INIT 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitbestimmung im Prozessablauf intern. Steht allerdings meistens im Widerspruch zum Unternehmensziel. Daher so schon ganz gut.

Arbeitsatmosphäre

Termindruck kommt vom Kunden. Wird aber oft sehr gut gemanaged.

Image

Kann ich nichts zu sagen. Den normalen Menschen sind wir eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernzeit. Außerdem können Gleittage genommen werden. 30 Tage Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Jeder bekommt, was er verdient. Kein Tarifvertrag, daher ist jeder angehalten, sein Gehalt selbst zu verhandeln. Das passiert immer recht fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Daran arbeiten wir. Bzw damit verdienen wir unser Geld: Bus und Bahn. Aber auch sonst: Stromverbrauch wurde optimiert. Und auch sonst eher grün unterwegs.

Kollegenzusammenhalt

Könnte etwas besser sein. Ist aber sicherlich in den meisten Unternehmen genauso.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair.

Vorgesetztenverhalten

Fair.

Arbeitsbedingungen

Große Büros. Max. Zu zweit im Büro. Schon recht viel Platz/Mitarbeiter vorhanden. Material wird regelmäßig aktualisiert (neue Rechner/Monitore/etc.).

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch im Team und im ganzen Unternehmen. Eigentlich weiß jeder, was gerade aktuell und wichtig ist.

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so. Wechselt ab und an zwischen spannenden Aufgaben und relativ überschaubaren „Fleiß-Aufgaben“ hin und her.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- es gibt nicht so viel Druck wie bei anderen. Also man macht sich Druck selbst :)
- Gehalt ist mit extra Leistungen angemessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiß nicht, habe nach ~1Jahr noch nicht gefunden.

Verbesserungsvorschläge

- Projektleitung in Schulung schicken

Arbeitsatmosphäre

Ich war zwar nicht bei Google aber nach 10+ Jahre im Geschäft kenne mich aus.

Work-Life-Balance

Home Office und Teilzeitmodellen sind vorbildlich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Leistungen außer Bezahlung: Firmenhandy (darf man in Maßen auch privat nutzen), Freiegetränke, Mitarbeiterbeteiligung, Krankenvers. im Ausland, Sportkursen, Sprachkursen, Fahrgeld, Kinderbetreungsgeld, usw. Ich finde es besser als Gehaltserhöhung.

Kollegenzusammenhalt

Viele jungere Kollegen, tolle Stimmung!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere MAs und es werden auch Leute 40+ frisch eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist nicht immer verständlich...

Arbeitsbedingungen

Finde ich gut aus meinen Erfahrungen: 2 große Bildschirme, starke PC, Notebook. Das habe ich nicht einmal bei Bosch bekommen.

Kommunikation

Tja, wie es so schön heisst im Projektgeschäft: alles steht und fehlt mit Projektleitung...

Gleichberechtigung

Top, auf ethische Richtlinien wird sehr viel Wert gelegt. Auch alleinerziehende Frauen mit Kind finden hier Verständnis.

Interessante Aufgaben

Bus und Bahn sind die Zukunft von Großstädten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne PC

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Distanz, Gesundheit unwichtig

Verbesserungsvorschläge

Eine regelmäßige Mitarbeitergespräch durchführen, Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld einführen, für IT ist das Gehalt einfach niedrig, kostenlose Früchte/Snacks

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Gesundheit unwichtig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

schwaches Gehalt, so gut wie nie Einkommenssteigerung

Kollegenzusammenhalt

nicht viel

Vorgesetztenverhalten

geizig, kaum zuhören

Arbeitsbedingungen

Magere Büroausstattung (vorallem veraltete Bürostühle), für bestimmte Personen haben TOP (E-Tisch)

Kommunikation

kaum

Interessante Aufgaben

vielfältig, aber etwas veraltet

Verbesserungsvorschläge

Anerkennung und Lob

Arbeitsatmosphäre

Viele unterschiedliche Meinungen und keine klare Organisationskontrolle. Teurer Unternehmensberater wurde eingekauft der den ganzen Laden auf den Kopf gestellt hat. Es wird viel gelästert. Die Gerüchte Küche ist groß.

