kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass er auf einem "sicheren" Markt seine Produkt hervorragend platziert hat, als Unternehmen/Partner von den Kunden geschätzt wird und sehr viel Wert auf den Mitarbeiter gelegt wird.
kann ich im Moment - außer der oben bereits genannten Innenausstattung - nichts finden :-)
Das Innenleben der Firma sollte moderner und sauberer werden. Alte Möbel/Stühle entsorgen. Keine Dinge, die monatelang unaufgeräumt auf den Gängen stehen. Auch aus Brandschutzgründen ist Ordnung wichtig.
Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich gut - alle geben sich wahnsinnig viel Mühe/nehmen sich Zeit sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen
alles prima
hoch bis sehr hoch - es wird darauf geachtet, dass Ressourcen nicht verschwendet werden
Sehr gut, tolles miteinander
sehr gut, es gibt keine unterschiedliche Behandlung - die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
sehr gut, offen, ehrlich und konstruktiv
Manche Büros sind sehr "alt", dies geht vom Mobilar, über Decken bis hin zu Stühlen, bei denen schon das Innenleben der Polster herausquillt. Das ist nicht so schön, daran muss die Firma wirklich mehr arbeiten.
Die technische Ausstattung hingegen ist ausgezeichnet.
Durch die modernen Tools unterstützt ist die Kommunikation - auch in Coronazeiten - ausgezeichnet.
sehr gut, hier kann ich keine Unterschiede feststellen
Die Firma Init hat wirklich viele interessante Projekte und unterschiedliche Aufgaben
Erkennbar und erfolgreich bemüht, den sich wandelnden Anforderungen sowohl der Kunden als auch der Kollegen gerecht zu werden.
überwiegend konzentriert und positiv.
Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeit: hier hat sich die Firma in letzter Zeit geöffnet.
Halogen ist mittlerweile durch LED ersetzt! HVV Jobticket.
Bedarf Eigeninitiative: dann wird gefördert.
könnte privat ein bisschen mehr sein, aber in der Firma ok.
ohne Probleme
flache Strukturen, selten geschlossene Türen, und 'Du' über alle Ebenen.
vermutlich Durchschnitt für die Branche.
Nur Spieleentwicklung ist ggf. interessanter: Web-Applikationen, App-Applikationen, immer wieder neue Themenbereiche: wer will, kann sich hier sehr gut verwirklichen.
sehr angenehm, weil Team ist sehr nett ist und Aufgaben gerecht verteilt weden
Außendarstellung ist positiv
Kernarbeitszeit + morgen und nachmittags flexibel
viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, vorallem Produkt-Software Schulung. Nach Absprache mit Vorgesetzten auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten möglich.
Sehr großes soziales Engagement in der Region
Super nette Kollegen und verschiedene Teamevents (zusammen kochen), haben immer ein offenes Ohr.
einfach durch die "Du"-Kultur
Je nach Abteilung im neuen oder alten Gebäude. Computer sind in der Regel neu.
durch die "Du"-Kultur im Unternehmen super angenehm und super einfach
sehr abwechslungsreich und abhängig je nach Abteilung
-Freundlicher Umgangston
-Respekt
-DU Kultur
-GF hat immer ein Ohr frei.
-Man kann mit den Vorgesetzten über alles sprechen.
-Mitarbeiterevents
Meistens unstrukturierte und doch nicht richtig durchdachte Entscheidungen!
-Homeoffice einführen
-Betriebsvereinbarungen einführen
-Mehr Sozialleistungen
Gegenüber mir herrscht vollste Fairness. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, könnte jedoch besser sein sowie das Loben durch Vorgesetzte.
Gleitzeit, mit der man gut Leben kann.
Ein wenig mehr Schulungen für Mitarbeiter anbieten. Interne sowie Externe Schulungen! Mitarbeiter fördern damit die Arbeit besser gelingt.
Durchschnittlich, aber nicht schlecht! Ich würde mir jedoch wünschen das im Bereich Support/Verwaltung mehr gezahlt wird und das Gehalt jährlich an die Inflation angepasst wird.
Kleiner Tipp: Die Stromfressenden Halogenlampen gegen LED tauschen!
Je nachdem welcher Kollege es ist. Aber eigentlich ganz ok.
Normal
Müssen ein wenig besser werden. Im Sommer ist es teilweise zu heiß, hier wäre es vielleicht angebracht darüber nachzudenken, ob man nicht eine Klimaanlage anschafft. Ansonsten ist die IT-Austattung standard. Die Büroausstattung könnte jedoch besser sein wie z. B. höher verstellbare Schreibtische für jedermann und nicht nur bestimmte Personen.
Es gibt wöchentlich eine Inforunde an der alle Mitarbeiter teilnehmen und so informiert werden.
Was wirklich TOP ist, dass Männer an heißen Tagen nicht diskriminiert werden, sonder mit kurzen Hosen zur Abreit kommen dürfen!
Mehr Mitbestimmung im Prozessablauf intern. Steht allerdings meistens im Widerspruch zum Unternehmensziel. Daher so schon ganz gut.
