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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Mittagessen angebot irgendeiner art fürs Büro wäre toll.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Seniors eingeladen werden, ist das Gehalt vorher bekannt. Beim Gespräch dann so zu tun, als ob das viel zu hoch seie und die Augen zu verdrehen, zu verstehen geben, sich für einen anderen Kandidaten entschieden zu haben, aber weiter die Position ausschreiben, geht gar nicht!
Ehrlichkeit die ich hier vermisse!

Verbesserungsvorschläge

Leider scheint es immer mehr zur Mode zu werden, dass "offene" Stellen als Marketinginstrument genutzt werden. Wenn dann noch großspurig mit einem Teaser "Dein Weg zu ]init[" mit einer 35 Tage Timeline geworben wird ist es umso peinlicher, dass nicht ein (in Worten NULL) persönliche Nachricht im Postfach des Bewerbers landet.

Und nein, das ist kein bedauerlicher Einzelfall. Zwei Bewerbungen (2020 und 2022) sind für mich bereits ein Beleg für Absicht oder schlicht Überforderung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei dem Unternehmen zwei Mal beworben (2020 und 2021). Beim ersten Mal habe ich nach (mehrmaligen) Nachfragen, nach 2 Monaten eine generische Absage bekommen.
Ich dachte dann: Sicher nur ein Zufall, ich versuche es erneut. Dieses Mal ging es viel schneller - 2 Bewerbungsgespräche folgten zügig aufeinander. Danach allerdings: Stille im Wald. Anrufe, E-Mails - es gab keine Rückmeldung, und das 4 Wochen lang.
Klar, kann mal viel zu tun sein, aber nach zwei Gesprächen möchte ich keine generische Absage erhalten, um die ich betteln musste. Ich habe auch Zeit und Mühe investiert - erwarte das bei der Arbeitsmarktlage auch vom potentiellen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre toll, wenn man in den Bewerbungsgesprächen nicht nur einen Mitarbeiter von init kennenlernen könnte.

Bewerbungsfragen

Viele detaillierte Fragen zu meinem Lebenslauf, Thema von Abschlussarbeiten, Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

init hat sofort und spontan auf Corona reagiert: Mit Home Office - auch während des Onboardings - einer tollen Welcome-Postkarte einem umfangreichen Onboarding-Paket inklusive Anweisungen und Rechner, der per Kurier geliefert wurde. Besser geht es nicht!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem angenehmen Gespräch wurde angekündigt, sich Mitte nächster Woche bei mir zurückzumelden. Leider kam diese Rückmeldung nie, was mich sehr irritierte, da alles schon recht konkret geklungen hatte. Nach über fünf Wochen fragte ich in der Personalabteilung nach, zwei Tage später kam eine Absage, ohne Begründung. Daher die Empfehlung, angekündigte Prozesse einzuhalten, da alles andere sehr unprofessionell wirkt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn in den Augen des Unternehmens laut Vita der Bewerber nicht die Voraussetzung für eine leitende Position mitbringt, dieses bereits im ersten Gespräch ansprechen und nicht erst ganz zum Schluss „herunterhandeln“. Gehaltsverhandlungen bereits im Gespräch führen, statt einen nicht verhandelbaren Betrag quasi als „Überraschung“ auf dem Vertragsentwurf zu präsentieren. Ansonsten wirklich ein toller Prozess!

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeigen verbessern und konkretere Angaben machen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung bekam ich noch die Rückfrage zu meinen Gehaltsvorstellungen. Auf meine Frage wie das Gehaltsmodell denn aussieht, kam die Antwort: "Welches Gehaltsmodell?" Das Gehaltsmodell scheint es also entweder nicht zu geben oder es ist so kompliziert, dass es keiner versteht. Ich solle einfach nur mein Gehalt nennen. Hier kann man sehr gut erkennen, dass Bewerber nur nach einem Kriterium bewertet werden.