Work-Life-Balance

Gleitende Arbeitszeit mit Kernzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zu wenig Geld, Sonderzahlungen gibt es schon lange nimmer Weihnachtsgeld wurde vor Jahren gestrichen.

Kollegenzusammenhalt

sollte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten schwierig, man hört die Beschwerden des wars passieren tut sonst nicht viel.

Arbeitsbedingungen

Einige haben eine magere Büroausstattung einige eine TOP (E-Tisch)

Kommunikation

zu wenig

Interessante Aufgaben

ÖPNV-Branche, ist halt sehr kühl.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen (BAV mit Zuschuss), Betriebsausflug im Sommer und Weihnachtsfeier übernimmt die Firma.
Außerdem gibt es Zuschüsse zur Kinderbetreuung (wer welche hat).
Flache Strukturen.
Verstehe die anderen Bewertungen hier auch nicht und würde von den aktiven Kollehen gerne wissen, ob sie denn mit der GL schon mal übers ihre Bedenken und Probleme gesprochen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit nichts. Macht Spaß.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen als Kolleginnen würde dem Klima bestimmt guttun. Mehr Vertrauen und vlt. noch etwas mehr Freiheiten in Bezug auf Arbeitszeiten.

Arbeitsatmosphäre

Druck ist überschaubar. Bei guten Ergebnissen gibts entsprechendes Vertrauen.

Image

In der Branche und bei Kunden hoch geschätzt und angesehen. In Hamburg dem Normalo natürlich kaum oder gar nicht bekannt.

Work-Life-Balance

40/Woche, Gleitzeit mit 6h Kernzeit, Möglichkeit Gleittage zu nehmen, 30 Tage Urlaub / Jahr.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ok, meist Jahresprämie, um sein Gehalt muss man sich meist selbst kümmern. Aber wer gibt schon freiwillig was her.

Kollegenzusammenhalt

Team Support und Team Entwicklung teilweise mit unterschiedlichen Ansichten. Sowohl in bezug zum Kunden, als auch bezogen auf die Art und Weise der Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersschnitt wohl irgendwo bei Ende 40. werden aber alle gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter stets mit offenem Ohr, in zeitkritischen Situationen könnte diese jedoch einen kühleren Kopf bewahren.

Arbeitsbedingungen

Brauch ich nen neuen Schreibtischstuhl oder passt mir der Monitor nicht mehr, wird meist kurzfristig Abhilfe geschaffen.

Kommunikation

Regelmäßige Runden mit allen Mitarbeitern. Tür der Chefs steht für jeden offen. Probleme dürfen offen angesprochen werden.

Gleichberechtigung

Schwierig, da (fast) nur Männer hier arbeiten. Seine Meinung darf aber jeder kuntun - und meistens wird zumindest drüber diskutiert.

Interessante Aufgaben

ÖPNV ist unsere Branche. Es dreht sich immer um Fahrdienstmitarbeiter und Fahrzeuge in Verkehrsbetrieben. Das
Aber sowohl in Deutschland und Europa aber auch in anderen Ländern der Welt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt der Aufgaben. Die tägliche Herausforderung. Möglichkeit, zu Kunden auf der ganzen Welt zu reisen. Angenehmes Miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Miteinander. Durch verschiedenste Aufgaben kommt keine Langeweile auf.

Work-Life-Balance

Gleitzeit & für Überstunden können freie Tage genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils vorhanden, mit wenigen Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden auch schon Mitarbeiter Ü50 eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Büros mit 1-3 Arbeitsplätzen. Viel Platz. Kaffee & Wasser für die Mitarbeiter. Gute Kantine in 5min zu Fuß erreichbar.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings zum Informationsaustausch.

Gleichberechtigung

Nur wenig Frauen in der Firma.

