den Vorschlägen umgesetzt.
Das tägliche Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten funktioniert sehr gut - bei fachlichen und persönlichen Anliegen gibt es immer sinnvolles Feedback und Unterstützung.
Mittlerweile ist das Mitarbeiterbild durch viele verschiedene Nationalitäten sehr gemischt, was sich meiner Meinung nach sehr positiv auf das allgemeine Betriebsklima auswirkt!
Ich fand es richtig gut, dass der Arbeitgeber einen selber stark fordern wollte, sobald er sah, dass Potenzial besteht. Keine Scheu vor größeren Aufgaben.
Freundliche Kollegen und relativ freie Einteilung der Arbeitszeit. Homeoffice war nach Absprache möglich.
Das sehr gute Arbeitsklima
Das der Vorstand offen für Innovationen ist und immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge hat.
Ich kann ehrlich gesagt nichts gegen den Arbeitgeber sagen. Falls man Eigeninitiative hat und einen Arbeitgeber sucht, bei dem die eigene Arbeit viel zählt und man viel bewegen will, ist mal hier genau richtig!
Sonderaufgaben um Auszubildende als billige Hilfskräfte zu missbrauchen um sich den Gärtner, Handwerker oder Hausmeister zu sparen. Geringe Würdigung der Arbeitsleistung außerhalb von Betriebsfeiern. Für die Region zu niedrige Gehaltsangebote.
schlecht ist so ein großes Wort. Es läuft sicher nicht alles rund, aber, wo tut es das schon?
Etwas bessere Vorbereitungen bei Aufgaben mit größerer Verantwortung... Da musste ich meinem Instinkt vertrauen und aus meinen eigenen Fehlern lernen.
* Auszubildende als zukünftige Mitarbeiter und nicht als billige Hilfskräfte verstehen lernen.
* Attraktivere Vergütung nach Ausbildungsende
* Entwicklung als wichtiges Element mit Kundenbindungsfaktor und nicht als nötiges Übel im Vergleich zum "glorifizierten" Vertrieb/Beratungssegment sehen.
Mehr WIR-Gefühl in alle Bereiche bringen und kontinuierliche Weiterbildungen fördern.
Informationswege von "oben" nach "unten" optimieren.
Kommunikation von oben nach unten
Weiterbildungsangebote anbieten bzw. erfahren, was sich die Mitarbeiter wünschen
Der am besten bewertete Faktor von INIT Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das init ECO Office spricht für sich. Der Fuhrpark wird nach und nach auf Elektromobilität umgestellt. Neue Fahrzeuge werden nur als Hybrid oder voll elektrisch angeschafft. Eigene Solarenergie Anlage versorgt das Gebäude am Hauptsitz fast vollständig mit Strom.
hochmodernes eco.office
Da das neue Eco.Office im kompletten Sinne der Umwelt gebaut wurde, steht dieser Punkt außer Frage.
Ja, bestes Beispiel ist der Neubau am Hauptstandort.
Mülltrennung und Umweltschutz stehen ganz oben auf der Liste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INIT Consulting ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern ist leider mäßig vorhanden. Dafür ist die Kommunikation im Team top und das macht es am Ende aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen werden für alle angeboten. Individuelle Fortbildungen werden gefördert.
Wenn man es möchte und sich ein eigens Ziel setzt, werden einem vom Vorstand keine Steine in den Weg gelegt, man wird eher ermutigt und unterstützt.
Weiterentwicklungschancen sind über ein duales Studium gegeben. Ich konnte jedoch beobachten, dass man meist in seinem Tätigkeitsfeld/Position verbleibt.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt. Für Weiterbildung wird einem genug Freiraum gelassen, allerdings wird hier auf Eigenstudium gesetzt. Für das aktuelle Jahr soll allerdings in Weiterbildung der Kernkompetenzen investiert werden.
Neueinsteiger bekommen eine dreimonatige Grundausbildung
