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Arbeitgeber stellen sich vor

init Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,50 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ein offenes Gahaltskonzept, wäre hilfreich um mehr Vertrauen zu schaffen und Gleichstellung zu fördern. Regelungen, wie die beschriebenen, schüren das Missvertrauen.
  • Mehr Transparenz in der Kommunikation und in Entscheidungen.
  • Qualität statt Quantität.

Pro

Die Gleitzeit.
Die Möglichkeit während der Arbeitszeit private Termine wahrzunehmen.

Contra

Gehaltskonzept - Faktisch gibt es keines oder niemand versteht es. Über das Gehalt darf nicht gesprochen werden, als Einschüchterungsmethode.

Umsatzgesteuert - Im Endeffekt geht es nicht darum, dass ein Projekt zufriedenstellend ist, sondern, dass genügend Umsatz gemacht wird.

Hierarchien - Auf der Internetseite wird mit flachen Hierarchien geworben, im Unternehmen ist davon jedoch nichts zu merken, außer, dass sich geduzt wird.

Zahlengesteuert - Mitarbeiter sind nur die Zahlen auf dem Papier, daran werden sie gemessen.

  • 12.Mai 2013
  • Mitarbeiter

Spiesser

1,32

Arbeitsatmosphäre

Verhalte Dich wie ein Beamter und Dir gehts gut.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird Vorgesetzter, wer sich am besten verbiegen kann.

Kollegenzusammenhalt

Interessiert eigentlich niemanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Komplizierte Gehaltsstrukturen, die niemand versteht, auch nicht die Finanzabteilung.

Arbeitsbedingungen

Ist leider nicht alles, was zählt.

Image

Spiesser.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter sind Menschen und keine Formulare!

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  • 2 Mitarbeiter sagen

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kununu Scores im Vergleich

init
1,25
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,80
39.685 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.671.000 Bewertungen