Interessante Aufgaben

Software bei Busbetrieben einführen, Tarifverträge implementieren, Schulungen durchführen. Eine komplexe Software verstehen und supporten können. Und das nicht nur bei deutschen Kunden, sondern weltweit!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt untereinander
Die spannenden und vielfältigen Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* unehrliche Kommunikation
* Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

* Ehrliche interne und externe Kommunikation
* Anpassung des Gehaltsniveaus
* Anpassung der Personalstärke an die Anforderungen

Arbeitsatmosphäre

Hier muss man stark unterscheiden: die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen ist super, allerdings kommt von oben sehr viel Druck nach unten durch Stress in den Projekten, der das Arbeitsklima dann des öfteren stört. Auch kommen oft Zwischenanfragen ein, weil Projekt A, das von Führungsebene y betreut wird, gerade Projekt B von Führungsebene B verdrängt.

Image

Die Software ist ziemlich umfangreich von den Funktionen her, allerdings sehr schlecht bis gar getestet und noch schlechter zu warten. Manchmal wird auch einfach die selbst gestecke Qualtitätsrichtlinie ignoriert, weil man es Projekt x zum Termin y zugesagt hat. Wochenlange Nacharbeit ist nicht selten die Folge. Es gibt Verbesserungsansätze, die allerdings nur sehr langsam umgesetzt werden. Bei den Kunden hat sich das glaube ich schon rumgesprochen.

Work-Life-Balance

Durch Kernarbeitszeit und Ausgleichsmöglichkeiten prinzipiell recht gut. Wenn man allerdings im Projektgeschäft involviert ist, sind ständig irgendwelche wichtigen Deadlines, die einzuhalten sind; da muss man sich dagegen stemmen und eben keine zusätzlichen Überstunden anfangen, sonst geht man unter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Prinzipiell sind die Produkte ja für den ÖPNV und daher ökologisch sinnvoll.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super, da gibt es nichts zu verbessern. Man hilft sich, so viel es geht und viele haben ein offenes Ohr für Fragen.

Vorgesetztenverhalten

Da kann man Glück haben oder auch nicht. Wenn man Pech hat, stimmt die Kommunikation von seiten des Vorgesetzten nicht und man findet sich gegenüber Kunden in höchster Erklärungsnot oder intern in irgend einer dummen Situation, weil der Vorgesetzte es nicht geschafft hat, Dinge mitzuteilen. Außerdem wird ganz oft nicht 100% ehrlich kommuniziert, für mich ein absolutes No-Go

Arbeitsbedingungen

Helle, freundliche Arbeitsplätze, die mittlerweile auch gut ausgestattet sind. Abzug für die Beschaffung von Hilfsmaterialien, da kann man schon mal ein Jahr auf Lizenzen oder ähnliches warten.

Kommunikation

Viele Dinge erfährt man erst, nachdem es passiert ist, ganz katastrophal ist es, wenn man vom Kunden auf Themen angesprochen wird, die intern noch nicht kommuniziert worden sind. Auch werden oft Entwicklungen, die für Kunden wichtig sind und zu Termin X zugesagt sind, beliebig verschoben und im Projektmanagment erfährt man davon meist eher zufällig, ganz oft über Beschwerden des Kunden.

Gehalt/Benefits

Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten. Bei den Zusatz-/Sozialleistungen ist praktisch jedes Jahr gekürzt worden, die Lohnsteigerungen fallen mager aus und man muss für jedes Promille kämpfen und wochenlang mit dem Vorgesetzten verhandeln.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durch die projektgetriebenen Entwicklungen sehr vielfältig, man bekommt auch gleich am Anfang schon relativ viel Verantwortung. Die Entwicklung kann man im gesamten Anwendungs-Lebenszyklus betreuen, das gibt sehr breite Einblicke und ist sehr spannend.

Arbeitsatmosphäre

War zu beginn gut, jetzt ist es eine qual. Ständiger Druck der GF.

Work-Life-Balance

40 h Woche. GL mit Kernzeit. GF legen Wert auf Überstunden, die nicht vergütet werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Selten aber noch vorhanden! Sonst jeder gegen jeden. Es wird viel gelästert.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung hat keine Führungsqualitäten. Der Mitarbeiter ist den Vorgesetzten nichts Wert!

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein. Im Sommer ist es sehr Warm. Sehr Laut durch nahgelegene Straße.

Kommunikation

Die findet hier nicht mehr statt. Am Besten ist es nicht nachzufragen sonst folgt eine blöde Antwort!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist oft zu niedrig. Jeder hat einen anderes Gehalt. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt. Für Lieblinbgsmitarbeiter (die nie Krank sind und sich nicht beschweren) gibt es Prämien für die anderen nicht!