Termindruck kommt vom Kunden. Wird aber oft sehr gut gemanaged.
Kann ich nichts zu sagen. Den normalen Menschen sind wir eher unbekannt.
Gleitzeit mit Kernzeit. Außerdem können Gleittage genommen werden. 30 Tage Urlaub.
Bei Vorschlag für Trainings und Schulungen werden die meistens auch vom AG übernommen.
Jeder bekommt, was er verdient. Kein Tarifvertrag, daher ist jeder angehalten, sein Gehalt selbst zu verhandeln. Das passiert immer recht fair.
Daran arbeiten wir. Bzw damit verdienen wir unser Geld: Bus und Bahn. Aber auch sonst: Stromverbrauch wurde optimiert. Und auch sonst eher grün unterwegs.
Könnte etwas besser sein. Ist aber sicherlich in den meisten Unternehmen genauso.
Fair.
Fair.
Große Büros. Max. Zu zweit im Büro. Schon recht viel Platz/Mitarbeiter vorhanden. Material wird regelmäßig aktualisiert (neue Rechner/Monitore/etc.).
Regelmäßiger Austausch im Team und im ganzen Unternehmen. Eigentlich weiß jeder, was gerade aktuell und wichtig ist.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Mal so mal so. Wechselt ab und an zwischen spannenden Aufgaben und relativ überschaubaren „Fleiß-Aufgaben“ hin und her.
- es gibt nicht so viel Druck wie bei anderen. Also man macht sich Druck selbst :)
- Gehalt ist mit extra Leistungen angemessen
Weiß nicht, habe nach ~1Jahr noch nicht gefunden.
- Projektleitung in Schulung schicken
Ich war zwar nicht bei Google aber nach 10+ Jahre im Geschäft kenne mich aus.
Home Office und Teilzeitmodellen sind vorbildlich.
Es gibt Budget für MA fortbildung + kostelose interne Schulungen. Klar dass Grillkurs auf Hawaii nicht bezahlt wird, aber sonst...
Es gibt viele Leistungen außer Bezahlung: Firmenhandy (darf man in Maßen auch privat nutzen), Freiegetränke, Mitarbeiterbeteiligung, Krankenvers. im Ausland, Sportkursen, Sprachkursen, Fahrgeld, Kinderbetreungsgeld, usw. Ich finde es besser als Gehaltserhöhung.
Viele jungere Kollegen, tolle Stimmung!
Es gibt einige ältere MAs und es werden auch Leute 40+ frisch eingestellt
Die Kommunikation ist nicht immer verständlich...
Finde ich gut aus meinen Erfahrungen: 2 große Bildschirme, starke PC, Notebook. Das habe ich nicht einmal bei Bosch bekommen.
Tja, wie es so schön heisst im Projektgeschäft: alles steht und fehlt mit Projektleitung...
Top, auf ethische Richtlinien wird sehr viel Wert gelegt. Auch alleinerziehende Frauen mit Kind finden hier Verständnis.
Bus und Bahn sind die Zukunft von Großstädten
Sozialleistungen (BAV mit Zuschuss), Betriebsausflug im Sommer und Weihnachtsfeier übernimmt die Firma.
Außerdem gibt es Zuschüsse zur Kinderbetreuung (wer welche hat).
Flache Strukturen.
Verstehe die anderen Bewertungen hier auch nicht und würde von den aktiven Kollehen gerne wissen, ob sie denn mit der GL schon mal übers ihre Bedenken und Probleme gesprochen haben.
Derzeit nichts. Macht Spaß.
Mehr Frauen als Kolleginnen würde dem Klima bestimmt guttun. Mehr Vertrauen und vlt. noch etwas mehr Freiheiten in Bezug auf Arbeitszeiten.
Druck ist überschaubar. Bei guten Ergebnissen gibts entsprechendes Vertrauen.
In der Branche und bei Kunden hoch geschätzt und angesehen. In Hamburg dem Normalo natürlich kaum oder gar nicht bekannt.
40/Woche, Gleitzeit mit 6h Kernzeit, Möglichkeit Gleittage zu nehmen, 30 Tage Urlaub / Jahr.
Weiterbildung wurde angeboten. Wüsste aber derzeit nicht, wie ich das nutzen sollte.
Ok, meist Jahresprämie, um sein Gehalt muss man sich meist selbst kümmern. Aber wer gibt schon freiwillig was her.
Team Support und Team Entwicklung teilweise mit unterschiedlichen Ansichten. Sowohl in bezug zum Kunden, als auch bezogen auf die Art und Weise der Arbeit.
Altersschnitt wohl irgendwo bei Ende 40. werden aber alle gleich behandelt.
Teamleiter stets mit offenem Ohr, in zeitkritischen Situationen könnte diese jedoch einen kühleren Kopf bewahren.
Brauch ich nen neuen Schreibtischstuhl oder passt mir der Monitor nicht mehr, wird meist kurzfristig Abhilfe geschaffen.
Regelmäßige Runden mit allen Mitarbeitern. Tür der Chefs steht für jeden offen. Probleme dürfen offen angesprochen werden.