Gleichberechtigung

Wenn du mal krank bist, bekommt man die pampige Antwort; "Du hast uns zu viel gekostet". Der Mitarbeiter wird nicht geschätzt.

Interessante Aufgaben

Werden immer seltener. Es gibt keine wirkliche Struktur.

Verbesserungsvorschläge

Bringt das noch was?

Arbeitsatmosphäre

Akzeptiere oder Geh, dass ist das Tagesmotto.

Image

Jeder Mitarbeiter jammert über eine unfähige Geschäftsleitung.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, Schichtdienst für bestimmte Mitarbeiter. Auf persöhnliche Bedürfnisse wird selten Rücksuicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen! Seit Jahren keine Gehaltserhöhung! Kein Diensthandy! Kein Freizeitausgleich! Gehlat könnte höher sein!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz?

Kollegenzusammenhalt

Teilweise da.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Als Mitarbeiter bist du den Vorgestezten nichts Wert! Du musst um alles betteln, über jeden Euro musst du feilschen.

Arbeitsbedingungen

Alte Büroausstattung. Technik könnte neuer sein. Sehr Laut aufgrund einer Hauptstraße.

Kommunikation

Gibt es diese? Unter Kollegen ja, von Vorgesetzten nein!

Gleichberechtigung

Austiegschancen gibt es nicht! 99 % Männerunternehmen.

Interessante Aufgaben

Naja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabiler Arbeitsplatz mit vielen Sozialleistungen, Produkte sinnvoll und wertschöpfend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird auch mal was anders dargestellt als es später wirklich ist. Die Meinung der Mitarbeiter scheint weniger zu zählen als ich es mir wünschen würde.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher werden, Versprechungen auch halten, Wertschätzung (persönlich/finanziell) leben, Meinungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Sein und Schein ist hier ganz großes Thema! Damit würde wahrscheinlich auch die Fluktuation sinken.

Arbeitsatmosphäre

Geht so. Es wird mal gelacht, mal geschrien. Kommt darauf an, wann man wem über den Weg läuft.

Image

Kollegen schimpfen viel. Ist auch in Mitarbeiterumfragen immer wieder Thema.

Work-Life-Balance

Wer später noch da, der ist arbeitet viel, wer um 17 Uhr geht, arbeitet weniger. Das hörte ich immer wieder. Wann Arbeitsbeginn war scheint mir nicht so relevant dabei...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Habe den Eindruck, billiger gefällt der Unternehmensleitung besser. Sozialleistungen sind gut, werden aber manchmal besser "verkauft" als sie sind. Betrifft auch eine mögliche Mitarbeiterbeteiligung. Mal konkret nachfragen, wann & wieviel in der Vergangenheit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele freiwillige Sozialleistungen. Aber im Vorstellungsgespräch aufpassen, was wird versprochen, was wird hinterher auch gehalten

Kollegenzusammenhalt

Oft sehr nette Kollegen, manche weniger...

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe den Eindruck, dass Ältere oft das Gleiche leisten sollen wie Mitarbeiter mit dreißig. Das kann manchmal schwierig sein.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, kommt darauf an, wen man vor sich hat. Da bitte nicht im Vorstellungsgespräch täuschen lassen.

Arbeitsbedingungen

Gute Räumlichkeiten, Klimaanlage, Frischluft, hell und freundlich.

Kommunikation

Manche besser, manche schlechter. Auch Infos dabei, die ich evtl. nicht möchte, wie z.B. wo Informatiker "billiger" zu kriegen sind (Meine Anmerkung: ist nicht Karlsruhe, da sind die Mieten so teuer, aber es gibt ja noch welche in anderen Bundesländern - hä?)

Gleichberechtigung

Da sollte man mal zwei Eheleute befragen, die in zwei unterschiedlichen Tochterunternehmen arbeiten, das gleiche studiert haben und nur wenige Monate versetzt mit der gleichen Bezeichnung eingestellt wurden. Gleich ist eben doch nicht gleich.

Interessante Aufgaben

Konzern hat oft viele, abwechslungsreiche Aufgaben