Schwierig, da (fast) nur Männer hier arbeiten. Seine Meinung darf aber jeder kuntun - und meistens wird zumindest drüber diskutiert.
ÖPNV ist unsere Branche. Es dreht sich immer um Fahrdienstmitarbeiter und Fahrzeuge in Verkehrsbetrieben. Das
Aber sowohl in Deutschland und Europa aber auch in anderen Ländern der Welt.
Vielfalt der Aufgaben. Die tägliche Herausforderung. Möglichkeit, zu Kunden auf der ganzen Welt zu reisen. Angenehmes Miteinander.
Angenehmes Miteinander. Durch verschiedenste Aufgaben kommt keine Langeweile auf.
Gleitzeit & für Überstunden können freie Tage genommen werden.
Weiterbildung wird optimal gefördert.
Größtenteils vorhanden, mit wenigen Ausnahmen.
Es wurden auch schon Mitarbeiter Ü50 eingestellt.
Büros mit 1-3 Arbeitsplätzen. Viel Platz. Kaffee & Wasser für die Mitarbeiter. Gute Kantine in 5min zu Fuß erreichbar.
Wöchentliche Meetings zum Informationsaustausch.
Nur wenig Frauen in der Firma.
Software bei Busbetrieben einführen, Tarifverträge implementieren, Schulungen durchführen. Eine komplexe Software verstehen und supporten können. Und das nicht nur bei deutschen Kunden, sondern weltweit!
Bringt das noch was?
Akzeptiere oder Geh, dass ist das Tagesmotto.
Jeder Mitarbeiter jammert über eine unfähige Geschäftsleitung.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, Schichtdienst für bestimmte Mitarbeiter. Auf persöhnliche Bedürfnisse wird selten Rücksuicht genommen.
Null!!!
Keine Sozialleistungen! Seit Jahren keine Gehaltserhöhung! Kein Diensthandy! Kein Freizeitausgleich! Gehlat könnte höher sein!
Klimaschutz?
Teilweise da.
Werden benachteiligt.
Als Mitarbeiter bist du den Vorgestezten nichts Wert! Du musst um alles betteln, über jeden Euro musst du feilschen.
Alte Büroausstattung. Technik könnte neuer sein. Sehr Laut aufgrund einer Hauptstraße.
Gibt es diese? Unter Kollegen ja, von Vorgesetzten nein!
Austiegschancen gibt es nicht! 99 % Männerunternehmen.
Naja
Stabiler Arbeitsplatz mit vielen Sozialleistungen, Produkte sinnvoll und wertschöpfend.
Es wird auch mal was anders dargestellt als es später wirklich ist. Die Meinung der Mitarbeiter scheint weniger zu zählen als ich es mir wünschen würde.
Ehrlicher werden, Versprechungen auch halten, Wertschätzung (persönlich/finanziell) leben, Meinungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Sein und Schein ist hier ganz großes Thema! Damit würde wahrscheinlich auch die Fluktuation sinken.
Geht so. Es wird mal gelacht, mal geschrien. Kommt darauf an, wann man wem über den Weg läuft.
Kollegen schimpfen viel. Ist auch in Mitarbeiterumfragen immer wieder Thema.
Wer später noch da, der ist arbeitet viel, wer um 17 Uhr geht, arbeitet weniger. Das hörte ich immer wieder. Wann Arbeitsbeginn war scheint mir nicht so relevant dabei...
Weiterbildungen sind oft möglich, Karriere bei flachen Hierarchien eher weniger.
Habe den Eindruck, billiger gefällt der Unternehmensleitung besser. Sozialleistungen sind gut, werden aber manchmal besser "verkauft" als sie sind. Betrifft auch eine mögliche Mitarbeiterbeteiligung. Mal konkret nachfragen, wann & wieviel in der Vergangenheit
Viele freiwillige Sozialleistungen. Aber im Vorstellungsgespräch aufpassen, was wird versprochen, was wird hinterher auch gehalten
Oft sehr nette Kollegen, manche weniger...
Ich habe den Eindruck, dass Ältere oft das Gleiche leisten sollen wie Mitarbeiter mit dreißig. Das kann manchmal schwierig sein.
Wie gesagt, kommt darauf an, wen man vor sich hat. Da bitte nicht im Vorstellungsgespräch täuschen lassen.
Gute Räumlichkeiten, Klimaanlage, Frischluft, hell und freundlich.
Manche besser, manche schlechter. Auch Infos dabei, die ich evtl. nicht möchte, wie z.B. wo Informatiker "billiger" zu kriegen sind (Meine Anmerkung: ist nicht Karlsruhe, da sind die Mieten so teuer, aber es gibt ja noch welche in anderen Bundesländern - hä?)
Da sollte man mal zwei Eheleute befragen, die in zwei unterschiedlichen Tochterunternehmen arbeiten, das gleiche studiert haben und nur wenige Monate versetzt mit der gleichen Bezeichnung eingestellt wurden. Gleich ist eben doch nicht gleich.
Konzern hat oft viele, abwechslungsreiche Aufgaben
So verdient kununu Geld.